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职场中如何做人做事，什么样的原则让人既被人喜欢，又受人尊重？

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社会
2年前
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周日的上午，我正在书房撰写文案，突然接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我前年大学毕业，考进体制内单位不久，由于刚进入单位、没有什么经验，我担心自己说话办事不到位，造成人际关系紧张，你能教我该怎么做吗？

粉丝说完后，我笑了笑说到：职场是没有硝烟的战场，虽然没有刀枪剑戟、血肉横飞，但明争暗斗、流言蜚语的威力，不比真实战场逊色多少，想要在这个环境下生存，必须要学会做人，否则即使你资历再老、你的能力再强，都会有人收拾你，所以在职场中你可以不聪明，但必须要小心，具体来说要想在单位左右逢源，要学会以下四点：

一、低调内敛。职场中即使你的资格再老、能力再强、关系再大，也一定要夹着尾巴做人，千万不要太张扬，否则就会成为众矢之的，要到年轻人刚进入单位、人微言轻，更是要谨言慎行，千万不要乱说话，否则很容易祸从口出，给自己造成不必要的麻烦。

二、树立形象。职场中千万不要传播负能量，必须要给领导留下正面形象，哪怕吃点亏、受点累也没有关系，因为年轻多干一点活准没错，如果刚进单位就斤斤计较、说三道四，没有人会喜欢你，哪怕是别人在你面前说坏话，你也千万别插嘴，只是点头笑笑即可，不发表任何意见。

三、站对队伍。职场中在新领导面前千万不要夸老领导，一定不要在新领导面前，表现出对老领导的怀念，你要明白你只是一颗小棋子，你跟着谁干、谁就是你的领头羊，因为在权力范围内，一切人财物，都受领导支配，如果违背这条原则，新领导会教你怎么做人。

四、稳步成长。职场中刚进单位就拿出200%的力气，是最傻的行为。你的价值来自对方的期望值，你一上来就拿出200%的力气，上级领导接下来的期望就在200%，结果你慢慢累了，放到了150%，领导就会觉得你懈怠了，如果你先从80%的力气起步，别人的期望值就不高，再慢慢到100%、120%，反而会让领导觉得你在不断进步，接下来每天都是惊喜，你明白了吗？

五、利益互换。职场中要想得到什么如何做人做事，就必须先付出什么，当你学会了等价交换，或者超出对方预期时的交换，那你才是一个真正的社会人，白嫖的人，永远没有前途可言；自私自利的人，不想付出、只想得到回报的人，永远没有前途可言，你们记住这句话：想得到，先付出！

我说完上面五点后，继续说道：永远不要空手去求，求别人帮忙，你一定要学会等价交换，连小孩子都知道，想要玩别人的玩具，就要拿自己的玩具去交换；大老板找人办事，从来不说帮忙，他一定会拿利益去换，所以他越做越大；而小老板，总喜欢用人情关系，去卑微的求别人办事，别人即使帮忙，也不会全力地帮，所以小老板始终是小老板。在社会上做人做事，一定要讲究策略、取巧地去做事，人生不易，唯有懂得取巧做事，才能办事顺利。

粉丝高兴的地说道：金老师，你上面总结的5条太实用了，我听后受益匪浅，以后要是在工作中，还有不明白的地方，我还向你请教，可以吗？

粉丝说完后，我笑了笑说道：职场中棘手问题非常多，很多事情靠请教是来不及的，而是自己要能当场解决，时候解决已经迟了，比如说同事推卸工作怎么办？同事甩锅怎么办？同事打小报告怎么办？同事邀功怎么办？这些内容你都要学，否则你在职场中少不了受委屈、交学费。

粉丝听我说完，认真地问道：我应该从哪里学习这些东西呢，你能给我指条明路吗？

我笑了笑对粉丝说道：我推荐你看看金锋写的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧如何做人做事，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！