管理的大忌是什么？
当提到管理时，不少人都错误地认为：管理是天赋、管理是学习获得的等等。
老王认为，这样看有点太片面了。真正的管理者一定是实践者。管理是一个过程，管理者需要在这个过程中不断学习、不断提升。管理很像太极拳，不会因为学习几天、掌握了理论知识就表示学会了拳法。太极拳是一个缓慢、循序渐进的过程。管理也是如此，在不断地实践和领悟的过程中学习管理的真谛。
说到管理，老王讲一个案例，很有代表性。
北京某大厂的一位管理人员Anna，985毕业，工作2年，被提拔为部门主管。当Anna被提拔为部门主管时，下属有5人，每次她安排工作时，下属不但不听从安排，还依旧找原来的部门经理汇报工作。
这等于架空Anna，她一个人下班后常常躲在厕所里面哭，不知道该如何解决这个问题。
如果解决不好，Anna极有可能会被离职。因为大厂就这毛病……
当Anna找到老王后，老王帮助她分析了原因：
1、你的领导（部门经理），要么不懂管理、要么就是不信任你。你首先解决的问题是获得直接领导的信任。如果你不能获得直接领导的信任，你会很快被离职。
2、当你获得领导信任后，你在下属5个人中，找出那个经常出风头的人，将其“修理”一番。如何修理呢？要么不断给他换工作任务，要么给他不管怎么做都完不成的任务等等。这个时候，你就静待这个人出错。一旦他出错，你就可以公开处理，但前提你需要你的直接领导认可你的处理。这里就需要用手腕了。
3、当你处理一个人后，其他人都会很听话的。但如果你处理不当，你可能也会被离职。需要多思考等等等。
Anna听完老王的建议后，开始学习如何“玩人”、“搞人”、“人情世故”等，不到两个月，Anna把部门几个人收拾得服服帖帖。
老王想说，遇到这样的问题，不是所有人都像Anna一样有“手段”和“手腕”。管理的大忌是你没有“手段”和“手腕”，还去碰这样的事情，这就是在给自己找麻烦。
那么，对管理者来说，还有哪些大忌呢？老王认为：
1、管理是一个实践性非常强的学科，绝不是看一本书、或听一个课程就能学会的。真正的管理一定是在实践中淬炼而成的。比如一个博士毕业的人，未必比一个本科毕业的人懂管理。原因很简单，一个是理论，一个是实践。老王认为，把一个不懂管理的人放到管理的位置上，用不多久他就懂管理、就会处理事情和解决问题，唯一有差异的地方是：悟性高的人进步快；悟性低的人进步慢。
还有一个错误的观念，很多人都认为，管理可以通过学习来提升。老王认为，学习可以提升你的管理意识和管理思维，但真正的管理或懂管理一定是在实践中拼打才能学会。
2、管理是一个在遇到问题、分析问题、解决问题的过程中，不断提升，没有捷径，也不会一蹴而就，而是一点点的提升才能成为优秀的管理者。很多职场人刚开始可能连自己都不会管理，但经过实践，就学会了自我管理；当学会了自我管理后，可以试着管理5人的团队，甚至后面的10人，50人，100人……
很多人错误地认为，管理通过学习后，立刻可以管理上百人、上千人。这是大错特错的思维，不可取。
现在的管理中，常常会遇见这样一个问题，当你管理30人或50人时，你认为管理起来很得心应手。因为下属所有的工作，都可以被看见。但当公司人数短期内膨胀到500人时，你立刻觉得不懂管理了，感觉力不从心。
这是为什么呢？老王认为，当员工指数级增长时，任何组织都会面临很大的挑战，其中就包含：1、组织的快速增加；2、组织的制度没有跟上。
老王认为，当你遇到这样的问题时，你可以这样做：
1）立即制定组织架构，通过组织架构让每个人都在组织中有事情做。原则上，不养闲人。
2）让自己信任的人安插到核心的位置，目的就是帮你稳定人。同时，你开始制定新的组织规则，既能控制到每个人，也能让每个人发挥自己的价值，有事情做。
3）当组织经过膨胀稳定后，你开始外聘人员帮助你管理。这个时候，你要想办法让你原来的人换下来。至于你采取什么手段，看你的水平了。
3、管理不会一帆风顺，而是在不断接受挑战后，慢慢地成长起来。比如你刚开始做主管时，可能会受到来自下属的挑战。刚开始你不会处理，被欺负到哭，被排挤到崩溃，这都不是你退缩的理由。
如果你被挑战，甚至挑衅，你唯一能做的就是直面挑战，并想办法征服和击垮挑战者。当你连续接受3次挑战，你都能战胜或征服对方，你已经在蜕变成为管理高手的路上了。
关于管理，老王认为，中国式的管理和西方管理不一样。西方管理都是建立在流程、制度等细节上面；而中国式的管理者才是真正的“玩人”、“搞人”、“人情世故”。这也是为什么很多人把西方管理学学得很好，表格、制度、流程也搞得很精通，但在真实的职场中，很快就会显示出差距，甚至一旦遇到斗争就成为第一个阵亡的人。
至于目标制定、过程监督和评估等等，这些都是管理者的知识，甚至不需要智商。新人初入职场接触或参与几个方案后，自然就非常精通了。
老王认识一位知名咨询公司的咨询顾问，做方案绝对一流，但被猎头挖到企业做高管，适应期都不能度过。什么原因？那是不懂中国的管理。
写在最后
管理是一个非常复杂的事情，管理更是靠实践获得的经验，然后在经验中不断提升、不断提高的过程。不是急于求成、立竿见影的事情。
最新文章
-
问情问婚（41）
8分钟前 -
180种化解阳宅风水的方法
27分钟前 -
名中医工作室传承人学习分享（二十）—脐针治疗慢性鼻炎医案
40分钟前 -
win10重装系统后连不上网怎么办
42分钟前 -
白象，如何成为“国产方便面之光”
58分钟前 -
很好用的主图公式--神奇均线(有用法)
1小时前 -
杨式太极拳图解(85式完整版)(32~61) - 无住的日志 - 网易博客
2小时前 -
灵龟九宫骶骨疗法
2小时前
热门文章
-
重新命名后的高速公路 怎么命名编号的
7天前 -
以神煞“真驿马”速断远行年份
1周前 -
六爻预测367讲：想辞职辞不掉，反反复复原来是个原因
7天前 -
中医五行与性格：土性人③邹一针- 简书
1周前 -
股市寻宝图（只铁）
6天前 -
[转载]师断命秘诀集锦
7天前 -
超短线成功秘笈
5天前 -
这篇《退休书》一夜间火了
1周前
有话要说...