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面试被问什么原因离职的时候,千万别乱说

我们在找工作时,给人的第一印象很重要,所以不管是在穿着打扮还是聊天水平上都下下功夫。

举个例子,一家顶级猎头公司海德思哲的董事长有一句名言。面试其实就是三个问题:

这岗位你能胜任吗?

这活你喜欢做吗?

我们能和你一起共事吗?

当面试官询问你“为什么从上家公司离职”或者“为什么想要离职”,真正的目的就是:

这人能在我们公司的本岗位能胜任吗:也就是旁敲侧击的试探下这个人在上家公司的表现

喜欢做吗:了解这个人的工作要求是否真的喜欢这个岗位还是仅仅为了金钱

能一起共事吗:具体了解一下这人的情商与职场表达能力

换句话说,面试官最期待就是通过我们的回答,“隐晦而优雅地”提供给「能胜任吗」、「喜欢做吗」和「能共事吗」三方面的信息。

一个人会因为哪些原因离职?

在回答面试官为什么要离职之前,一定要搞懂离职的真正原因,我们才好根据公司的需求,对症下药,做出合适的回答。

1、公司的福利待遇

这是最频繁的回答之一,虽然最常见,但这并不代表我们能傻傻地直接回答因为福利待遇离职,具体怎么回答,要经过自己的深思熟虑才行。

2、工作环境氛围

太过于内卷,太过于躺平,天天被算计,天天被欺负等一些让我们工作不顺畅的环境,都可能让人离职。

3、被迫离职

表现不符合公司的期望,所以被辞退了。

4、未来的职业规划

有些人的职业规划是往西走,但公司的大体方向是往东,道不同不相为谋,所以离职。

总结

面试是一场对等的试探,没有必要刻意逢迎面试官,如果表演的不像还让人觉得虚假。

三十六计知己知彼,才能百战不殆。

不是去想哪些能说、哪些不能说,而是思考对方想了解什么,以及你自己想传达什么,这样才能过给出恰当且坦诚的回答。

我认为这个道理不仅仅是面试,生活中和别人打交道也是适用的,你觉得呢?

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