在风云变幻的时代背景下,几乎很难有人能够在同一家公司干到退休,跳槽是大部分职场人都会经历的一件事。
临近“金三银四”,微语身边不少小伙伴开始规划离职、跳槽和找新工作的事;还有一些小伙伴处于纠结的状态,担心就业大环境一般,加之跨境电商关店潮、教育双减、裁员、降薪……
也许合适的岗位不多,如果下一份工作比不过目前这个怎么办?
针对职场人离职前关注的问题,微语职场结合自己这些年求职、跳槽、裸辞以及人力资源岗位经验,总结如下3点实用建议,送给那些想要跳槽的朋友们。
一、跳槽的动机(持续同一份工作的原因)。
跳槽是一种策略,更是一门学问。包含了为什么一定要离职、该往哪里跳槽、如何跳槽以及如何通过跳槽实现个人目标的问题。
大致来说,我们持续同一份工作的原因或者说我们跳槽的动机,微语职场认为,不外乎3点:
01.钱。薪酬是否与面试谈薪时的一致;工资是否对得起工作内容;薪资是否全额按时发放等;
02.名。入职以后能给自己带来哪些资源,是平台优势还是职位优势?对自己的职业生涯有什么助益?在工作过程中是否得到同事和领导的尊重等等;
03.爽。对于90后和00后而言,工作爽度是最重要的一点,就是一份工作能让自己开心的程度。工作中是否遇到难缠的领导?是否要应付复杂的职场社交关系等等。
所以,跳槽有风险,跳槽需谨慎。
如果能够满足上述论述中的2点,微语职场是不建议大家随意跳槽的,不过见仁见智,依据个人更重视哪些因素吧。
二、什么情况下应该考虑离职?
千万不要冲动裸辞,因为大概率会后悔,而且容易养成裸辞的坏习惯。刚开始裸辞可能会神清气爽,但如果是冲动裸辞,并不一定能“一直裸辞一直爽”,大概率会陷入迷茫、焦虑和崩溃的情绪中。
不过,当出现如下情况的时候,你就需要好好考虑一下了。
01.发展机会
有话要说...