踏实肯干，和领导搞好关系，哪种走得更远？
和领导关系好，肯定能够获得领导的支持和提携，走得更远。但是若没有踏实肯干这个前提和基础，单就关系搞关系，通过逢迎拍马屁等，和领导走得很近，那也是不可能走远的。
01 和领导处好关系，这是任何一个职场人都应该用心处理好的事情不管在哪里，领导都不仅仅代表着他个人，更代表着单位和组织，以及自上而下的管理秩序。同领导处好关系，好处是显而易见的，不仅能够得到领导直接的支持和帮助，工作起来更加便利，还可以接触到很多上层的资源和信息，进一步扩大视野和格局。
虽然有时候你的直接领导并不能给你很多东西，但是“向上处理好与领导的关系”这种思维和认识却十分重要，毕竟职场的核心永远是人，而领导恰恰又是处在关键岗位上的人。
对于初入职场，或新调整工作岗位的人来说，最重要的事情，往往并不是立即投入工作、埋头苦干，而是首先获得领导的支持。毕竟，一个人工作干得好不好、有没有成绩，很大程度上要看其直接领导对他的态度。要知道，领导的认可，有时候比实际工作还重要。
所以，不管在哪里工作，都要有意识地处理好与领导的关系，否则很难走远。
02 和领导处好关系，与踏实工作并不矛盾，踏实工作是处好关系的前提和基础问题来了，既然处好与领导的关系如此重要，那么如何与领导处好关系呢？
很多人以为和领导处好关系，就是要围着领导转，拍领导的马屁，让领导开心。实际上，这样的认识比较浅薄。领导固然会喜欢围着自己拍马屁的人，但是领导也会看不起这些围着自己转拍马屁的人，毕竟职场运转的本质是价值和利益，脱离了这个根本逻辑，一切都是空谈。
也就是说，要想与领导处好关系，作为下属，要能积极为领导贡献价值，而不是搞其他的。
因为工作，才有了上下级关系。所以，任何一个下属对于领导的基本价值，就是干好本职工作，为领导排忧解难。只有在干好工作的基础上，才可能形成其他的关系或联系。
所以，要想与领导处好关系，那就先把本职工作干好，让基本价值稳固。
03 干好本职工作就够了吗？显然不够，否则就不会有那么多埋头苦干的人郁郁寡欢了和领导搞好关系的本质，是一种共赢关系。你为领导分担压力、排忧解难，贡献价值，领导回馈你资源实惠，甚至是发展进步的机会。只有礼尚往来、有来有回，关系才能和谐稳固、逐渐深化。
其实，职场上并不缺扎实工作有能力的人，缺的是能够积极贯彻领导的想法和意志，对领导忠诚，能够站在领导的角度上考虑问题的人。要想成为这样的人，一定要努力做到下面这几点。
1.重视请示汇报，听招呼守规矩，不说错乱之话，不做逾矩之事。
2.懂得换位思考，尤其是站在领导的角度上思考。
3.知道感恩领导，对于领导的提携，并不认为是理所当然的。
4.主动适应领导，跟着领导的节奏走，而不是对领导提要求。
5.借力领导，而不依赖领导，永远摆清位置、认清关系。
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