关于职场跳槽7个问题，想清楚跳槽不犹豫！
导读
一般来说到了年底，公司项目也都做得差不多了，企业营收、部门年度业绩也基本上也确定了，如果我没猜错的话，大多数的企业职员现在都很闲，每天上班都在划水、摸鱼。
当然，他们也都在忙着做这两件事情：第一，做年终总结；第二，估算自己的年终奖。
同时，还有一些人在忙着更新自己的简历，在找工作面试，准备拿完年终奖后就跑路。
这时候，有些人看见身边别人有跳槽的打算，自己心里也在犯嘀咕，自己是不是也该考虑挪个窝了？
要想问答这个问题，就必须进一步回答下面这几个问题：
一、你对于跳槽的认知？
二、如何确定自己该不该跳槽？
三、跳槽需要做哪些准备工作？
四、跳槽有哪些风险？
五、跳槽的正确动机是什么？
六、为什么说加薪靠跳槽？
七、跳槽的涨幅在多少合适？
接下来我们依次对各个问题进行分析。
一、你对于跳槽的认知？
据我所知，由于跳槽不可避免地存在着很多不确定性，很多人从内心里面是畏惧跳槽这件事的。但当你拥有过一次跳槽经验之后，你就会发现之前的种种担忧都不值一提。
按照平均3年左右跳槽一次来看，你在25-55岁之间，大约会跳槽10次。
在职业生涯中的每一次跳槽，都是一个很重要的选择，不应该草率对待。
“职业生涯的前半段，是一个人上升最快的阶段。在这段时间里，我们要尽量做那些小学升初中、初中升高中的事，而不要重复做那些在不同的小学之间转学的事。”同样，每次跳槽，都应该给我们带来质变，而不仅仅是小规模的量变，那样容易得不偿失。
二、如何确定自己该不该跳槽？
由于每个人的职场情况是不一样的，面对这个问题，不同的人肯定有不同的答案，但有些方面我们是可以参考的。
首先，看入职时间。
如果你像我一样，从刚入职到年底才半年多一点，除非是特别讨厌现在这份工作，不然就不要轻易挪窝。一般来说，建议2-3年跳一次，这个时候你的薪资也能得到一定的涨幅。
其次，看自己对当前工作前景的评估情况。
很多时候，想象和现实总存在偏差。找工作的时候，在面试N家公司，经过N次面试，我们以为终于找到了一份理想的工作，结果入职后才发现，工作上实际做的事情和之前面试时说的完全不一样，也就是人岗不匹配。
有些情况可能更坏，当你刚入职公司不久，公司就发布了最新的战略规划，导致入职的部门从核心部门直接变成边缘部门。
当然，还有一些比较好的情况。
比如说遇见了一个合得来、愿意培养人、“能尿到一壶去”的领导。
在业务上你有充分的自主权，遇到问题时还能获得来自上司的支援和帮助，同时，领导也是一个“不认苦劳只认功劳”、“不发奖状只发奖金”的实干派。
也就是说，这份工作不仅能够提升自身能力和项目经验，还能让你获得应有的物质回报，领导还承诺年底会给你丰厚的年终奖，来年还会有不少幅度的涨薪。这个时候，我想你很难会有跳槽的想法，遇见这样的上司，搁谁也会好好珍惜，运气好的话，没准还能跟着领导平步青云。
最后，对跳槽的原因做个简单的罗列，一般有以下情况：
1.入职1-2年都没有涨薪，钱太少；
2.同事关系没处理好，干得不开心；
3.当前岗位对自身能力没有积累；
4.职业没有前景，想换个行业发展；
5.组织架构调整，部门被边缘化；
6.因搬家等通勤原因，想要离家近......
哪一条是最常见的，没错，就是第一条。
毕竟，我们工作的目的，无非就是把自己的时间卖一个好价钱。
跳槽，其实指的就是一方选择跳出交易合同，和第三方签订新的合同。那什么情况下，我们才会选择跳出合同，答案是觉得自己亏了，赔本的生意谁都不想做。
那如何知道自己亏没亏呢？这就需要看市场行情。
三、跳槽需要做哪些准备工作？
很多人看市场行情的方式是道听途说的：
“疫情这么严重，有份工作就不错了”
“好多互联网公司在裁员”
“据说XXX公司全员降薪了”......
这样的方式太过敷衍，社会的大环境并不代表行业环境，行业环境并不代表市面上就没有合适的好岗位。我们知道，要想在交易中占据优势，就要想办法获得更多的信息，尽可能地消除信息不对称。
信息差就是权力，信息差就是财富。所谓的准备工作，无非就是收集信息。
第一，收集外部信息，打探清楚跳槽的时间窗口。
什么意思呢？一般公司都会把一个月份作为是“HR年度”的开端，这意味着如果公司只有一次升职加薪的机会，一般就会在这个月进行调整。注意：你能参与调薪的前提，一般是“评级调薪时，你已经入职满一个HR周期了”。
比如说，很多互联网公司把每天的3月份作为“HR年度”的开端，这意味着什么呢？意味着如果恰巧在4月份才正式入职，到了第二年的3月份升职加薪的时候，由于你没有满一年，你是没有资格去争取升职加薪的机会的。
没办法，公司就是这么规定的，就算你表现得再优秀，领导也很难因为你一个人而和公司的制度叫板。
所以对于个人来说，最好的办法就是提前了解清楚相关的“时间窗口”情况，可以在面试的时候问HR，也可以直接从其他渠道进行了解。一般来说这个时间窗口在行业内还是比较统一的。
第二，收集内部信息，根据年终奖的情况综合判断。
说到这，先澄清一个错误的观念。
在很多人的认知里，只要自己没有确定要走，就认为自己没有必要做跳槽的准备工作。于是很多人都是在被告知公司大面积裁员了，或者被领导告知自己被优化了，才急急忙忙写简历、急急忙忙找工作，才想着去打探市场行情。
不打无准备之仗，跳槽这件事，需要做在前面。
最重要的是，哪怕你根本不想跳槽，这个时间点去了解一下市场的动向也是值得的，相当于在别人集中跳槽的日子里，你顺便更新了一下今年的猎头信息，了解自己的市场价格。
“防人之心不可无”不是说社会上的人都是坏人，而是告诉我们，永远不要把自己切身利益的决定权放在别人手上。当你被迫跳槽的时候，你最好已经提前做好了准备。
为什么要收集年终奖的情况呢？
因为年终奖是一个非常重要的信息，我们甚至可以根据最近的一次年终奖来决定是不是应该跳槽。年终奖通常都是春节前后发的，大概是2月份左右，如果你在4月份之前要完成跳槽，那么3月份就就需要去收集这方面的信息。
为什么收集年终奖的信息这么重要？因为从年终奖的分发情况，能看出你在领导心目中的位置和工作表现。
有时候绩效评级这些都是虚的，什么S、A、B，白花花的银子到了自己手上才是真正的实在。
同时，你还要去观察你身边同事在年前年后（年终奖发放前后）真实工作表现。如果你发现有些人一年下来啥也没干，却拿到了比你还多的年终奖，你就要反问一下自己，未来一年你预期待遇会如何？能不能满足自己的要求？这个目标值得你奋斗吗？
四、跳槽有哪些风险？
一方面，融入一个新的团队、新的工作氛围、新的公司文化，都需要时间，在这段时间里，你实际的进步可能很小，工资待遇自然也不会有很大的涨幅。
另一方面，跳槽太频繁，会直接影响你的简历可信度，会让面试官怀疑你是一个浮躁草率的人，甚至都来不及沉淀什么技能。
每个人都是自己个人品牌的核心运营者，维护好你在职业领域内的声誉很重要，因为声誉也非常值钱。
当然，还会有最悲剧的结果，就是发现新公司还不如旧公司，这时候你就傻眼了。
五、跳槽的正确动机是什么？
主要有以下三点：
1.去负责一类之前参与过的事情。
你之前可能只是作为成员参与，尽管你大概知道整体过程是什么样，但并不是完整负责。事实上，知道和做到的差距非常之大，这是一个好机会能够学以致用，更加深入理解自己学会的东西。在这个细分领域，你有望从老手变成高手。
2.去尝试一类之前没做过的事情。
在这个新领域，你可能面临两种巨大的收获：一是发现业内的蓝海，从而开创一个崭新的局面；二是你在相邻的几个领域里都分别有了从业经验，所以你可能有幸看到了行业链条的全景，能从更高层面去理解整个行业，从老手变成高手。
3.给的钱特别多，多得能够完全覆盖跳槽所带来的风险。
六、为什么说加薪靠跳槽？
有一个常见的职场现象——“加薪靠跳槽”。
要解释这个现象，需要用到一个经济学效应：锚定效应。
意思是说，我们在进行一项决策时，很容易受到上一个决策结果的影响。
员工的锚在于：他会在公司找到这么一个人，同样的岗位，工作内容差不多，但薪水却比自己高；市场上同岗位的工资一直在涨，可是自己的工资却没怎么涨。
公司的锚在于：员工刚进入公司的薪水，给员工加过的薪水，以及工作表现。如果员工薪水的初始值非常低，比如说月薪5000块，就算是给他加1000块，涨薪幅度也高达20%。而在公司看来，这个幅度已经非常高了。
锚定效应的存在，导致员工对自己价值的预估通常会高于市场平均水平，而公司对员工的价值预估，往往会低于市场价格。
而当员工选择跳槽时，“锚”就换成了新公司在这个岗位薪资区间的中位数，如果员工的面试足够优秀，能够符合公司的要求，那就可能获得非常不错的涨薪幅度。
七、跳槽的涨幅在多少合适？
言归正传，既然加薪靠跳槽，那涨薪幅度在多少合适呢？
首先要说明的是，打铁还需自身硬，你能拿到多少工资，取决于你能给公司带来多少价值，以及当前市场的供需情况。
另外，由于你现在是有一份工作的，所以可以从成本的角度进行参考，你的成本大致包含以下三个部分：
上家的涨幅。当前所处的这家公司可能会给你的工资涨幅。
下家的涨幅。不论你是去了什么公司，一般而言，新入职的半年甚至一年内，都没有升职加薪的机会，除非你表现特别优异。而如果跳槽的时间比较尴尬，刚好卡在人力资源评估周期边缘，则很可能长达一年半甚至两年无法得到升职加薪的机会。
融入的成本。一方面，融入一个新的团队、新的工作氛围、新的公司文化，都需要时间，在这段时间里，你实际的进步可能很小，工资待遇自然也不会有很大的涨幅。另一方面，跳槽太频繁，会直接影响你的简历可信度，会让面试官怀疑你是一个浮躁草率的人，甚至都来不及沉淀什么技能。
综合上述三点后，再综合考虑跳槽的涨薪幅度。
如果要说个具体的数值的话，建议涨幅不低于30%。
当然，我身边有些优秀的人，涨幅甚至能到达100%，这取决于市场供需和面试时的综合表现。
作者：鸣人的职场江湖
guoka跳槽前哪些问题是必须想清楚的？
跳槽之前需要慎重考虑，毕竟你当前跳槽的原因可能在新的公司也会再次面对。所以做决定之前需要慎重考虑。
1. 跳槽你需要思考清楚自己为什么跳槽。毕竟跳槽的时候新公司最喜欢问这个问题。这个问题也很适合自己问自己，凡事思考清楚。
2. 考虑好跳槽的原因后，思考一下跳槽的必要心。比如跳槽真的可以涨到合适的工资吗？跳槽真的可以换一个更好的团队？跳槽真的可以改变当前萎靡的工作状态？这些值得好好看看。毕竟如果你跳槽的原因没办法通过跳槽解决，那不就是大可不必。
3. 你还要思考跳槽后如果遇到相同的困境你是否能接受，或者去了更差的环境是否能接受。因为跳槽毕竟是存在风险的。如果去到一个新的环境你还是要面对曾经的艰难环境，还是不满意工作的内容团队的氛围，这又怎么排解呢？所以不妨跳槽前站出来看看，从不同角度考虑事情更能得到你想要的结果。
当然了跳槽也有一些好处，比如换一个新的环境，比如到一个更完善的体系，比如得到一个更高的工资。都可以是你跳槽的原因。
但是不识庐山真面目，此缘身在此山中。跳出当前的纷乱思考一下，或许能得到更好的答案，可以想清楚更多的东西。
跳槽前先想清楚这些问题，
不然越跳越乱！
最近是很多职场人跳槽找工作的日子，但是在跳槽之前先不要急着跳槽，先要想清楚以下一些问题再做选择也不迟。毕竟跳槽后有两种可能性：一是越跳越好，二是越跳越差。跳槽跳好了，或许你会发展的越来越好；如果说你跳的不好，那你不仅会失去很多的机会，甚至你还会掉到坑里去，从而严重影响你以后的职场发展。
那在跳槽之前我们应该做好哪些准备呢？
一、分析清楚让自己跳槽的原因
任何事情的发生必然有一定的原因，这些原因又会触发一定的行为，最终这些行为又会促成一定的结果。如果我们在做事之前没有把原因分析清楚，就鲁莽的去做事情，这必然会给我们带来不好的结果。
所以在跳槽之前，我们先要静下心来，拿出纸和笔，然后好好的分析一下，让我们选择跳槽的原因到底是什么？一个一个的写出原因以后，我们再对这些原因分类，最后通过分析再来认识清楚让我们选择跳槽的本质是什么。其实跳槽原因大致分为两个方面：一方面是我们自己的问题，另一方面是由于公司或外部的原因。理清这两种原因之后，接下来我们就要看清楚到底哪些原因是我们可以改变的，哪些原因是我们不可以改变的。如果在接下来的工作当中，我们通过调整自己的状态或通过学习能够使得这种状况有所好转，那我们就不要急着跳槽，先想办法解决问题。如果一些问题是我们无法改变的，同时这些问题还会影响我们的职场发展，那早点选择离开从长期来说也是好的。
二、找到解决问题的办法
当弄清楚了促使我们做出跳槽选择的原因以后，接下来我们需要做的就是找到解决问题的具体办法。如果我们因为没有做好当前的工作、自己感到工作压力很大、公司同事总是勾心斗角、老板给我们的任务总是太重、我们没有解决好当前的问题等原因而想离职，那促使我们想离职的原因都是由于我们自身的一些问题所造成的。如果我们再把这些问题所放大，不管我们以后去哪家公司，其实在所有的公司里我们都可能会遇到这些问题，这些问题不解决，我们的能力不提升，那我们以后依然无法自如的去应对这些问题。
所以想要从根本上来解决这个问题，我们最好的办法就是先不要急着跳槽，先在这家公司里面把这些问题给想办法解决了。当我们把问题解决以后，我们在某些方面的能力提升了，同事和领导也会对我们刮目相看。自己以后在做类似的工作的时候也会感到更加自信。
当然除了一些个人原因以外，还有其他的一些我们不可改变的因素，比如说公司的发展受限、公司离家太远，遇到一些我们不能改变的问题，而且这些问题还会严重影响我们的生活时，那我们经过综合考虑是不是要离开了。毕竟很多事情都要讲求时间成本的，你拖的越久，机会和时间是不会一直等你的。
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