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人在职场,想要成为领导心腹,要避开这三条职场陷阱

小李是一位女员工,在一家信息科技公司工作了近半年的时间,但是前不久参加重要会议的时候,老板摆明了让大家提建议促进公司的发展,但是小李却建议取消周末加班,因为很多员工都已经怨声载道,但是老员工并没有向老板说明情况。

可是小李正是因为提出了不合理对公司不利的提议结果,就被老板开除,不少网友都认为老板太不厚道了,在公司里既然让员工说话让员工提建议,可是却对员工的建议强烈反对,甚至把员工开除,这就是老板的为人有问题。

笔者建议大家,在公司里工作,想要成为领导心腹,被领导提拔一定要避免进入这几个陷阱里。

第一、领导让你承担责任的时候,不要再像以往一样好心泛滥

越来越多大学生在进入公司工作以后,对于自己的分工或者是定位并不是很精确,总是企图帮助领导或者同事去做很多事情,可是当你主动承接他人的工作或者责任之后,你就会发现很多功劳都会被同事或者领导所抢走,你就是典型的吃力不讨好,因此在公司工作一定要避开类似的职场陷阱,不要总是在公司里同情他人,好为人师,在公司也会让你在陷阱里无法自拔,或许你能够在领导或者同事面前提出各种各样的建议,但是一些领导却认为你是在咎由自取。

第二、领导让你提出一些建议,你总是脱口而出,无论你在公司里能力有多强,学历有多高,其实有些领导并不愿意自己做决定,他们会煽风点火,让你在公司里最后出问题,当你替领导同事做主以后,其实在问题出现之后,就会因为你这个决定让你在公司里意难平,职场矛盾这场冲突,其实就是这样发生的,有些时候你路见不平拔刀相助,但是却会给你带来很多的矛盾,得罪了大量的小人

第三、当面一套背后一套,让你在公司里其实会遇到特别多的坎坷,有不少员工在进入职场工作之后,其实都非常的热情,可是在表面上帮助领导,背后他们却会使用一些特殊的手段,不懂得感恩图报,领导在提拔你的时候也并不会给你更多的机会。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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