近水楼台先得月,心心相印才能得到更多好处。尤其是在职场竞争当中,搞定工作不是最重要的,最重要的是搞定领导。只有足够亲近领导,才能获得更多的资源和平台,职场提拔才会有更多的潜力。 提拔快的人,通过三种方式接近领导。今天在这里分享给大家。 第一种方式,不在同事身上下功夫,只在领导新心腹上做文章 所谓的群众基础,都是骗人的小把戏。领导说某人有群众基础,只能说明领导对某人的充分信任,根本不能说明某人和群众的关系非常好。在任何团队和集体当中,普通的群众都是一群小绵羊,只要领导的态度表现出来了,其他人只会保持沉默乖乖顺从。单位中的同学关系一文不值,根本不需要挖空心思跟同事搞好关系。那些提拔快速的人,往往把所有的心思全都用在领导心腹的身上。绝大多数职场成功的人士,首先得到了领导心腹的认可,关键时候暗地里推波助澜。 第二种方式,工作上不会四处撒网,精准做好领导关注的具体事 好好工作可以讨好领导,但是好好工作不一定必然讨好领导。愚蠢的人使劲儿干工作,聪明的人想好以后再敢工作。领导最关注的那些事情,才是我们最需要努力的方向。在职场中发展比较快速的人,根本不会像苍蝇一样,他们往往会研究领导的偏好,精准做好领导关注的具体事情。任何人得到领导的提拔,都需要具体的事例做支撑,如果正好做到领导的心坎里,领导会在各种场合用这些具体的事情把下属推向舞台正中央。 第三种方式,漠视职场中的红海,一头扎进职场中的蓝海 要想通过工作讨好领导,盲目跟随别人是没有出路的。领导关心关注的工作有很多,大家都很聪明,绝大多数工作都有人在拼命讨好领导,这些属于职场中的“红海”。一堆人挤在同一种工作当中,谁都会杀红眼睛,遍地鲜血,多败俱伤。聪明的人不会这样做,只会选择那些职场的空白点,很多人都没有去做的那些事儿,往往能够获得巨大的回报。一头扎进职场中的“蓝海”,所有的大鱼小虾乌龟王八蛋,都是你一个人的菜。 |
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