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养老金2023年上调“按年龄统一分配”:满60岁5000、满70岁6000,你啥意见?

这次会议,在强调“老有所养”的同时也强调了“弱有所扶”。如何体现弱有所扶?包含帮扶救助、走访慰问等诸多举措,更应该在“老有所养”中要体现“弱有所扶”的长效机制。


“老有所养”中的弱势群体,应该是指那些养老金偏低的退休老人和那些没有养老金的老人,他们呼吁在养老体系中给予倾斜和帮扶。尤其是那些养老金低于3000元平均值的企业退休人员群体,他们希望在2023年养老金上调中,能较大幅度地提高养老金水平。


我们知道,企业退休人员大约有1.2-1.3亿人,养老金的全国平均水平在3000元左右,但是,这一亿人的群体中存在结构化的差异。有的养老金高达一万元以上,有的养老金才一两千元。根据有关数据,低于3000元的占大多数,大约有六七千万人。


于是,有些低收入的退休工人提出:养老金能不能按照年龄统一分配,比如,女性年满55岁(退休)统一发4000元;年满60周岁的,不论男性和女性,统一发5000元;年满70岁统一发6000元;年满80岁及以上,统一发8000元。那么,这个“心声”能实现吗?让我们来分析一下:


我们先看社保专家的反对意见,再看退休工人的呼声:

一、社保专家的反对意见。

【1】不符合现行的养老机制。

现在的养老体系主要有城镇退休职工养老保险和城乡居民养老保险。城乡居民养老保险群体大约有1.6亿人,养老金的全国平均水平只有190元。这个群体暂时不可能实现这个“愿望”了。那么,来看退休人员:

城镇退休职工主要分为机关事业单位退休、企业退休、灵活就业退休等几类,这些群体的养老金水平之所有存在巨大差距的原因是什么呢?主要是因为现行的养老保险缴费指数不同、缴费年限以及视同缴费年限情况不同、各地区平均工资水平不同。基本逻辑是:缴费多的、缴费时间长的人,退休之后的养老金高。按照年龄大小统一标准,不符合这个基本逻辑。

【2】养老金的基本盘不允许。

如果按照年龄统一标准,满55岁发4000元,满60岁发5000元,满70岁发6000元,满80岁发8000元。因为年龄大的老人比较多,养老金平均水平至少在6000元以上,比现在平均值3000元翻了一倍。养老金的大池子根本没有这么多的水能办得到。

【3】打击参保缴费的积极性。

养老金的高低,主要取决于缴费的多少和时间长短,多缴多得、长缴多得。为了给低收入群体进行兜底,同时为了鼓励高收入群体多缴费,所以,制定了社平工资60%-300%的缴费系数。如果按照年龄大小统一标准,高收入的群体也按照最低60%缴费了。缴得少,发得多,养老金池子很快就会干枯了,损害的不仅是现有的退休人员,还有未来的退休人员。

【4】影响努力奋斗的积极性。

按照多缴多得、长缴多得的原则,人们努力学习、考入名校、进入好单位、升职加薪、保持工作稳定,才能多缴社保、长时间缴社保,退休之后才能拿到丰厚的养老待遇,安度晚年,享受夕阳红。如果按照工龄统一标准发养老金,谁还努力工作?都等着吃大锅饭呢!

二、退休工人也相应地提出了不同意见,一一反驳了以上专家的意见。

【1】不存在影响积极性的问题。

努力学习,进好单位,提职加薪,不是为了养老金吧,而是为了事业成就感、为了享受高薪、为了社会地位。专家这种观点,退休工人不同意。

【2】不影响在职时的贡献大小。

在职的时候,你的能力强、技术硬、贡献大,已经在年薪和福利上体现了啊,就没有必要在退休之后再分为三六九等了。退休之后,大家都不工作了,就影响享受一样的养老金水平。

【3】体现弱有所扶的原则。

目前的养老金上调机制,虽然向低收入者有所倾斜,但倾斜的力度明显不够。按照统一的标准上调,低收入的涨得少、高收入的涨得多,差距越来越大。如果按照年龄统一标准发放,大家都能提高水平,尤其是下岗工人、灵活就业人员都能大大提高幸福感和满意度。

PS:以上客观地摆出了两种观点。公说公有理婆说婆有理。既然是长效机制,也应该多听取各种群体的意见,让惠民政策普惠所有人,逐步走向真正的共同富裕。您怎么看呢?欢迎留言。

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