在国企，干活的，永远搞不过“搞人的”
不信，你可以分析你们公司那些不断晋升的人，工作能力不一定非常强，但是走关系的能力肯定强。
以小编18年的国企职场经历，要想活得滋润，要想实现晋升，建议你一定要懂得以下8点：
1、对领导再有意见，一定要懂得表面尊敬领导。
2、人前人后都不去说领导的坏话，反而要懂得对领导歌功颂德。
3、别人埋怨领导的时候，不要加入非议领导的行列，而是选择沉默是金。
4、即使再看不起领导，也要懂得公众场合要给领导面子。
5、该给领导汇报工作的事项，千万不要疏忽，更不要偷懒。
6、有事没事都得多去领导那边汇报工作，多听领导指示。
7、如果领导决策有错误的时候，最好懂得在私底下提醒领导。
8、一定要做好执行，做好反馈，有结果意识。
在国企，可以心里看不起领导，但是表面一定要让领导认为你尊敬他。
领导也许对你有意见，但是只要你不要太过分，他们也不会太针对你。
但是如果你不把领导当回事，那么领导收拾你，是简简单单的事。
二、在国企，你一定要知道，你不是不可或缺的人。
1、能力再强，也改变不了公司的运转。
一个员工再有能力，也只是在公司的规则下运转。
你只是公司的“普通”一员。
也许你能力比其他员工强点，但也仅仅如此而已。
不信，你试着请一个月假试试。
看看公司是不是因为少了你，就不运转了？
哪怕你是领导，公司都不会因你而停止运营，也许稍微存在点问题而已。
2、你认为自己重要不是最关键的，而是领导愿意认可你的关键才是最重要的。
你也许掌握着核心资源，也许掌握着核心项目的命脉。
你也许认为你不在，核心项目会受到致命的影响。
其实，这些都是你想当然。
当哪天领导认为你不再被信任时，你所谓的核心资源，核心命脉，通通都是浮云。
公司很快就会找到一“替代者”，然后赋予他权力。
也许你会发现，他比你更出色， 为公司带来更好的效益。
所以，千万不要把“平台”当做你的能力。
3、不要试图去挑战领导的权威。
领导再无能，他也是你的领导。
领导的权力是公司赋予的，作为员工与权力做对，永远只有受伤的份。
这点多少有能力之人头破血流之后，才会有最深的感受。
旁边的人，都会说风凉话，都会说，一定要怼回去，一定不要屈服。
但是，你如果真这样干，受伤吃亏的只有你自己，那些“站着说话不腰疼”的人，根本没啥损失。
在国企，一定要对权力的原则，有清晰的认识，不要试图鸡蛋碰石头。
情绪一定要控制好，不要因一时冲动，让自己陷入被动，让你被边缘化，甚至丢掉饭碗。
人一定要有自知之明。
我们再有能力，也就是“普通职员”，也只是公司的一颗“螺丝钉”。
公司不会因我们的离开而受损，而我们只要离开公司，就会伤筋动骨。
三、在国企，必须去适应12条残酷的现实
1、道理抵不过公司赋予的“职权”。
2、在绝对的职权面前，能力真的没那么重要。
3、没有谁是不可替代的，千万不要自视甚高。
4、一群所谓的门外汉“人才”，来管理内行人。
5、开会从来讲究民主，民主到没有其他人吭声。
6、大家都是明哲保身，事不关己高高挂起。
7、各人自扫门前雪，顺便将自己的雪也贡献给别人。
8、一群干活的忙的晕头转向，领着微薄的薪资。
9、一群高薪人员，天天品茗侃大山，八卦江湖。
10、提拔不以能力为前提，以有大树可靠的员工为主。
11、被批评的，永远是干事多的人，没事干的人，则可以在旁边说风凉话。
12、被威胁恐吓的都是无依无靠的人，有大山的人，根本没人敢指责。
生活很现实，不要怪别人，要怪就怪自己吧。
为啥之前不更加努力，去拼搏，去奋斗，去提升自己，让自己的“个性”，有底气，有底牌，有随时可以将“辞职书”甩在桌上的本事。
怨天尤人不可取，只要醒悟了，就珍惜未来的日子，加倍努力吧。
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