后备箱里时刻放着烟酒的人,要比其他人多出至少一半的机会。有些机会转瞬即逝,“我有”和“我买”结果是天差地别的。
有些人奉行靠业绩不靠关系;有些人拒绝溜须拍马;有些人不愿意低声下气。原因种种,总会有人跟领导同事私下是不来往的。但这些人,大都不是在单位混的风生水起的人。
竞争关系不一定要你死我活,互相博弈是正常现象,但是双赢才是最好的结果。竞争的本质就是在于双方能共同提高,而不在于更加封闭和敌视。如果长期下去,必然会使人变得孤僻,不可一世。身边自然不会有知心朋友,成功也将离自己而去。
跟领导交流不要带着情绪,情绪是让你出局的最快通道。不必介意你的领导什么样,重要的是,要看这份工作能不能带给你成长,收获资源和人脉。
不与上级争锋,不与同级争宠,不与下级争功。与上级争锋则锋芒易断;与同事争宠易成众矢之的;与下级争功会众叛亲离;陆低为海,人低为王,做好自己,不争而争,你会收获更多。
不管多忙,也要培养一二个自己的爱好,这不仅仅是你的兴趣,也是你的社交语言。失去了社交语言,你也就失去了社会关系的经营权。
向别人请教问题,习惯性的发个红包。别人点不点是他的事,但是你的行为会让人看着舒服。直接影响接下来对方对你的辅导质量,因为你尊重别人的时间。时间就是生命,浪费别人的时间相当于谋财害命。
南墙到底有多厚谁也不知道,有些人认为自己头够铁,想撞一次碰碰运气。结果撞一次人就没了。俗话说:汝之蜜糖,彼之毒药,有些人是不大能心悦诚服于既定的说教的。
即便领导是伪君子,咱也不能揭穿。因为道德绑架得看对象,只能自上而下。对于那些能够合规合理消灭自己的人,还是得识时务。
有的领导经常当众辱骂下属,为什么?凡是喜欢向比自己弱小的人施暴的人,必定在比他强的权贵那里受过屈辱。
有话要说...