领导提拔下属的潜规则，如果你还不懂这5点，很难被提拔
领导喜欢提拔什么样的员工作，领导如何判断一个员工是否值得他提拔，他绝对不会从嘴上说的，但领导提拔下属，绝对先看这5点，如果这5点都不具备，他连考虑都不会考虑，看看你现在占了几点？
第一点：忠诚领导提拔下属看的不一定是你的能力，也不一定是你的学历，往往他更喜欢提拔忠诚的员工，所以职场中那些成绩突出的人，并不是因为能力突出才被领导重用，而是因为先被领导重用，所以才成绩突出。
第二个：听话领导提拔下属，其实目的就是想贯彻自己的某种意图，有没有能力并不是核心的关键，关键是你能不能把领导的想法贯彻下去，也就是听话的员工。反之一个能力强，还自以为是的人，肯定不会听话和感恩，甚至羽翼丰满还会成为领导的威胁。所以没有哪个领导喜欢提拔这种员工。
第三个：熟悉的人人都有一个本性，就是对于未知事物都会感到恐惧，所以领导更喜欢提自己熟悉的人，就比如你看那些早晚汇报，事事都让领导知道自己行踪的人，往往这种人更容易被提拔，因为领导也需要安全感，领导也需要掌控感。
第四个：把柄在职场上有的时候你能力强反而会让领导害怕，害怕你替代他，所以大多数能力强，而被快速提拔的人都有一个特点，就是身上都有点小瑕疵，很多人不明白。但其实道理很简单，你要是没什么把柄，领导怎么敢放心用你这个能力强的人。
第五个：利益领导不管提拔谁，其目的也只有一个，就是利益二字，虽然能力强能为他带来更多的利益，但这个利益他是无法掌握的，所以领导不管提拔谁，他都会让你先尝点苦头。因为他要让你明白你的利益全是他给的，而不是你自己全靠自己打拼拼出来的。
第一点：忠诚领导提拔下属看的不一定是你的能力，也不一定是你的学历，往往他更喜欢提拔忠诚的员工，所以职场中那些成绩突出的人，并不是因为能力突出才被领导重用，而是因为先被领导重用，所以才成绩突出。
第二个：听话领导提拔下属，其实目的就是想贯彻自己的某种意图，有没有能力并不是核心的关键，关键是你能不能把领导的想法贯彻下去，也就是听话的员工。反之一个能力强，还自以为是的人，肯定不会听话和感恩，甚至羽翼丰满还会成为领导的威胁。所以没有哪个领导喜欢提拔这种员工。
第三个：熟悉的人人都有一个本性，就是对于未知事物都会感到恐惧，所以领导更喜欢提自己熟悉的人，就比如你看那些早晚汇报，事事都让领导知道自己行踪的人，往往这种人更容易被提拔，因为领导也需要安全感，领导也需要掌控感。
第四个：把柄在职场上有的时候你能力强反而会让领导害怕，害怕你替代他，所以大多数能力强，而被快速提拔的人都有一个特点，就是身上都有点小瑕疵，很多人不明白。但其实道理很简单，你要是没什么把柄，领导怎么敢放心用你这个能力强的人。
第五个：利益领导不管提拔谁，其目的也只有一个，就是利益二字，虽然能力强能为他带来更多的利益，但这个利益他是无法掌握的，所以领导不管提拔谁，他都会让你先尝点苦头。因为他要让你明白你的利益全是他给的，而不是你自己全靠自己打拼拼出来的。
你可能想看：
最新文章
-
揭秘：伤寒汗出病解的方式有哪些
6分钟前 -
洗髓修炼中的：找病、攻病、翻病、愈病！
21分钟前 -
（原创）颤证的经方治疗案。。。
27分钟前 -
中医教你：看指甲上的月牙诊病
39分钟前 -
中药方论（24）
42分钟前 -
仅一味中药就可以降血糖 ，一味中药的单药方！
44分钟前 -
解郁安神颗粒：抑郁症、焦虑症都是因为肝的疏泄功能出现了失调
55分钟前 -
有一种痛苦叫牙疼，有种止疼药叫艾灸！收藏起来，以备不时之需！
1小时前
有话要说...