长期以来,人们一直存在一种误解:一个优秀的管理者必然和他们的某些特质及个人因素有很大的关系。但事实上,人与人的基因有99.5%是一样的(人和动物90%相同)。
那为什么不同的人其创造的绩效会千差万别呢?其实,人与人之间最难逾越的不是基因、聪明、勤奋的差距,而是经历与见识的鸿沟。
优秀的管理者,总是会自主地以一种积极而富有建设性的方式思考问题。他们并非是天真的乐观者,而是在人生经历中渐渐明白一个道理:再糟糕的事情中也能找出好的一面。
当然,正面思维不一定能获得成功,但消极的态度只会把成功推得更远,而乐观积极的态度至少还能带来一线希望。
优秀的管理者拥有灵活驾驭自己的思维方式,以及调整自己心态和期望值的能力。比如,他们不仅能从问题本身转移到抓住机遇和利用机遇上来,而且还能完成由外部激励到自我激励的转化。
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