一位本科毕业于中国人民大学,研究生取得清华大学法学院2017级法律硕士学位的男子,被某知名律所辞退后,于8月31日选择结束了自己生命。大家都为之惋惜,面对辞退,内心竟然是如此脆弱。其实每个年轻人走向社会都会面临三大打击,这三大打击谁快速的适应,谁就能够胜出,否则被淘汰!
1、人际关系的打击
可以说大多数人来自底层家庭,社交圈狭窄,从小到大能交往的人,就是身边的老师,同学,家人,这些没有太大利益关系的人,人际关系简单,而且自己的生存并不依赖于人际关系,只要自己努力学习就行了,成绩就是一切。但是走向社会之后,身边的人都是利益关系,错综复杂,自己的成功,不再是成绩,而是需要把人际关系处理好,但是没有经过人际训练,基本上,都是白痴。看到别人,说句好话,都觉得拍别人马屁,丧失自尊。动不动就个性暴露,和别人对着干,毫不掩饰自己性格。这样的人,时间长了,自然失去了各种关系,被孤立,被打击,从而抑郁不得志。
2、权力意志的打击
古代讲究天气君亲师,本质就是父权社会,家庭成员多,自幼接触的就是权力的环境。但是现在家庭,孩子少,而且家庭关系简单,基本上娇生惯养起来的。还有很多家庭父亲常年在外打工,父亲位置缺失。而教师呢,之前是一日为师终身为父,现在是教育工作者。之前是有师道尊严的,现在是一个靠教书拿工资的人,地位没有了。之前教师和父亲所形成的权力环境从小没有。走向社会之后,都是金字塔式的去权力结构,没有人包容,没有人会忍让,稍微有点权力的都是直接用权力压人,很多人内心不服,动不动就和领导拍桌子,动不动搞对抗,这样的人,领导不待见,被排挤。
3、组织文化的打击
无论是课本教材传递给我们的,还是我们日常的社会生活,都给人一种幻觉,我们生活在一个平等的法制环境里,尤其是日常社会消费习惯了,认为自己到哪里都要受到尊重,稍微的不满意就要投诉,就要拿起法律的武器。其实职场上,这些东西作用都不是很大。大家在职场,并不是一个给你发工资,你付出劳动的平等交换,而是你想干干,不想干,滚,有的是人。组织里并不会有平等,而且,那些动不动就拿出劳动法说事的,很快就会被组织找各种借口淘汰。组织里,员工是弱势群体,没有人给你谈尊严,谈平等,谈法律,而是谈关系,谈筹码,谈顺从,搞不明白,组织文化,自然难以适应。
所以,从小顺风顺水,到处平等法制,看不惯的爱谁谁,走向社会之后,被领导看不顺眼,人际关系孤立,难以融入组织,这样的人,内心怎能不崩溃。而又没有给出开导,给出解决方案,自然就会选择走极端。所以,一个人是不是成熟,很大层面就是经受住这三大打击,从而快速的适应,不然只能处处对抗,处处不顺。一生都在抱怨和落寞中度过。
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