体制内总结出的最有用的经验是什么？
一、如果你追求政治前途。那么你第一份工作至少要选择市级以上平台，市级单位，副科起步；乡镇基层，副科都要费尽心思。并且，现在各地都是五年服务期，加上组织部的文件要求，以后遴选可能都只面向本地（什么意思，就是比如长沙市直单位遴选，它只面向长沙的单位，其他地方不能报考）。当然，如果你家有背景，可以忽略。
二、请务必掌握或者拥有一门除工作之外的技能。体制内，出彩有时候不一定就单单是在工作上，工作之外的能力同样重要，如演讲、PPT制作、篮球羽毛球乒乓球、乐器等。这些都是加分项。
三、不要抱怨。尤其年轻人，千万不要抱怨，因为抱怨不能解决任何问题，但会让领导觉得你这人还不够成熟。哪怕你遭受不公平的待遇，也不要像祥林嫂一样到处抱怨，沉默和修炼自己才是最好的解决方式。
四、体制内，不管是工作还是人事，要学会抓住“主要矛盾”，抓住了主要矛盾，你的前路就会宽泛很多。
五、体制内，讲政治和抓学习不是空话。一个人的讲话水平其实体现的就是他的政治领悟和学习能力。要珍惜和抓住每一次，要你发言的机会，因为这也是领导考察你的方式。
六、要务实，做靠谱的人。务实就是你除了嘴巴能说会道，你还要有能把事情办好的能力，如果只说不落实，久了，领导就会觉得你不务实。而靠谱则在于努力让自己成为一个领导和同事信任的人，一旦你打上“靠谱”的标签，你会发现工作和生活给你的小惊喜会不断。
七、要尊重前辈，尤其那些老同志。请注意，哪怕你的上司再平庸普通，哪怕那些老同志再浑水摸鱼，请记住，他们虽然不能提拔你，但至少可以让你不被提拔或者说，给你的提拔带来麻烦。
八、如果你追求更高的发展，就不要搞什么办公室恋情。个人的情感经历，别太丰富。如果领导给你介绍相亲，请务必认真对待，不是说介绍了就要同意，而是说，如果你不同意，也不给领导反馈，表达你的意思和感谢。
九、每年至少要向主任和分管领导汇报一次工作和思想。领导常说的一句话：我都不了解你，我怎么敢用你！千万别觉得干好自己的事就行了，你就是块金子，如果不主动跑到领导面前闪光（你是金子，难道你同事就是沙子吗），领导也看不到你。
十、做好自己的事是立身之本。这个自己的事包括学习，包括每一次向上遴选的机会，包括每一次关键时刻的选择。
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