中国有句古话:学到老,活到老。在日新月异的今天,时代发展不断推动着我们前行,新产品、新知识让我们不断学习和进步,才能适应时代带给我们的红利。然而,却有那么一部分人不愿意学习,甚至以自己“年龄大”找借口。
2019年,北京市拆除收费站,36岁的大姐向媒体哭诉:“我除了收费,啥都不会。”36岁,是中年人最好的年纪,即使换个岗位,学习起来也是得心应手,难不成36岁就老了吗?说到底,还是内心的那个懦弱的小人在作怪。
如何在时代的潮流在立于不败之地,如何在大数据时代为职场赋能?《终身成长:未来职场的7大核心竞争力》带我们走上赋能之路。
本书的作者是德国的布什.罗尔菲尔德.卡特琳,她的头衔很多:演讲者、作家和职业辅导师。她写此书的目的是帮助人们消除对不确定的恐惧,并使人们成为对自己职业未来的积极规划者。
本书的7大核心竞争力指的是:成长心态、终身学习、自我反思与调节、数字化、新型工作和敏捷、创造力和减速与平衡。
之前很多老年人说用不惯智能手机,可如今再看看身边的老年人,他们的手机用着可溜着呢。扫码、支付、网购、聊天,没有他们不会的,他们可不是无师自通,都是慢慢一步一步学会的。人,不怕年龄大,就怕没有一颗想要努力上进的心。
如何进步,如何主动学习?这就要拥有成长心态,即需要成长型思维。
人的思维分为两种:固定型思维模式和成长型思维模式。
固定型思维的人,比较消极,觉得自己就该如此,遇到问题只会向外寻找原因,把自己封闭起来,拒绝做出改变和承担任何风险。比如那个哭诉自己除了收费什么也不会的收费员,她觉得自己一成不变的收费是她有且唯一的选择。
成长型思维的人,比较乐观,愿意尝试和创新,并承担一定的风险,心理素质比较好。即使遇到问题,也不会怨天尤人,会内寻找原因,找到自己的不足,并愿意为之改变。想当初马爸爸创业之初,困难重重,但一切都没难倒他。
丘吉尔说过:悲观者在每个机会中看到困难,乐观者在每个困难中看到机会。华为也是在成功的道路上,一路拼荆斩棘,才能取得现在的成绩。很多人在羡慕别人风光的时候,却往往忽略了别人当初所承担的困难和风险。
与其羡慕别人,不如行动起来,做一个行动派,做一个拥有成长型思维的人。
现如今的老太太都能把手机玩得很溜,我们还有什么理由拒绝学习和做出改变呢?技不压身,不管时代如何发展,我们都要怀着一颗感恩的心,不断学习和做出改变,在未来职场做一个有用的人。唯有《终身成长》,方能立于不败之地。
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