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文丨小云 来源丨云说职场
全文约5000字,建议阅读时间 10分钟
你好,我是小云。
20岁,还未走出大学校门,但却要面临自己人生中的第一个重大选择,择业。
你也知道,人生是选择出来的,10年,20年后,我们与身边人的差距是靠智商和情商拉开的吗?
不是,是人生中一次又一次的选择。
所以,你未来的人生过的好不好,就看你现在选择的好不好。
而你现在过的好不好,是你过于一些列选择造成的。
过去无法改变,能努力创造的只有当下和未来。
因此,
为了拥有美好的2字头人生,拥抱更美好的3字头未来,你可以做这8件事情。
1
探索自己
培养几个爱好
前几天,看了蔡澜的一期采访。
主持人问蔡澜说,听说你最近又开了一家店,不累吗?
蔡澜说,总得有一份对自己来说有保障的收入嘛。
当然,这份保障因人而异,街头采访时有人说一千万,有人说一百万。
至于是否辛苦蔡澜说,当你为赚钱而赚钱的时候,当然是辛苦的;当你不再为赚钱而赚钱,钱就比较容易好赚了。
他说的这句话很实在,他开的店是餐馆,他本人是美食家,还是个文人,有热度和影响力。
就凭着这一点,他想开几家店都是可以的,看他心情。
他是怎么变成一个拥有如此深度爱好的人呢,尤其是美食和写作上。
在他很小的时候就,他的母亲告诉他,你要拥有自己的一份收入,然后给自己多培养几个爱好,这也弄弄,那也弄弄,知识就增长了,经验也就增长了,到了一定程度,它们就会为你带来意想不到的东西,比如快乐、情趣和金钱。
很多人考大学时报考专业是盲目的,因为不知道自己喜欢什么,只好跟着热门专业,或者听从父母的安排。
进了大学之后,你应该做的第一件事情,就是去开发自己,看看自己都对什么事情感兴趣?
只有当你了解了自己,认识了自己,清楚的给自己有了一个画像,知道做什么能够让自己感到愉悦的时候,你才真正融入进了生活,提升了自己生命的质量。
如果你能在认知自己的基础上,多为自己培养几个爱好,那你以后的生活也会变得更为开阔,因为你将拥有更多的选项,不至于陷入生活的单一选项里,想而不能。
2
拥抱长板
积累专业优势
20岁,已经要开始为进入职场做准备了。
在自己进入职场之前,除了了解自己喜欢的事情是什么,
还有一件很重要的事情,那就是了解自己的优势是什么?擅长做什么?
很多人在找工作的时候,有一个非常大的误区,就是只找自己喜欢做的,感兴趣的工作。
但其实我们更应该找的是我们擅长做的工作。
当然,如果既擅长,又喜欢,我们就找到了自己的工作甜蜜区。
所谓工作甜蜜区,即市场需要、我们喜欢、我们擅长的交集。
那些我们喜欢的,并非是我们擅长的,比如你喜欢写作,可你拿着自己写的文本集去市场寻找工作,市场根本不买单,喜欢是喜欢,但并非你的专长,无法在市场交换到货币。
至于为什么更应该考虑擅长的事情?
两个方面。
从企业的角度来讲,他们招聘人才,是为了给企业干活和创造价值的,是进行输出的,而且最好是能够进行高质量的输出,那对于企业来说,肯定更愿意招聘成熟专业,就是你擅长的技能。
从个人角度来讲,你擅长做的事情,你就能做好;能做好,就能够获得认可;获得认可,就能够带来收入,并且容易产生价值感;有了收入和价值,既解决了生理需求,又满足了自我价值实现,不仅钱袋子很愉悦,大脑瓜子也很愉悦;在工作中感到开心,这不正是喜欢带来的感受吗?
所以,擅长是可以转化为喜欢的,这个周期往往较短,只要即时得到反馈和激励,就能产生。
当然,喜欢也可以转化为擅长,但有时候,这个转化需要很久,几年,甚至十几年。
然后你要做的事情,就是锻造你的长板,
让你的长板足够长,这样就可以装足够多的水,这就是长板理论。
3
冰山下移
打造核心能力
美国著名心理学家麦克利兰在1973年提出了冰山模型,这也成为了人力资源领域最为著名的模型。
它将人的素质分为冰山以上部分和冰山以下部分。
冰山以上部分,包括基本知识、基本技能,是外在的表现,很容易被了解与测量。
比如你是什么学历,会不会C语言,能不能写代码?
冰山以下部分,包括个人特质、自我形象、价值观、内驱力等等,是内在的表现,不太容易被测量和感知,但却对人的表现起着关键性的作用。
冰山以上部分,容易被观察,也容易被打造,比如深造个硕士学历,考个C语言的证书等等。
冰山以下部分,不容易被观察,也不容易打造,比如解决复杂问题的能力、写作能力等等。
我们要在职场前期就有一种自觉,为自己打造几项不容易被复制的技能,也就是冰山以下的能力。
可以练习写作,这是很好地复盘、总结、输出的职场必备技能。
可以练习解决复杂问题,提取工作流程,形成工作模板,并且能够很快将复杂问题进行解构。不要小看这个能力,很多问题不能够及时有效的解决,其实不是问题本身有多难,而是无法对问题进行精准的判定和解读,找到原因。
其他还有如沟通能力、组织协调能力、项目管理能力等等,这些都是通用能力,但是却是不太容易被感知到,但却会让你在职场闪闪发光的能力,带你走上更高阶的核心能力。
有了这些能力的加持,你的优势更容易的得到发挥,升级打怪也会走的更快。
4
高光计划
贴上一个标签
公司每年新入职的小伙伴大概有150人。
这些新员工,有些人还没正式加入公司,就被各部门主任所了解,并且成为了各部门争夺的人才,你知道是为什么吗?
新员工入职前,公司会安排他们参加培训,新员工演讲比赛,以及结业汇报和晚会。
那些在演讲比赛中拿了奖的,在晚会上才艺表演出色的,再加上自身学历资质不错,很快就被各部门主任盯上了,这些都是将来要培养的好苗子,也成为各口子争抢的人才。
从还没有正式入职开始,其实你就已经加入了职场这项长跑比赛。
正式入职后,小点的公司几十号人,大点的公司几千人,几万人,如何在这么多人里脱颖而出呢?
你需要打造自己的高光时刻。
高光时刻,一种是积累性的,一种是爆发型的。
积累性的,是靠交办给你的每一项工作,你都能将它超预期的完成,这样你就获得了成果总是超越预期这样的高光。说起来简单,做起来可不是那么容易的,需要下很多功夫,总体来说就是一句话,事事有回音,件件有落实。
爆发型的,是你有幸被分配到了明星任务。所谓明星任务就是关注度高、难度大的工作,一旦获得这样的机会,或许开始会有些棘手,但是随着这些任务的完成,你会跟着任务一起被领导记住。如果你和明星任务能够相互成就,你就知道别人需要走10年的路,你只需要3、5年。
无论是哪一种类型,都需要你持续积累自己的口碑,职场最忌讳的就是你的表现忽高忽低,忽上忽下,极不稳定。
当然,最为重要的是,
靠着持续的积累,让自己拥有一个靠谱的标签,这个靠谱二字,可以为你争取到很多意想不到的机会。
工作越久,你会发现它的价值越大。
5
远程视角
制定一份规划
很多人进入职场后,很容易陷入日常工作的琐碎中,看不到远方的路。
真实的职场生活,远不如电视电影中的光鲜亮丽,大家都穿着高级制服,穿梭在高档写字楼,出门就有专车接送,动不动就打个飞机环游世界。
很多人刚刚进入职场,做的是最基础的打杂类型的工作,如果你去问为什么的话,你就会得到这样的答案:如果连最基础的工作都做不好,还能期待做更复杂的工作吗?
正因为如此,你需要给自己一开始就树立一个远大的目标,制定一份愿景规划,时时检查自己,不要让自己掉入日常工作的旋涡,忘记了当初出发的初衷。
因为在规划下,你会校验自己的方向和阶段里程碑,一旦长期原地踏步你就会知道,你需要调整下自己。
规划就像是你的人生地图,如果没有地图,你不知道去哪儿,也不会知道怎么达到。
制定规划,还有一个好处,那就是可以让你在艰难的时候,看不到希望的时候,仍然可以坚持自己。
有些很穷的家庭,父母在外赚钱再辛苦都不觉累,为什么?因为他们知道,今日辛苦供给孩子读书,来日孩子读书成功,可以改写家庭命运,他们有希望。
有些创业人,凌晨三四点睡,早上五六点起,连轴转十几个小时,都不觉得辛苦,为什么?因为他们眼中有光,心中有梦想。
所以无论如何,你需要知道自己的追求,无论是追求高收入,还是高价值。
如果你的目光不够,视角不足,格局有限,可以邀请具有经验的人,或者一些职业咨询规划师聊一聊,或许你就会豁然开朗。
拥有一份地图很重要,否则你很可能会迷路。
6
终身成长
培养成长思维
我见过很多快速取得进步的年轻人,他们在取得第一个职场重大胜利的时候,有的人就选择了躺平,而有的人选择了继续前行。
说实话,躺平没什么,这些都是个人选择,但是最怕的是,过几年,你没得选择,甚至要被职场淘汰。
今年教育K12线的大裁员,互联网现在也进入了尾声期,很多人的工作岗位不保,退无可退,转眼就遇到了危机。
所以,建议你在职场早期就拥有一个良好的习惯,培养一个终身成长的思维。
《终身成长》的作者卡罗尔·德韦克说,人的思维方式有两种,一种是固定式思维,另一种是成长性思维,固定式思维相信天赋,成长性思维相信努力,这两种思维模式决定了你是会满足于既定成果还是会积极探索新知。
成长性思维相信,人的能力是变化的,会热爱上自己做的事,即使是面对困难也会继续热爱,
他们会因为喜欢自己所做的事情,而登上自己从来没有想象过的高峰。
中午在食堂吃饭,同事说国家每年都会安排几个北大清华的名额到海南省,正因为如此,每年海南省即使不够线的人也能够上名校,这些人相当于在高考分数上加了一两百分。
有同事就说了,那这些人即使到了名校,肯定也很吃力,未见得会拥有比上普通院校更好的一生。
而我相信,环境是可以改变人的,包括人的思维模式、行为习惯、认知水平,随着这些的改变,一个人的学习能力也会跟着发生变化。
这就是用成长性思维在看待人生。
如果你也拥有这种视角,恭喜你,你的职场生活会有一个好的开始。
7
找到前辈
快速移植经验
职场里,走的最快的是什么?
是找到你自己的职场前辈,并且模仿他的优秀经验,你就可以少走很多职场弯路。
而这样的前辈在职场比比皆是。
他可以是你的同事,你的直接领导,甚至是你的下属。
对于刚刚进入职场的20多岁的年轻人来说,你身边的同事,你的直接领导,公司里的其他领导,只要你认为他们在某些方面有闪光点,你就可以去跟他们进行学习。
去向他们请教他们特别擅长的事情,一般情况下,他们都会非常乐意为你效劳,除非你的态度显得太过清高和孤高,否则,帮助他人,也会让提供帮助的人感到身心愉悦。
更好的消息是,有研究发现,提供给别人帮助的人,在别人下次需要帮助的时候,他也更愿意慷慨解囊。
很多职场人喜欢自己摸索,就像今天跟我聊天的一位朋友说,自己未来二十年的梦想之一就是自己建造一架飞机,环游世界。
我觉得他这是在开玩笑,如果他的目的是环游世界,那他现在就可以买上一张机票,出发了。
如果他的目的是坐上自己建造的飞机,那他可能永远也出不了门。
在职场,我们要学会借力、借资源、借势,这些会让我们走的更快,这就是组织的力量。
不过要注意的是,很多人在跟你分享经验的时候,往往忽略了当时的特定历史条件,你得适当斟酌,再行决策。
8
向上管理
利用资源成事
曾经,我亲眼看到我的同事在跟领导汇报工作后,领导雷霆大怒。
原因是这项事情汇报的时间晚了,错过了最佳解决时间,让事态恶化了。
这个员工很委屈,说自己努力了很久,一直在想各种办法解决,可还是没有处理好。
领导也很委屈,如果你解决不了,你早早告诉我啊,我来解决啊。
在职场,你经常会碰到这种现象。
明明一个下属已经非常努力的在做事情了,可还是被训斥的体无完肤。
最后发现,是他没有充分利用上级这个资源,并及时反馈信息。
有时候我们觉得十分困难,压力大到要压死人的事情,领导只是一个电话,就能完美解决。
领导之所以是领导,他掌握的信息、拥有的资源、积累的经验,相对来说都是比较丰富的,所以,你要妥善利用这个资源,让自己的事情办的漂亮。
但不是一遇到困难,就找领导哭诉。
你最好带着自己的解决方案,跟领导做阶段汇报和反馈,如果你的方案有问题,领导自然会进行纠偏。
如果明显已经超出了你的解题能力,聪明的领导一定会伸出援助之手,不会让你孤军奋战。
9
写在最后
20岁出头,看起来我们才在为职场做准备,其实我们要面对的职场已经摆在眼前。
培养爱好、运用优势、打造核心能力、开启高光计划、制定发展规划、培养成长思维、学习职场标杆、积极向上管理。
做好这八件事情,你的职场之路,会走得更顺利。
更为重要的是,做好这八件事情,你3字头的职场也会走得更顺利。
永远记得,你现在的处境,是由你过去的选择造成的。
而你未来的处境,是你现在的选择所积累的。
不如从现在开始,未雨绸缪,为自己的未来积累特定的优势吧。
有话要说...