水平越差的领导，越会在管理员工的时候，有这三个坏毛病
小李在一家网络公司工作了近三年的时间，但是怀二胎后却被老板和主管轮番的威胁和针对，老板甚至声称：如果不加班就主动从公司里辞职，公司不欢迎不愿意加班的员工。
其实小李在怀孕之后也是发现自己总是被老板所忽视，不少网友都认为作为员工在遭到如此不公平的对待，其实就应该尽快辞职，不要再继续等待了，因为在以后的工作中老板也不会给你好眼色。
还有位网友吐槽：她在公司里怀孕之后就被老板直接开除，老板宁愿给赔偿金，也并不想让怀孕的女员工在公司里耽误大家时间和工作进展，也恰恰说明了其实现在有很多老板真的是人前一套，人后一套。
在笔者看来，其实那些真正水平差的领导，才会在管理员工的时候有以下这几个臭毛病。
第一、总是认可那些喜欢拍马屁的员工，但是优秀员工却无法讨得领导欢心，在职场中打拼多年，有很多员工都希望自己能够跟一些高水平的领导在一起合作，而这些领导管理团队时，却并不想认可那些有才华真正能执行任务的优秀员工，所以大家在公司里默默地为团队奉献了很长的时间，却发现自己却被领导所忽视，帮助公司创造了很多价值，却并没有办法成为一个被领导所提拔的优秀人才，最后只能是选择辞职或者是让自己陷入危机。
第二、总是插手员工的工作，让员工在执行任务的时候看到领导的出现，便会觉得特别的委屈和无奈，有些低水平的领导在公司里从来都不会照顾员工的内心感受，总是习惯性的自以为是，通过一些恶劣的行为来欺负员工，提出一些不合理的建议，领导说什么员工就要听什么，反而会在工作过程中让员工不知道该如何去工作。
第三、没有责任心，格局太小胆量太小，面对这些眼光粗浅的领导员工，一定要学会拒绝，学会远离这些不合格不称职的领导，因为这些领导低水平根本就不是行业里的专家，而且在真正遇到麻烦的时候，他们反而会变得特别的退缩，不愿意去承担责任。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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