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10条职场潜规则,条条都是精华

人性商战,一针见血!

千万别在背后议论你的领导,知人知面不知心,这些人的嘴都是很碎的,风险很大。

那天你们闹掰了,你对她说的这些话,全都可以成为他用来攻击你的武器!

领导说:这只是我的个人想法,大家有意见尽管提。

这句话的意思是,方案我早就定了,谁敢提意见就是和我对着干。

领导说:这件事我原则上同意,不过有几个方面可以稍微调整。

这句话的重点是调整,而不是同意,意思是领导大部分都不同意,你必须按他接下来说的改。

点菜的时候,不要问领导喜欢吃什么,那样好像领导是个吃货,你要问领导和其他同事有没有忌口的,不吃什么。

你不问就点菜,有可能领导这几天喉咙正发炎,结果你搞了一桌麻辣的,那你后面的日子就不好过了。

智商高情商高的人,春风得意。智商不高情商高的人,贵人相助。

智商高情商不高的人,怀才不遇。智商情商都不高的人,一败涂地。

职场中,往往是表扬溜须拍马的,提拔指鹿为马的,冷落放牛做马的,整治单枪匹马的。

想升职,走高位,光靠能力是不行的,还要学会打点和站队。

刚进公司就拿出200%的力气,是最傻的行为,你的价值来自于对方的期望值。

你一开始就是200%,领导的期望就在200%,结果你慢慢累了,降到了150%,领导就会觉得你懈怠了。

反过来,你先从80%起步,别人的期望值就不高,在慢慢到100%,150%反而会让领导觉得你在不断进步,接下来每天都是惊喜。

领导跟你称兄道弟,你千万别当真,任何时候,都要保持对领导的尊重和距离感,

他嘴上再把你当兄弟,都只是为了让你拼命干活而已。

职场中,永远没有绝对的公平,只有实力才能带来公平。受到委屈,别抱怨别人,那只能说明自己的实力不足,还不足以制定规则

强者和弱者唯一的区别,就是消化痛苦的能力不同。

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