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为什么领导不喜欢努力工作的下属?看懂这5个潜规则,莫用领导的“喜好”为难自己!

小林做事认真,能力尚可,待人接物也不错,偏偏就得不到领导的喜欢。苦活累活,总是想到他,好事喜事,总是选择性遗忘他。小林也试图“讨好”领导,无奈效果不佳,非常苦恼。

其实,行走职场,总有人会遇到这种上下级关系,无论怎么努力,也难以增进好感。

遇到这种上下级关系,往往是命运的安排,不是上司的问题,也不是下属的责任。有一种“关系”,偏偏就是天生看你不顺眼,命里相克,不投脾气,用民间俗话说,尿不到一个壶里。

遇到这种窘况,也只能认命,把本职工作做好,等着“山水轮流转”吧,也许换一个领导就好了。

那么,领导喜欢什么样的下属呢?总体上说,领导喜欢跟自己性格、气味比较类似的下属。一般有几种规律:

1.雷厉风行的领导,喜欢做事果断、干事麻利的下属。归根到底,就是喜欢执行力强、且工作到位的下属。

2.优柔寡断的领导,喜欢多说少做、少做决定的下属。领导优柔寡断,但他一定不喜欢下属越位、自作主张,遇到这种领导,就让他自己“内耗”吧,等他定了你再行动。

3.深谋远虑的领导,喜欢领会意图、做事扎实的下属。领导喜欢思考,最喜欢下属能听懂他的“思想”,尤其能准确领会和把握他的“中长期思路”,把他想干的事情做到他的心坎上。

4.好大喜功的领导,喜欢文字过硬、善于吹牛的下属。领导爱出风头,需要下属帮他“宣传”,下属的文字功底深厚、善于总结提炼、敢于吹牛渲染,帮他赢得上级赏识,符合他的利益。

5.谨慎理性的领导,喜欢安分守己、老实可靠的下属。有些领导自己谨小慎微,特别担心下属给他捅娄子、惹事端,所以,他喜欢那些听话、懂事、守规矩、边界感强的下属,一切工作先以不出事为前提,偶尔帮他出出彩就可以了。

所以,当你做了很多事情,领导偏偏不喜欢你,不一定是你的能力不行,也不一定是你的情商不高,很有可能就是你们的性格不对付,骨子里相克,他对你有偏见,想喜欢也喜欢不起来。遇到这种领导,几乎无解,所以,你也别太在意,拿别人的“爱好”来惩罚自己。

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