送你三个保身要术，职场老江湖的经验之谈（人际交往必备）
有一个在体制内混了30多年的老领导，退休之前偷偷告诉我三个保身要术。
他告诉我，这些年，他经历了无数的明争暗斗，却始终稳步上前，最后安然而退，有三个重要的底线，一定要守住。我听了之后，有些庆幸，也有些后怕。 底线一：人脉关系。 在单位混，你跟谁关系好，你的领导对你怎么样，领导暗中给你好处，领导暗中提拔你，领导暗中拉拢你，你有哪个靠山，这些人际关系方面的事，一定不要给同事交代个底朝天，更不能拿到明面上来显摆，你这样做，就等于把背后的靠山给出卖了。 你想想，你这么不成熟，哪个领导敢跟你走得太近了，哪个领导还会提拔你、关照你？尤其你跟领导的私人关系，千万不要让同事知道，不然你只会成为领导标榜自己公平公正的炮灰。 底线二、核心技能。 领导为什么重视你？因为你具有别的同事无法替代的核心价值，这就是你的核心竞争力。这件事你能干好，别人干不好，你能帮领导处理好，别人不能帮领导处理好。 比如说，你的策划思路，你的专项技术，你的写作技巧，这些东西，千万不要随便去教别人，除非你打算走了，“教会徒弟，饿死师傅”的事，还少吗？ 所以，你自己核心的东西，不要随便透露给别人，尤其是同事，师傅被徒弟挤兑走的事，绝对是人间真实。 底线三、内心想法。 你要想往上走，一定会跟别人竞争，甚至会争个死去活来。 你有什么想法？你有什么野心？自己知道就行了，千万不能跟同事掏心掏肺，说不准同事会把你列为他的防范对象，你可能就是他未来路上的绊脚石，所以，一旦让同事知道你也盯着那个位子，那你从此你就是他“敌人”，你觉得同事会跟你好好和平相处吗？只要有机会，一定会给你使绊子、捅刀子、下黑手。 所以，你的野心，你的志向，你的谋划，你内心的各种想法，不要跟同事说，你和同事之间只有竞争和利益，没有友谊，你想想是不是这么回事？ 总之，跟同事相处，要知道该说什么，不该说什么，要自己心里有谱，不要跟人家掏心掏肺。
他告诉我，这些年，他经历了无数的明争暗斗，却始终稳步上前，最后安然而退，有三个重要的底线，一定要守住。我听了之后，有些庆幸，也有些后怕。 底线一：人脉关系。 在单位混，你跟谁关系好，你的领导对你怎么样，领导暗中给你好处，领导暗中提拔你，领导暗中拉拢你，你有哪个靠山，这些人际关系方面的事，一定不要给同事交代个底朝天，更不能拿到明面上来显摆，你这样做，就等于把背后的靠山给出卖了。 你想想，你这么不成熟，哪个领导敢跟你走得太近了，哪个领导还会提拔你、关照你？尤其你跟领导的私人关系，千万不要让同事知道，不然你只会成为领导标榜自己公平公正的炮灰。 底线二、核心技能。 领导为什么重视你？因为你具有别的同事无法替代的核心价值，这就是你的核心竞争力。这件事你能干好，别人干不好，你能帮领导处理好，别人不能帮领导处理好。 比如说，你的策划思路，你的专项技术，你的写作技巧，这些东西，千万不要随便去教别人，除非你打算走了，“教会徒弟，饿死师傅”的事，还少吗？ 所以，你自己核心的东西，不要随便透露给别人，尤其是同事，师傅被徒弟挤兑走的事，绝对是人间真实。 底线三、内心想法。 你要想往上走，一定会跟别人竞争，甚至会争个死去活来。 你有什么想法？你有什么野心？自己知道就行了，千万不能跟同事掏心掏肺，说不准同事会把你列为他的防范对象，你可能就是他未来路上的绊脚石，所以，一旦让同事知道你也盯着那个位子，那你从此你就是他“敌人”，你觉得同事会跟你好好和平相处吗？只要有机会，一定会给你使绊子、捅刀子、下黑手。 所以，你的野心，你的志向，你的谋划，你内心的各种想法，不要跟同事说，你和同事之间只有竞争和利益，没有友谊，你想想是不是这么回事？ 总之，跟同事相处，要知道该说什么，不该说什么，要自己心里有谱，不要跟人家掏心掏肺。
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