当前位置:首页 > 财经 > 正文

老板选人,不说废话,只看这五点!

图片来源:企业管理讲座大全

转载请注明来源

0 1

能抓住工作重点,明确工作思路的人

老板选人,不说废话,只看这五点!

老板选人,不说废话,只看这五点!

抓重点是指能快速地将纷繁复杂的表面现象,归纳总结为结构清晰的事物特征,抓住事物的根本、问题的关键,并确定工作重心的能力。

管理工作涉及到的环境和对象很复杂,范围越广,规模越大,复杂度就成几何级数上升。所以“抓重点”是管理者必须具有的第一项能力。

如果你想成为一个优秀的管理者,需要训练自己结构化的思考能力,简单地说就是归纳、概括和总结的能力。

02 有强烈的目标导向和结果导向意识的人

老板选人,不说废话,只看这五点!

老板选人,不说废话,只看这五点!

管理就是为了达成目标,而且是团队的目标。

结果导向意识就是以终为始,高度关注和聚焦目标和结果,将团队的核心资源、策略都指向目标的达成,所有行动都必须是对目标达成有高度贡献的。

结果导向的思维,以终为始,从目标开始考虑需要什么条件,然后主动想办法去创造条件从而达成问题的解决,技术思维者往往是被动的等待条件成熟。

0 3 能够快速发现规律,并预测结果的人

老板选人,不说废话,只看这五点!

老板选人,不说废话,只看这五点!

在当今快速变化的时代,管理者所面对的环境瞬息万变,要求管理者能够快速做出判断,也就通常说的要具有快速反应、灵活应变的能力。

实际上,管理者要善于并快速发现事物的运行规律,并能够准确预测事情发展的结果。否则,容易做出错误判断,影响管理目标的达成。

0 4 拥有大格局和整体观的人 老板选人,不说废话,只看这五点! 老板选人,不说废话,只看这五点!

大局观指能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题,能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。

具有大局观的人,一般会站得比较高,能够从高处俯瞰事物,视野开阔,能够看到事物的全部,在思考时遗漏就很少,决策的错误就会减少。

缺乏大局观的人往往会只抓住眼前或局部一点猛攻,但常常顾此失彼,对于公司和上级的战略意图,他们难于理解,要么简单执行,要么曲解打折扣地执行。

0 5 善于突破常规去思考的人 老板选人,不说废话,只看这五点! 老板选人,不说废话,只看这五点!

突破常规是指管理者在面对复杂棘手的问题时,常常以不寻常的思维方式提出一些意想不到的观点、策略和措施,而且这种思路和办法是有效的、能够切实解决问题。

突破常规并不是别出心裁、为求新而求异。我们不能忘了管理的根本任务是面对事实、解决问题,达成目标,所以有效性是第一原则。

突破常规也是有底线的,就是法律和道德伦理的底线。那些踩红线、打擦边球的做法并不是突破常规的思维,而是侥幸心理。

现实中,五个方面都很强的人很少,多数人可能是在某一或某几个方面具有较强的优势,所以在领导班子搭建的时候,最好完成以上五种能力的组合。

你可能想看:

有话要说...

取消
扫码支持 支付码