下属有气场领导无法压制？这样看待下属的长处，才是高明的领导者
有人的地方就是江湖，有江湖的地方就有人情世故。
职场中要懂得人情世故：
一是会做人，包括：懂得给人情面、脸面、场面，会表达、会沟通。
二是会做事，包括：会看事（势）、会来事、会办事。
导读：下属很有气场，领导无法压制，该如何是好？
人的气场说到底是骨子里气质的体现，而气质又和修养、涵养有关，这些都是溶于血液，镌刻在人的一言一行中的。
你的气质如何，气场便如何，这些都会透过你与他人相处的点滴中体现出来，别人也因此可直接感知，所以一个人的气质如何是丝毫骗不了人的。
放在职场层面上来说，如果下属很有气场，领导无法压制，那领导就要想办法提升自己的人格魅力与气质了，否则压不住下属，那便很难管理好团队，管理不好团队，还谈什么创造更好的业绩呢？
这些东西都是一脉相承相关联的，领导切不可忽视，务必重视起来，承认自己的不足，秉着谦虚好学的态度去不断提升自己。
使自己的全面综合能力得到提高，继而赢得下属们的忠心与钦佩，营造出自己独特的气场，使人信服，也让人觉得可信赖与依靠。
下属很有气场，和领导出去谈项目“喧宾夺主”，让合作方误认为下属才是领导，这不仅让领导觉得没面子下不了台，更让领导不爽，打从心里埋怨。
当然这样的情况并不多，但也确实存在，也许你会觉得下属怎么那么没有眼力见，这点基本的职场礼貌都不懂吗？
到底他还想不想干下去，你会这样想也是人之常情的，可下属不懂得做人又或他不在意这些方面是他自身的问题。
作为领导，还是要把主动权紧紧掌握在自己的手里。
有句古话叫“佛靠金装，人靠衣装”，领导和下属一同约合作方见面，领导理应要对自己的整体形象管理重视起来，不能穿得太随便，否则到时候下属精心穿着，领导过分“朴素”，那就不能怪合作方“先敬罗衣后敬人”了。
由此可见，关于气场的彰显，除了内在的修养，外在的形象也是不容忽视的，那作为领导，究竟要如何做才能提升自己的气质，继而增强个人气场呢？
丰富自我，进一步提升能力一个无能的领导注定不能服众，因为你若想得到别人的尊重与信服，那就要以身作则，发挥带头模范作用。
如果自己本身没有实质才能，又爱摆领导架子，对下属工作不了解又喜欢瞎指挥，那下属便觉得你在“整”他，自然对你没有好感又或没好脸色。
作为领导，学会体察民情很重要，即了解下属的工作，切实帮他们解决工作上的困难，拥有一份“领导自觉”，有责任感，有担当。
唯有如此，领导的气场才会出来，才能更好地凝聚身边同事下属的心，继而一起为公司创造更大的利益。
领导的气场修炼，得先从全面提升自我开始，无论是气度修养，还是工作能力，都要囊括起来。
气度修养方面，可多阅读，毕竟“书籍是人类进步的阶梯”，我们可以浏览相关的书籍，使自己的心静下来，然后沉淀学习，并坚持下去，那时间久了，你自然能感受到自身气质的变化。
工作能力方面，“领导理应是万能的”，这昭示着领导才华加身的重要性，无论是交际能力还是应对突发状况的能力，都要修炼好，以匹配起自己的职位，如此方可起到引领作用，带领底下员工创辉煌佳绩。
工作能力的加强，可向经验丰富的前辈多学习，多在一些场合中磨炼自我，莫怕艰辛，需知当你承担得更多时，个人成长得便越快。
“不逼自己一把永远不知道自己有多优秀”，美好是奋斗出来的，如果你能明白这个道理，又何妨自己的气场会被下属压下去。
打开眼界，培养阔达心胸如果领导因为下属的气场压制住了自己，就自乱阵脚，暴跳如雷又或心生嫉妒，那便很容易“走偏”。
在工作上故意刁难下属，对下属的出色工作能力视而不见，这些都会让事情演化得更糟，短暂上来看，好像是领导得利了，但从长远来看，得利的无一人，毕竟工作上合作才能共赢，共赢才能持久。
于领导而言，培养长远的眼光和练就阔达的心胸，才能长久地在职场上立足，斤斤计较和做事只关注眼前的利益，而不考虑未来，那必定是行不远的。
如今的时代，可不能靠强权去征服员工下属，领导若想要下属从心里钦佩敬重自己，并赢得群众一致的好口碑。
那凡事就不能太计较，办事讲原则，做人有底线，这样才能把个人的魅力凸显和气场营造出来，不露自威，得到员工们由衷的称赞。
遵从规则，不以借口推脱将军自身作风如何，底下的兵便如何，效仿作用和潜移默化的感染作用，都会驱使事态发生“连锁反应”。
作领导的，千万不要说一套做一套，刻意打造的美丽皮囊，终有被人撕下来的那一天，虚假替代不了真实，群众的眼睛都是雪亮的，要明白你骗得了一时，骗不了一世，骗得了一部分人，骗不了全部的人。
领导唯有带头尊重公司规章制度，不搞特权和特殊化，遵从规则，不以借口推脱，才能赢得由下至上的掌声与鲜花，而所谓的领导气场，就是从这一件件小事中积累起来的。
下属比领导有气场，换谁是领导心里都不好受，但心里不好受之余，也要找出自身的不足和气场被员工压制住的症结所在。
绝不可被愤怒冲昏头脑，在思绪还未理清楚之时就冒然行动，这样不仅不利于局势场面的扭转，还会拉低自己的修养，让自己风度尽失，落人诟病。
此时领导应该做的是审视自我，从自我身上找原因，然后加以调整，以阔达的心胸去为人处事，把自己进阶得更好，等时机成熟，强大的气场便水到渠成了，又何需过度忧虑和对自己不自信呢？
且走且看，一切尽在掌握，这才是领导的风范。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。
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