离职后，老板娘叫我去吃饭，我不顾妻子的反对前去赴约，并且带了礼物吃完饭，她亲自开车送我回来，临走的...
离职后，老板娘叫我去吃饭，我不顾妻子的反对前去赴约，并且带了礼物。吃完饭，她亲自开车送我回来，临走的时候从后备箱搬了不少礼物给我们，妻子见状，眉开眼笑。但是我更在乎的是她那些掏心窝的话。
我是小秦，是一家公司的技术员，28岁。我在这家公司待了5年了，期间参与过好几个大项目，而且也做过项目经理，为公司立下了不少汗马功劳。整个技术研发部，除了主管，公认我的技术最好。
前段时间，主管因为个人原因离职。大家都说我总算熬出头了，可以接任主管的位子了。其实，我当时也是这么想的。我们部门一共是8个人，除了主管，我技术最好。主管走了，我接管技术部也是众望所归。
有同事甚至提前祝贺我，还有同事打趣说，等正式宣布后，我得请大家吃饭。我说没问题。可是，那天老板却宣布，让同事小赵来担任部门主管。
当时我就傻眼了，怎么会这样？小赵是去年才入职的，他在技术研发部的资历根本没法跟我比，技术也不如我，就是人缘比我好一点。他那人没个正形，整个跟别人嘻嘻哈哈的，最喜欢跟女同事搭讪，有时候还给大家买吃的买喝的，一点领导的样子都没有。
说真的，我从来没想过自己会输给小赵。
大家在纷纷祝贺小赵的时候，我默默地离开人群。不是我不大度，关键是在这样的情况下，我是真的难以接受。我也不想活得那么虚伪。
我去老板办公室，我问他：“为什么是这样的决定？我哪里不如小赵？”
老板头也没抬地说：“公司有公司的考量，做技术和做管理不是一回事，你技术不错，但是未必就适合做管理。”
我直接跟老板说：“我辞职！”
老板愣了一下，也没挽留我。
出了老板办公室，迎面碰到小赵，他说：“秦哥，我也不知道会这样。说实话，我也觉得咱们这帮人当中，你技术最好。说真的，我跟老板推荐过你，但是我没想到公司还是这样的决定。你放心，以后技术部，我们两个人一起管理！”
我暗暗冷笑，我根本不信小赵的这些话，职场只有利益，谁会把到手的主管位置让出去？再说了，什么叫一起管理？工资待遇能分一半吗？
我没理小赵，径直去人力资源部门去办理手续。
上半天办完手续后，下午我就回家了。大约晚上7点，我突然接到老板娘的电话。她叫我去吃饭，说是有话要跟我说。妻子不让我去，我说去一下也好，她对我其实不错。
见面后，她请我吃海鲜，一顿饭吃了5000多。她问我喝酒吗，我说不喝。她说也好，喝酒也不是什么好事。
吃饭的时候，老板娘跟我讲：“你的技术确实没问题，这一点我也清楚，但是你吃亏就吃亏在情商职场上面。”她说：“你离开公司，我觉得是公司的损失，但事已至此，也只能这样了，但是我要给你一些建议，希望对你未来的职场有一些帮助。”
我把老板娘说的话做了一些总结，大家也一起来看看：
1、职场上别怕任务繁重，工作就是机会。
很多人在公司上班，总想摸鱼，有些人还时不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。其实吃亏是福，多做一些工作，其实也是一个提升自己能力的机会，对你的前途大有好处。
2、老板有偏见不要怕，干好本职工作，是金子迟早会发光，职场上切忌破罐子破摔。
老板也是人，有时候可能一些误会，或者是偏见，会对一个人有一些不好的看法。但是在这个时候，一定不要跟老板对着干，一心一意地把工作做好，通过工作证明你的能力和为人。假如你因此而破罐子破摔，就废了。
3、职场上不公平的事经常有，如果你改变不了的话，就要调整好自己的心态
职场晋升，并不仅仅只看能力，而是综合能力的体现。做技术的人未必真的就能做管理，而且有时候公司也会通盘考虑。这种状况在短期内也不会有根本的改变。所以犯不着因此而生气，职场上工作的价值也不仅仅只是走上管理岗位。
4、要注重学习，职场上最终走得远的人都是那些善学习、会学习的人。
现在很多人，进入职场后就觉得万事大吉了，每天就把老板和领导交代的事情办完就不管了。实际上老板最喜欢的就是关键时刻能靠得住，能派上用场的人。要成为这样的人，你就需要不断地学习和创新，要下长功夫、苦功夫、真功夫。
5、不要看不起别人，职场上能升职的人，一定是有过人之处的，一定有你学习的地方
她说，公司的事情她不插手，但是既然我们老板选择了小赵，那就说明小赵有一定的过人之处。研发部是公司的核心部门，老板选人的时候肯定特别慎重。她让我不要总是一副恃才傲物的样子，还让我学习小赵的长处。
老板娘说，这些都是她掏心窝的话，希望我能铭记。不管我今后去了哪家公司，去了什么地方，都不要忘记这些话。
她是真心希望我能好，她说想要有好的发展，不要一味地埋头苦干。
吃完饭，她开车送我回家，从后备箱搬了不少礼物给我，妻子见状，笑得眉开眼笑。我倒是觉得，最珍贵的是她说的那些掏心窝的话。我认为她是真的对我好。我想继续跟她保持交往，大家觉得怎么样？你们认为她说的那些话，有道理吗？
我是小秦，是一家公司的技术员，28岁。我在这家公司待了5年了，期间参与过好几个大项目，而且也做过项目经理，为公司立下了不少汗马功劳。整个技术研发部，除了主管，公认我的技术最好。
前段时间，主管因为个人原因离职。大家都说我总算熬出头了，可以接任主管的位子了。其实，我当时也是这么想的。我们部门一共是8个人，除了主管，我技术最好。主管走了，我接管技术部也是众望所归。
有同事甚至提前祝贺我，还有同事打趣说，等正式宣布后，我得请大家吃饭。我说没问题。可是，那天老板却宣布，让同事小赵来担任部门主管。
当时我就傻眼了，怎么会这样？小赵是去年才入职的，他在技术研发部的资历根本没法跟我比，技术也不如我，就是人缘比我好一点。他那人没个正形，整个跟别人嘻嘻哈哈的，最喜欢跟女同事搭讪，有时候还给大家买吃的买喝的，一点领导的样子都没有。
说真的，我从来没想过自己会输给小赵。
大家在纷纷祝贺小赵的时候，我默默地离开人群。不是我不大度，关键是在这样的情况下，我是真的难以接受。我也不想活得那么虚伪。
我去老板办公室，我问他：“为什么是这样的决定？我哪里不如小赵？”
老板头也没抬地说：“公司有公司的考量，做技术和做管理不是一回事，你技术不错，但是未必就适合做管理。”
我直接跟老板说：“我辞职！”
老板愣了一下，也没挽留我。
出了老板办公室，迎面碰到小赵，他说：“秦哥，我也不知道会这样。说实话，我也觉得咱们这帮人当中，你技术最好。说真的，我跟老板推荐过你，但是我没想到公司还是这样的决定。你放心，以后技术部，我们两个人一起管理！”
我暗暗冷笑，我根本不信小赵的这些话，职场只有利益，谁会把到手的主管位置让出去？再说了，什么叫一起管理？工资待遇能分一半吗？
我没理小赵，径直去人力资源部门去办理手续。
上半天办完手续后，下午我就回家了。大约晚上7点，我突然接到老板娘的电话。她叫我去吃饭，说是有话要跟我说。妻子不让我去，我说去一下也好，她对我其实不错。
见面后，她请我吃海鲜，一顿饭吃了5000多。她问我喝酒吗，我说不喝。她说也好，喝酒也不是什么好事。
吃饭的时候，老板娘跟我讲：“你的技术确实没问题，这一点我也清楚，但是你吃亏就吃亏在情商职场上面。”她说：“你离开公司，我觉得是公司的损失，但事已至此，也只能这样了，但是我要给你一些建议，希望对你未来的职场有一些帮助。”
我把老板娘说的话做了一些总结，大家也一起来看看：
1、职场上别怕任务繁重，工作就是机会。
很多人在公司上班，总想摸鱼，有些人还时不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。其实吃亏是福，多做一些工作，其实也是一个提升自己能力的机会，对你的前途大有好处。
2、老板有偏见不要怕，干好本职工作，是金子迟早会发光，职场上切忌破罐子破摔。
老板也是人，有时候可能一些误会，或者是偏见，会对一个人有一些不好的看法。但是在这个时候，一定不要跟老板对着干，一心一意地把工作做好，通过工作证明你的能力和为人。假如你因此而破罐子破摔，就废了。
3、职场上不公平的事经常有，如果你改变不了的话，就要调整好自己的心态
职场晋升，并不仅仅只看能力，而是综合能力的体现。做技术的人未必真的就能做管理，而且有时候公司也会通盘考虑。这种状况在短期内也不会有根本的改变。所以犯不着因此而生气，职场上工作的价值也不仅仅只是走上管理岗位。
4、要注重学习，职场上最终走得远的人都是那些善学习、会学习的人。
现在很多人，进入职场后就觉得万事大吉了，每天就把老板和领导交代的事情办完就不管了。实际上老板最喜欢的就是关键时刻能靠得住，能派上用场的人。要成为这样的人，你就需要不断地学习和创新，要下长功夫、苦功夫、真功夫。
5、不要看不起别人，职场上能升职的人，一定是有过人之处的，一定有你学习的地方
她说，公司的事情她不插手，但是既然我们老板选择了小赵，那就说明小赵有一定的过人之处。研发部是公司的核心部门，老板选人的时候肯定特别慎重。她让我不要总是一副恃才傲物的样子，还让我学习小赵的长处。
老板娘说，这些都是她掏心窝的话，希望我能铭记。不管我今后去了哪家公司，去了什么地方，都不要忘记这些话。
她是真心希望我能好，她说想要有好的发展，不要一味地埋头苦干。
吃完饭，她开车送我回家，从后备箱搬了不少礼物给我，妻子见状，笑得眉开眼笑。我倒是觉得，最珍贵的是她说的那些掏心窝的话。我认为她是真的对我好。我想继续跟她保持交往，大家觉得怎么样？你们认为她说的那些话，有道理吗？
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