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领导说不放心,主要是不放心什么?如何打消领导的疑惑?

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【网友提问】领导说对我不放心,不放心是指什么?该怎么办?

1、能力问题

领导说不放心,主要是不看好下属的工作能力,担心下属不能完全任务,如果完成不了任务,将会造成不良影响,因此筛选人选时,必须得小心谨慎。

打铁还需自身硬,能力不足,领导不放心,这也是情理之中,要想让领导放心,那么就要想办法提升工作能力,通过突出的工作能力,以打消领导的疑惑。

2、道德问题

有道无术,术尚可求也,有术无道,止于术,道德高尚,但能力不足,还有培养的价值,但如果道德败坏,就算能力再强,也不可重用。

领导用人,首先看人品,人品不过关,领导不敢用,因为领导也害怕白眼狼,万一哪天在背后捅刀子就麻烦了,领导说不放心,有可能是对你的人品不放心,但又不好直说,所以只说个大概,剩下的让你自己悟。

领导为何这么看重人品?因为领导提拔下属,就是让下属替他干活,这有可能涉及到核心事情,甚至有可能涉及到领导某些见不得光的事情,为了保证安全,因此很看重人品,人品如果不好,领导肯定不放心。

3、情商问题

工作能力强并不代表情商高,某些下属工作能力强,但领导还是不放心,原因就是情商较低,有些事情需要情商高的下属去办,但能力强的下属以为自己能力强,会自告奋勇,所以让领导不放心,你只能办你能力范围内的事情,超出能力范围的事情,你也无能为力。

比方说公关,公关需要较高的情商,熟悉人际沟通以及心理学,通过肢体语言或者声音,就可以分析出对方的意图,从而制定方案对症下药,涉及公关等事情,就需要熟悉人际沟通的下属去办,你工作能力再强,人品再好,但不熟悉人际沟通,领导不放心,也是情理之中。

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