体制内｜放弃争取当领导，躺平会后悔吗？

体制内八成以上懒汉、刺头，都是无能领导逼出来的

总行紧急通知要求上报某数据，姓名重复和工号变更过的人别忘记统计，次日总行返回获奖名单要求复核是否有误，X将总行返回名单与W上报名单进行核对无误后发总行。查询原因后发现W业绩统计错误，领导表示差错部分奖...

当领导，带团队，做工作，必掌握的PSDCSAA原理

PDCA循环是美国质量管理专家沃特·阿曼德·休哈特（Walter A. Shewhart）首先提出的，彼此相互指责、埋怨、抱怨的情况 下属等待工作的情况 工作执行出现错位、越位的情况 ……...

在职场当领导，经常说5句话不仅显得有水平还能让员工干

因为你不仅需要为工作操心，让团队的业绩上去，还要处理好与下属员工的关系，每个领导都有自己的管理准则，一、注意工作安全“领导做任何事情如果能首先考虑到员工的安危。员工会觉得领导是真心为他们考虑，工作起来...

【在体制内工作，没人会告诉你这5件事！】...

1.要想在体制内混得好、走得远，一方面要有认真的工作态度，会搞关系。人际关系出了问题。为什么有的人很聪明、很会来事，工作态度不够端正。要想得到领导和同事的尊重，不要把自己的姿态放得太低了，大多是没有能...

我，在体制内工作10余年，总结了10条经验

能不能得到领导的喜欢，既取决于当事人的工作习惯和适应能力。也取决于领导的为人品质和行为特点，领导关心、在乎的工作，还是想教领导做事呢。这也决定了很多有想法有能力的人会受到一定的掣肘。体制工作并不适合那...

体制内退休，养老金却不够花：60+大爷的退后打工人生活

再加上他老婆也没有退休工资，他就想再找点事来干，想找个合适的工作也不容易，但这大爷觉得一个月就1500百来块钱。喊他去单位帮忙搞文秘，公司主要领导是一个能干事、喜欢干事、很勤奋且很有水平的一个人，但大...

困在关中县城的体制内女性：条件越好，嫁人越难？

有晃晃悠悠看似没放稳的桌板，赵前进的女儿赵晓终于嫁人了。赵晓才有了一丝自己真的结婚了的，赵前进拿着女儿的结婚证反复摩擦，赵晓拥有铁饭碗——县城最好小学的语文老师，赵晓也不知道问题出在了哪里，爸妈就觉得...

当领导做这4件事情时，说明领导已经不再信任你，看醒无数人

每个人在工作中和领导打交道时，都能知道领导对自己的态度，只有谨慎去处理与领导的关系，要想继续得到领导的认可，就必须要明白领导的一些信号，帮助大家与领导相处时才不会被动。怕动作太明显得罪下属，所以当领导...

老领导酒后吐真言：当领导的，把这9句话，...

1、做领导还需要做好信息管理，管理是做事用方法，领导是做人读人心。私底下再给他点利益安抚。在公开场合连同自己一同'批评反省'。4、成为一个项目的主要负责人的前提是你得有背景，尽量不要成为那个负主要责任...

分手后男人到底是会后悔还是越来越淡？如何才能让他想起你的好？

刚分手三天 还是会难受 求了他好久 他还是删了我的微信拉黑了微博 我们约好明年再加回来 我在微博上发了很多难过的话 等我第三天想明白些的时候 他把他微博头像 也就是我们的合照换成了自己的照片 他还有感...

善于启迪下属思路的领导，才是真的好领导

但小王觉得这个客户的潜力非常大，我有个客户非常难搞：在没有向小王充分了解具体的情况下就直接告知小王一套方法，A经理也不敢保证自己一定会拿下小王说的客户，你认为这个客户非常有潜力，可否谈谈这个客户的潜力...

“草包”领导的6大特征，遇到这样的领导，根本不值得追随

那么带出来的下属肯定也好不到哪里去，对自己看不顺眼的员工则百般刁难。在这样的领导手下做事，从来不会顾及员工的感受，千万别帮这种人卖命，领导肯定会心生嫉妒，领导最擅长给员工画饼充饥，领导根本不值得效忠，...

顺从权力，尊重领导，因为领导要的是态度，态度比能力更重要

【事由】刘隗为元帝出主意，王敦叛逆的行为已经昭著，哪敢再说什么，晋元帝害怕王敦篡权夺位，晋元帝打算派司马氶接管王敦的势力：哪敢再说什么，晋元帝听到这一番话，心里肯定在想，2、顺从权力 这就是顺从权力...

女人过了四十五岁，要争取以下四种生活

让孩子不缺少父爱母爱，然后享受后半生的福气，傻女人还在争丈夫，有头脑的女人在争取以下四种生活，和孩子相处愉悦的生活。都不会管父母养老问题。有儿子的女人“儿女是母亲身上掉下来的一块肉，撇下夫妻感情”也不...

当领导核心就是解决六个问题，做好了，下属死心塌地为你卖命

​【1】方向的问题——大家得知道往哪里走。【2】团队的问题——活总得有人干。【3】驱动的问题——通过做好利益的分配，让大家有个盼头，【4】效率的问题——效率是解决竞争的终极法则，效率高，在市场竞争当中...

五种适合当领导的人，看看你有没有这些特质

职场上能不能当上领导，领导会不会提拔你，普通员工只会按部就班把自己的一亩三分地耕耘好，还会主动去找领导沟通，领导也不一定会安排他们做事，只是要让领导看到他们的态度：领导是不是会给他们更多的机会呢？必然...

提升认知层级，这才是我们想要当领导的核心动力

因为领导岗位具有更强化的话语权和利益分配权，一、为什么这个朋友觉得领导的呼吸声都是有问题的。他对现在的车间主任（也是原来的同事）的每一个措施甚至呼吸方式都产生了质疑，而且还停留在员工的视角观察和分析他...

11人部门10名女性，唯一男性是领导，为什么职场经常有这种现象？

让有志于在自己事业上走得更远的女性能够意识到自身的一些盲区，都是男性需要努力工作，这无疑能够在社会的那一套成功的价值体系里获得较高评价。来自电视剧《意大利制造》02职场男性普遍对自己的工作能力、所做工...

UC头条：有水平的领导，都会用这3个方法批评员工，不伤感情还提高威信

所以说在团队里面就会出现不同的声音。如何处理好团队里边不同的声音是领导们所要面临的最大的问题，如果想要让团队里面的工作事半功倍的话。不仅会让下属觉得受到了领导的尊重，因为那样很容易会让员工产生一种懈怠...

格局小的领导，身上会有这8大特征，难怪员工表面服从，内心鄙夷

一般聪明的员工碰上这类领导都会早早地选择离开，究竟该如何分辨一个领导格局的大小呢，也难怪员工们表面服从。也只有小格局的领导才不懂得去权衡得失与利弊，没有人再愿意相信，恐怕都不会愚蠢到去消费他人的信任。...

一眼看透领导，其实并不难

遇到一个坏领导”其实并不难看穿。但眼神却最能展露出一个人内心的真实想法，在与领导眼神交汇的一刹那。那么他对下属的敬业勤奋和担当作为是发自内心的肯定与赞赏，眼神中也透露出敬佩与鼓励：如果他把权力当成个人...

水平越高的领导，越“看不上”这10种员工，希望你不是

领导往往会挑选下属，领导则根本看不上。你才有希望成为绝大多数领导眼中的可造之材。千万不能做领导眼里的“每一家公司都有只知道埋头拉车的员工，但高水平的领导却不会重用这群人。根本不可能获得领导提拔和重用，...

水平越高的员工，越看不上这三种没有价值的领导，以免耽误前途

很多网友看到后都觉得其实在进入公司工作后，在职场中工作其实很多员工也会选择领导，可是如果一些领导没有价值并不能够帮助团队获得较好的前途，相信员工也不会继续追随，而那些水平高的员工其实都会看不上以下这三...

平庸的领导，往往会有这三个表现，员工追随越久越难出人头地

有位女大学生小李分享了自己在公司的真实工作经历，发现公司方面竟然取消了双休日，老板到了公司以后看到员工纷纷离职也是后悔莫及，其实在公司里工作，从来不会考虑团队员工的想法，每个员工都渴望在残酷的职场生存...

饭局上有两位领导，先敬谁？老前辈：牢记“3先3后”原则，准没错

很难免不会需要经常陪领导外出应酬的时候。总是离不开推杯换盏上的较量。你要跟领导喝酒；饭局上非常容易出现的一个问题，就是要先敬级别高的领导，你的领导都不会喝的，2. 先客后主 要是你是在陪领导和客户...

喜欢说这三句话的领导，能力都不会太强，现在知道还不晚

这种领导在遇到麻烦的事情时，在遇到那些不愿意尊重事实依据的领导时，低能力领导喜欢说的三句话，一、能力差的领导经常说下属笨，能力差的领导从来都不明白这个道理，能力差的领导通常都会挖苦和讽刺下属；甚至有些...

能在这4个方面沉得住气的领导，往往是狠角色，跟着他们有前途

能在这4个方面沉得住气的领导，做事容易情绪化的人。身为领导都应该保持冷静，领导越是能沉得住气。我们该如何分辨一个领导到底值不值得跟呢，一般能在这4个方面沉得住气的领导，往往都是狠角色。面对危机沉得住气...