深度解析最有智慧的人格类型，INTP性格特征及职业选择

金子一直都在发光，只是它可能埋藏在泥沙之中，静待淘金者将其发掘；正如迷茫的人们，从事着一份并不能施展才华的工作。值得庆幸的是，每个人都可以选择成为自己的淘金者，做自己的伯乐。
正如读者，Kyoto毕小姐的分享：你就是自己最好的模仿对象——如果你成为最好的自己，你一样可以光芒万丈。

01
你的第一天赋是理性思维T，第二天赋是直觉功能N；第一块短板是情感功能F，第二块短板是感觉功能。这些词汇可形象描述你的气质内涵：
建造者、逻辑学家、抽象思维的演绎着 最具智慧的人格类型、头脑风暴咖、精英主义者 学术派、创意者、拥有无穷的创造力
你是建造者，好比建造房子和桥梁，把水泥、钢材等原本很平凡的原材料整合成比不平凡的成品。点睛之处在于，你的第二天赋——直觉，帮助你善于从很平凡的事物中，发现其特殊用途；并通过你的第一天赋——逻辑思维，通过缜密、理性、有序的构想，最终化平凡为神奇。
因此，你是最具智慧的人格类型：能从杂乱无章的日常运营和管理中，发现潜在的危机；面对突如其来的威胁和挑战，能临危不乱，快速发现问题背后的真相，迅速做出应对方案。
你的第一天赋思维，使得你天然注重逻辑性，是天然的头脑风暴咖。你的谈吐充满逻辑性，你的论据能充分论证你的观点，人们很难从你规划的方案中找出破绽。因此，逻辑学家可充分形容你的天赋和气质。
所以，哪怕你无意间地一听，都能发现他人言论中的缺陷，其中，不乏有很多有头衔的专家和学者。也就是说，你不屑于用权威来指导自己，你会认为那是一种侮辱自己智商的行为，你也不稀罕给自己挣一个证书或头衔。因此，你反权威，信奉精英主义。
学术派的标识是玩转抽象复杂的概念，这需要强劲的逻辑思维能力。恰巧，你的第一天赋就是逻辑思维，因此，在鱼龙混杂的学术派之中，你是学术派中的学术派，名副其实，你生来如此。就算你不研究学术领域，但你天生具备学术思维能力。
你的第二天赋直觉，成就了你天马行空的想象力。面对一个棘手的问题，很多人可能还停留在究竟该怎么办的忧虑中，而你可能在3分钟之内，已经想出100种解决方法，你主要做的事情，只是利用思维天赋评估各种方法的优势和弊端。不难理解，创造力是想象力的终极体现，因此，你是创意者，你把抽象思维演绎得淋漓尽致，拥有无与伦比的创造力。
写到这里，我都有些羡慕嫉妒了，希望你来跟我碰撞思维的火花，我是INTJ。
我声明，以上是很客观的描述。
而且，我觉得自己的文字底蕴有待提升，没能把你辗压群雄的智慧描述得更加到位；当然，你可能会对自己有疑惑，我真的有这么猛吗？我的解答是，天赋是一种潜力，能帮你在学习和实践中，取得事半功倍的成绩，但也需要刻意练习。天赋，其本身并不能给你金钱、地位、美女及社会贡献，但它指了一条明路。这条路，是取得成就最快、最稳、让你获得满足与快乐的最佳路径。
不论人与事，完美是相对的，而缺陷是客观存在的。
每种性格类型，都有其天赋和短板，关键在于是否能在生活和工作中扬长避短。下面，我们一起来盘点，你潜在的劣势和遇到的陷阱，认清自己的短板比认清天赋更为重要，因为，天赋是锦上添花，但短板却可能要了我们的命。也就是说，知道自己不能碰什么，比知道自己可以把什么做得更好，要更为重要。

02 你的观点和决定可能并不靠谱 比如，从理论上而言，你的策划方案近乎完美，但很讽刺的是，你很可能忽略实际情况，使得方案特别难以执行，比如成本过高、市场不接受、技术达不到等。为什么你不太关注事实细节？
1、你内向的态度，使得你更关注内心的想法，对于事实，通常喜欢选择性地关注与自己的想法一致的部分，习惯性忽略不一致的事实。
2、第二天赋——直觉感知偏好，使得你更倾向于搜集事物背后蕴藏的规律和可能性，即你感兴趣的部分是表象背后的内涵，而对事实表象不感兴趣。
因为你没有基于充分的事实而思考，所以自然地，你的观点和决定就很有可能不接地气。
如何克服这个短板： ——最好的方法是，交几个知心的感觉型好友，他们的特征通常一板一眼，保守，喜欢用事实依据说话。在你做重要的决定前，养成跟他们聊聊你的计划的习惯，他们会给你很多你没照顾到的事实信息。

03 不要浪费你的天然禀赋 外向直觉是你的第二天赋，你经常有很多的想法，而且很多想法是一般人想不到的，你像是一位天才。
因为，你能够从很多你看到的事物中，得到灵感，提出很多创造性的想法和金点子。然而你第四维度的态度偏好是感知型，使得你经常对陌生的事物感到好奇，忍不住想要去探索各个感兴趣的领域。就算一件事情很荒唐，没有实际意义，但只要你感兴趣，你很有可能花费大量的时间和精力去探索。
因此，你常常没能够形成聚焦，静下心深入研究某一领域，可能将很多精力浪费在不太可能实现、或者意义不大的事情上。等于你天然的直觉天赋就这么被浪费了。

04 如果你是INTP女性，你可能会跌入以下陷阱 1、你是建造者气质类型，天然地注重内在独立的思想和价值观，因此，你的行为举止，很可能跟传统的女性形象并不符合。比如，你能做出让很多男人都自叹不如的策划方案；你可能特别讨厌做家务；你可能对女性的常规装扮毫无兴趣；你可能不懂得温柔二字怎么写等等。也就是说，你的形象并不符合大众对传统女性的审美标准。
困扰在于，你可能觉得这样挺好，并不想改变自己，但你又因此失去很多机会。
2、你的核心短板是情感，即共情能力相对较差，你很有可能是一个高冷、理性、遇事比很多男人还有办法的女子——不太喜欢社交，不太喜欢搞人际关系，也很少跟同事交流。
因此，大家知道你很厉害，但可能不太愿意推选你，支持你，反而还有可能嫉妒你，打压你，因为你跟他们没有太多情感上的链接。所以，你可能会比较吃亏，失去一些你可以胜任并取得更好成绩的机会，比如措施升职加薪的机会，因为，人们倾向于投票给自己喜欢的人。
正常人的思维方式是，缺啥补啥：
看书、听课、练习说话技巧，学习如何赞美别人等。实际上，将一辈子的每一分一秒用于提升短板，也只能是事倍功半，收效甚微，关键是身心灵还备受折磨。因为性格优势与劣势由基因决定，修补劣势犹如逆水行舟，发扬优势才是顺水推舟，借助大自然的东风。面对以上两个陷阱，你应该思考如何绕行，而不是绞尽脑汁思考各种方法去克服陷阱。
怎么绕行呢？从事非社交型的工作就是一个极好的方法。比如从事类似于战略咨询、科研、投资、建筑师、高层管理员等社交元素少的职业类型。

05 你在职场中可能经常遇到的陷阱 1、你的感知型偏好，使得你更喜欢随性灵活的工作方式，比如：注重体验工作的过程，对结果是否达标并不上心；经常不遵守公司的规章制度；开会时经常让大家等你；没有按时提交报表，哪怕到了最后期限还有可能不慌不忙，让同事在你后面干着急。
说到这里，你不用刻意自责，因为你本来就喜欢自由灵活，而不是喜欢规划控制的人。因此，比起思考如何适应层级森严的公司制度，更应该寻找制度灵活、以能力为导向的工作环境。
2、你可能经常制造意外的麻烦。因为，你的点子特别多，又是完美主义者，因此哪怕方案公布出去以后，可能你又有更好的想法，再次修改又导致时间金钱成本的增加。同时，同事可能对你没有安全感，认为你三心二意，靠不住。如果你是管理者，这会非常不利于你树立自己的权威性。
3、可能给人不合群的印象。你特别喜欢在脑海里思考和探索，探索各种你认为有意义的事情，觉得各种吃吃喝喝的聚会活动，特别浪费时间，没什么意义。所以，尽管你在意集体荣誉感，但你受不了这种“浪费时间”的无聊活动，就算你勉为其难地参加，也很难融入其中。更多的时候，你会选择能躲就躲，除非聚会中有能跟你碰撞或者你欣赏的人参加，能谈论点有意义的事情。
久而久之，周围的同事可能一致认为，你是一个很不合群的人。他们可能会故意刁难你，群体排斥你，最终，很多事情都只有靠你自己。
物以类聚，人以群分。我认为生命如此短暂，你没必要自责，为何想着要去取悦别人呢。理论上，平均100个人里面，就有一个与你气质相近的INTP，你就应该跟他们一起玩耍、喝酒、共事。
做真实的自己才最自在；没必要去别的圈子里跑龙套，被别人嫌弃，还委屈了自己。

06 为什么你不适合从事社交型工作 社交型工作，意味着大部分时间要跟别人打交道，才能实现交易，从而拿到更高的收入。人是感性的物种，不难理解，社交型工作需要具备的核心技能，是具备让别人更容易喜欢自己的能力。
比如：喜欢跟陌生人打交道；很会察言观色，说对方爱听的话；习惯性赞美别人的优点，习惯性鼓励别人；很会跟别人套近乎，马屁拍得很精准；会照顾别人的情绪等。
很显然，这不是你擅长的事情。反而，你很可能是这样的态度：赞美你？想得美！我不把从你话语中发现的诸多毛病说出来，就已经很给你面子了。
为什么会这样？原因很简单：你的第一天赋是逻辑思维，第一短板是感性情感。善于分析和规划，对人的情绪和情感很不敏感，可能有人说你冷酷、太理性、不友好。
当然。
你可以刻意要求自己跟情感型的人一样，逼自己去跟别人打交道，也许你干得不错，但你并不开心，还可能变得特别烦躁。因为，心理能量也需要平衡，这就是伪装的代价。

07 你不适合从事具体执行的工作 1、你的第二块短板是感觉功能，注定你对例行事务和对事实细节不敏感，对行政属性的工作类型不感兴趣。比如，认真统计员工的考勤记录，认真记录部门的每一项经费支出。
2、感知型生活态度，使得你喜欢自由随性的行事风格，倾向于尽情地、自由地拓展体验和理解的边界，而不是刻意地去控制和计划。而执行的环节，需要的是跟进好每一个进度，按时按量甚至提前完成任务。很显然，你不会喜欢这样的工作。
3、你喜欢思考和探索。第一天赋思维和第二天赋直觉，赋予了你强大的创造力和逻辑思维能力，你能在脑海中想透彻一件事情的起因、发展、现在、将来的走向、以及最终如何尘埃落定。整个思考的过程，也是你在体验和理解的过程，如果再将整个想法付诸实施，你会觉得索然无味，只是纯粹地执行而已，不再有新鲜感。
如果你懂得很多，想法也很多，但你不去付诸实施，不将其用于指导自己的现实生活。那么，必然还是过不好现在的生活。当然，我认同但并不是呼吁你要增强自己的执行力，而是建议你尽可能从事咨询、战略制定、理论研究等工作，尽可能把执行部分交给执行力更强的人。

08 你的试错成本很高 1、前文已阐述过，你是反权威的精英主义者。你是典型的“不听老人言，吃亏在眼前”的那类人，因为你不听取固有的定律和成功的经验，而是喜欢自己去开辟一条没有人走过的路，因此，一切都得重新探索，没有经验可遵循，失败的几率固然大大增加。
2、你是完美主义者（NT），跟务实的现实主义者相隔一道难以逾越的高墙——你想法新颖，点子新奇，计划很完美。但是，很可能没有考虑到全面的事实现状，而导致辛辛苦苦投入的创业资金、时间、精力，全部付诸东流。
而且，很有可能，绊倒你这头大象的，只是一只毫不起眼的小蚂蚁。
3、荣格说过一句话，“内倾思考型的人习惯性用自己的方式获得别人的理解。”人都是习惯性以自我为中心的物种，你不去顺应，反倒逆流而上，自然难以获得别人的认同，自然就难以获得更多的支持和拥护。
不难理解，单枪匹马的力量是很有限的，你一个脑袋又怎么匹敌对方10个脑袋的智囊团呢？如果你想真正做成一点事情，想要降低试错成本，我给你几个建议：
1、把姿态放低，不要老是自命不凡，信奉英雄主义。你不一定要认同别人，但应该认真分析一下专家、权威、前人的总结，虚心听取别人的建议，没必要重蹈前人的覆辙。
2、完美主义者可能会嫌弃比自己差的人，我的观点是，所有别人的观点建议就像是一面镜子，可以照出你所没考虑到的因素。
3、搭建自己的智囊团，简单地说就是小圈子，以此来弥补你短板和空白点。与其说他们是你的智囊，不如说是你的贵人，他们明显的特征有：
1）、执行力强，说一不二； 2）、很务实，保守，遵循客观事实行事； 3）、擅长计划，并善于掌控自己的消费、行程、工作内容、家庭生活等； 4）、性格开朗，喜欢跟人打交道。
这些人，能很好地弥补你的短板。你应该多交这样的朋友，多找这样的合伙人，多引进这样的下属。

09 什么属性的职业最适合你 最适合你的工作类型是分析问题，然后提出解决方法的工作类型，或者说是有创造性、挑战性强的工作。除非现实把你逼惨了，不然不要去干必须按标准和流程执行的工作。
1、做制定战略、主导游戏规则怎么玩的人，比如老板、咨询顾问、分析师等。
2、做复杂的概念性研究，即走学术路线，你知道吗？是你们这种性格类型的人，让人类智慧的宝库如此丰富怡人。比如物理学家牛顿、心理学家荣格，数学家爱因斯坦。
3、复杂的技术性工作，比如科学家、程序员、编辑等。
4、要避开执行具体细节的工作，特别是没有创造性空间的类型，比如类似于文职类工作、流水线工人、行政类型工作。

10 行走江湖的三点建议 1、充分发展感知的感觉功能，从外界获取大量的事实信息，让思考和决定建立于客观事实基础之上，使决策更靠谱，更接地气。
2、培养功利性（目的性）。天马行空地“胡思乱想”是你的天赋，但应该锁定一个领域，有针对性地思考，查阅相关资料、请教相关业内资深人士，最终得以让思考在一个领域内更加深入，能真正解决现实问题。
3、养成认同和赞美的习惯。人是情感物种，都渴望被理解和认同，而你对人际关系并不敏感，而且喜欢挑剔甚至嫌弃别人。因此，在表达反对意见之前，先取得对方情感上的认同。不然，哪怕你说得再有道理，对方也可能听不进去，甚至会故意和你对着干。

11 怎么判断一份工作是否适合你 1、有学习成长的机会。完美主义者（NT）总是想要完善自我，提升自我——目的是让自己更完美。
2、赚的不是排汗利润，而是智慧利润。排汗利润好比是靠手去挣的计件工资；智慧利润就是脑力劳动，靠智力赚来的钱。
3、工作中，公司能赋予你一定的权力，可以按照自己的想法去完成工作。
A、能按自己的意愿行事，有一定的决策权力，权力越大你就越有劲。 B、不需要与太多的人合作，你是鬼才，一般人看不懂你的思路。关键是，你不屑与他们为伍。

12 为什么你的朋友比较少 1、内向型性格偏好，不喜欢快速肤浅的社交，朋友自然比较少。关键是你也不想要形形色色的朋友；
2、你倾向于嫌弃各方面的能力不如你的人，而你又没有能量去连接比你牛的人；
3、一旦你兴趣变了，或者从事新的行业以后，你倾向于不再联系旧有行业的朋友。其实，这是有原因的：
1）、一方面，你不喜欢吹牛、闲聊、聚会等这些叙旧的方式；
2）、你很忙，哪怕你的忙只是这种样子：找一个安静的图书馆，看上一天的书，查阅各种你感兴趣的、想要研究的资料。
3）、并不是你不顾老朋友，不念旧情。而是，当你去顾及这些交情的时候，你的内心是崩溃的，因为你真的不喜欢大众化的社交方式。所以，你经常交往的朋友是，彼此能碰撞出很多点子，能尿到一个壶里的类型。

13 如果你是中高管理或者老板 首先，你要大胆地坚信自己的禀赋：你是变革者、点子大王，能想出极具创新的、绝妙的计划和设想。但是，你也要辩证地意识到一个潜在危机：你并不擅长执行。一流的方案加二流的执行，或者没有执行也都是零。鉴于此，我给你的核心建议是——培养你的左膀右臂：
1、经常和下属多一点耐心的交流，让他们真正明白你想要做一件什么了不起的事情，以此来稳定军心。
2、人无完人，包括你也一样。因此，可以尝试着去发掘队友的闪光点，多给予鼓励和赞美。最好是找一个情感充沛的人做政委，比如经理、队长或主管，帮你安抚民心。
3、你的思维很有逻辑性、缜密且完整，因此，应该充分运用你的说服力，偶尔在关键时刻给队友“洗脑”，以此壮大士气，增强他们的战斗力。
4、做决策时，让部分意见领袖人参与进来。一方面，意见领袖特别需要参与感；另一方面，能弥补你可能忽略的一些事实，同时，还可以评估你的方案执行的难易程度。
5、你习惯性遗漏事实依据，而搜集客观信息需要消耗大量的时间，还未必有用，这会让你很沮丧。因此，为了提高你的工作效率，让你的思考过程有更多的事实依据，你可以委托三五个人帮你搜集你想要的信息；或者，组织大家说出自己看到的现状。

14 你喜欢怎样的领导 偏好感知的生活态度，使得你天生爱自由，率性而行；第二天赋直觉赋予你很强的创新才能。因此：
1、你不喜欢过问太多细节老板，比如：工作到哪一步了，哪一步需要注意什么，你怎么这个点了还在睡觉。
2、不会给你太多的束缚，没有过多没多大用的规矩。比如，必须提前写20页的项目计划书，要求你必须用怎样的方式管理团队，必须每天交工作报表，必须每天开例行会议等，这些规矩会让你发怒。
3、你最喜欢充分放权的老板，能给你自主权，越多越好，比给你加工资还要让你高兴。
也只有在这样的工作环境中，你才能充分发挥自己的才华，从而在工作中得到最大程度的满足感与成就感。当然，你仔细想想，并不难理解，以上三点必须建立在老板对你充分信任的基础之上。
这种信任不单是你无懈可击的想法和计划，更多地是你所做出的成绩。所以，在你还没有做出成绩以前，请留意两个要素：
1、不要夸夸其谈，也不要让别人觉得你自命不凡。不然，很容易给别人造成浮夸的印象。总之，面对新团队，初来乍到，务必先低调一点，这是一种自我保护的策略。
2、不要使性子，只要能取得更好的业绩，委屈一下又何妨呢。等你交出漂亮的成绩单以后，公司自然会给你使性子的空间，而且别人还不敢对你指指点点。

15 你最可怕的本领是建造思维 1、学习能力。你像是一位资深大厨，善于将各种抽象复杂的理论概念，巧妙地内化为类似做菜用的食材，展现出一道道鲜美的菜肴——思考遇到路障时，快速查阅资料，快速学习并消化，用其解决自己的困惑。
2、建造能力。意味着你善于在脑海里勾勒各种完整的结构化的框架和模型，然后将各种现有的矛盾、遇到的问题糅合在一起，进行创造性思考，最终得出创造性的解决方案。
3、说服能力。你善于将脑海里的各种灵感、观念、想法、预测进行有机组合，有调理、有逻辑、缜密地表达出来，别人很难找到破绽进行反驳。
所以，如果目前的职业发挥的是你的短板：感觉功能S、情感功能F及判断态度J。那么，你是最有可能打破“换行穷三年”这句魔咒的类型，就算换职业、换行业也要保持住信心。特别是你的学习能力和领悟能力，可以帮助你在短时间之内，又看起来像一个内行人士。

16 为什么你的注意力既专注又分散 你第四维度的感知型偏好，使得你不喜欢主动去规划未来的人生.除非现实所迫，不然你更倾向于随遇而安地体验现在的生活和工作。
你更能全身心地活在当下。
享受现在你所拥有的；不像判断型那样没有安全感，为未来而忧虑重重。你的能量更聚焦，更能集中热情和注意力，全力以赴、认真钻研并处理现在遇到的各种烦恼和问题，直到你完全想明白为止。不然，你会一直沉浸在其中，不论是查阅资料，还是请教别人，总之，你要把它弄明白为止。
所以，只要你掌握了一个方法以后，你就会把它记得很牢固。原因很简单，你把它理解得很透彻。
虽然，你能专注地处理当下遇到的挑战，研究当下感兴趣的事物。但是，只要搞明白以后，你又很容易对其感到厌倦，因此，你的精力又很分散，今天研究这个，可能明天又研究那个。如果你能聚焦在特定的领域，那么，你能取得很高的成就。

17 你为什么会嫌弃“弱者” 弱者加双引号，因为那只是你（完美主义者气质）认为的弱者。当然，希望你明确一个态度：看不起就是看不起，不要过分批评自己为何嫌弃别人，关键是看你如何平衡自己的能量。
你的第一天赋是理性的逻辑思维，和第二天赋创造力，是一把双刃剑：
1、核心优势在于，你的思维很理性，很有创造力，使得你组织的概念和语言，很有条理性、逻辑性和缜密性，这是你天然的思维优势。
2、劣势在于，你天然地反感表达的观点逻辑不够清晰、条理混乱的人，以及没有创造性的人，对他们显得不耐烦。
3、你太理性，对别人的情绪不敏感，常常在不经意间，忽略了别人的情绪和感受。
如果你希望自己看起来更友善，那么，尝试着秉持这样的态度吧：对于一板一眼的人，你瞧不起他们的保守，但实际上，他们比你更安全（不喜欢冒险），也比你更细心，考虑问题更周到，执行力比你强，比你遵守时间，比你更安分。当你这样想的时候，你就能获得更多的敬畏之心。

18 为什么你是反权威的精英主义者 反权威的意思是，你看不上那些虚头巴脑的头衔，瞧不起象征社会地位的标签，也有可能是各种奖项，诸如学历证书等各种认证。
核心原因有三点：
1、你的第一维度是内向型性格偏好，因此，比起关注外部世界的人和事，你更关注内在的想法和价值观，你会认为没有内涵和意义的权威虚有其表，没啥实际意义。
2、你的第四维度是感知型偏好，你更喜欢随性地生活，而不像判断型那样需要借助，能让自己成为权威的第三方认证，从而获得更高的成就和地位，或者赚更多的钱。比如，你不喜欢频繁地发表很官方的论文，发表各种很官腔的演讲，参加你认为没多大意义的活动。
3、你的思考方式是思维型，这也是你的第一天赋，你的思维具备严谨的逻辑性，因此，能本能地从各种专家的言论中找出毛病。甚至你有这种本领：某个专家发表了10个看起来很高大上的观点，但你能从中找出20个让人反驳不了的弊病，所以你不迷信专家和权威，甚至经常挑衅他们。
4、你第二维度的直觉功能是你的第二天赋，你能想到很多创新的观点和解决方法，甚至你的这些观点和方法，比专家和权威提出的要更好。因此，你会对他们表现得很不屑。

19 适合你的职业推荐 1、具有挑战性、可以发挥创造力，而不是行政性质的执行性工作。
2、你喜欢多样化（非一成不变）的工作内容，比较宽松的工作环境，没有太多的制度和形式化的会议。
3、有机会借职业之便接触有地位、有影响力的实力派人士。
4、跟高学历的知识分子、能力强、技术过硬的人共事。
5、尽可能避开社交型的工作，社交不仅是你的劣势，关键是你不喜欢社交。
发挥创造性的职业：企业家、律师、建筑师、作家、音乐家、评论家、制片人、导演等。
发挥智力的职业：大学教授、生物医学研究、药物研发、药剂师、微生物学家、电脑工程师，软件开发，程序员等。