合伙开店四年，生意越来越好，心情却越来越烦躁 | 开店笔记
社群里一位老板的店是合伙开的，开了四年了，生意不错，让他头痛的是合伙人对他的态度。来看看发生了什么：
你好陈老师，我想问一下这样的合伙人是什么心理？还有没有必要撑下去？
遇到事情，总是他的对，如果你跟他讨论事情，就好像要跟他吵架，很大声还带着生气怼你；如果工作中遇到他说过的事情，你没有按照他说的做，或者误解了他的意思没有做好，他就会像训小孩似的，说话很难听。也许有朋友会赞同他，认为这是一种严格的管理，但我认为这是一种人格的侮辱，甚至是PUA。她对他的媳妇也是经常这样怼，但是他媳妇承受住了，磨合出来了。
我们合伙这个生意是第四年了，按理说是越来越默契，工作越来越得心应手，可我反而变得越来越束手束脚，每天都是在踩着他的点走，越来越固化，我对于工作止步不前了。不像刚开店时，每天考虑的是如何做好业务，如何更好服务客户。
我为什么能跟他合伙坚持4年，因为刚开始创业时，他不是这样的，就是现在生意起来了，这种情况越来越严重。4年的时间，对于有的合作伙伴，感情会越来越深厚，我对于他仅限于生意合伙，感情对他保持屏蔽，因为我不认可他这样的德行，我们始终发展不出友谊。
现在我实在是想怼他一顿，但这有无益于这个事情的解决，想听听陈老师和大家的建议。
昨天早上吃早餐的时候，还跟我媳妇讨论一家店，好好的合伙店，怎么后来就散伙了。
我说，合伙要散伙的原因太多了，随口说了几分钟：赚钱了觉得自己拿少了，亏钱了觉得都是对方的错；大股东觉得都是自己在操心，还不如自己单干，小股东觉得就这么点股份，努力个屁，还不如去打工；都想当老大，都很强势；性格不合；发现对方老说自己坏话。。。等等等等。
归纳起来就三种情况：对人不满意，对事不满意，对钱不满意。不过，现实情况可能复杂得多，界限不那么明显，甚至相互交织。
上面案例中的老板遇到的问题主要对人不满意。
对人不满最好解决，也可能最不好解决。
说不好解决是因为，双方很难承认问题本身的存在， 不到一定程度，双方都不会承认对对方有意见，都会维持表面的和平；也没有标准，人的感受感情是没有衡量尺度的，不信任某个人，即使对方说破了嘴，依然无济于事，隔阂一旦产生，便很难消除。
说好解决，是因为两个人心里的雾霾，吃一次饭，来一次推心置腹的深谈，或者一次歇斯底里的吵架，就可能烟消云散了。
我建议老板起码做到两点：
1，要敢于把自己心中的不满说出来。要知道，很多人的性格是很自我的，眼里只有自己，没有别人，或者情商低，没有同理心，体会不到别人的感受。遇到这种人，就要不断地提醒对方边界在哪里。否则对方可能还以为一切正常。
2，要深入沟通一次，了解深层次的可能原因。比如对方，总是对自己态度粗暴，是他自身压力大，还是不想干这个事情了，还是先自己干得多，还是对自己不满，还是性格问题。。。问题要解决，就要了解背后的原因。
一次沟通可能还不够，需要多次沟通，正式的非正式的都可以。总之，想要赢得对方尊重，就需要用值得尊重的方法解决问题。如果平时默不作声，某一天突然爆发，大吵一架，直接走人，有理可能变没理了。
最新文章
-
“豫西中医界之泰斗乔保均”治疗疑难病60年经验赏析
8小时前 -
回忆、健忘和洒脱
9小时前 -
弘一法师：“真的不忍心告诉你，这个世界只是一个梦。你一辈子执
9小时前 -
心理学，准的让你惊叫
9小时前 -
人生，成大器者有四识，知识、见识、胆识、远识
9小时前 -
俞和：被遗忘的书法家，以古为师，创新在手！
9小时前 -
2024届新高考II卷语文真题答案及解析
10小时前 -
生前只是小人物，死后震惊史学界
10小时前
热门文章
-
每日一诵伤寒论第241条
1周前 -
老张老李侃门球之140篇
2天前 -
这个穴位可以治疗多种胃痛腹痛，还可以减肥
5天前 -
诊余杂记（师传经验）
4天前 -
为什么五点钟要起床答案让人吃惊！（现在知道还不晚）
1周前 -
治疗坐骨神经痛药酒５方
1周前 -
美丽中国-2870：中国最大的内陆河，塔里木河
2天前 -
二十四山开门放水作灶真诀开门放水作灶直诀——子山
2天前
有话要说...