在公司待多久适合跳槽？
对于一份工作，坚持多久跳槽最合适呢？
是应该把一份工作至少坚持做满18个月，还是不管自己在这家公司待了多久，一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢？
这个问题，没有标准答案的。
每个人不同的职业发展阶段，诉求差异会很大，而每一家公司的任职经历，都是完成阶段目标的具 体步骤，该走的时机，取决你当初加入公司的时候，想要的东西实现了多少，以及当下你的诉求被 满足了多少，有无什么限制你继续成长因素：比如薪酬预期，上升空间，专业提升，甚至文化认同等。
一个人跳槽，内因一般都是负面感受达到临界，或最低期望高于平台所给；
外因一般是更有挑战， 更有诱惑或更符合未来定位的东西吸引。
一般来讲，我的观点，18个月，可以做一个参照的时间：
6个月的适应磨合，6个月的融入产出，6 个月的复盘定位，经历过这3个阶段，差不多能评估出来一个公司或职位适合当下或满足未来预期的可能性了。
但每个人在每个阶段花费的时间不等，有人说需要3年才能对一个行业做客观评价，可见个人因素的差异。
所以多久才合理，先问问自己在目前公司是什么状态，而你要什么？
首先要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。
而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。
而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让 HR 觉得你这个人不可靠。
同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。
所以一入职就多次跳槽，其实是非常不理智。
何时跳槽，并不是看在一家公司工作的时间长短。
而是看你继续呆在这家公司有没有价值回报：你多呆一天，你是不是比前一天更加的有价值【注意是价值，不是价格】，只有你的价值不断升值，你将来才有可能通过你的价值贡献，获取更大的回报和收益。
你在这家公司还能不能学习或得到新的东西【技术、管理、经营、理念、见解】，这些是你学习了别人拿不走的；
如果得不到上面的东西，你还能不能获得经验【比如公司发展上市、优秀的项目案例】；
如果这些也得不到，那公司给你的回报你是否满意，能不能超出同行同区域的回报？
如果这三点，都不具备，那么就不要再呆下去了。
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