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职场中的六个顺序,可别搞反了,否则多走十年弯路都是少

想在职场混得开,那这六个顺序千万别搞反了,很多人就是因为把这些搞反了干了大半辈子还在基层混,如果你不想像他们一样,那就认真看完,认真捋顺。

第一个:不管在什么岗位,一定要记住,先升值,再升职。只有让领导看到你的价值,你的态度,那么你升职才有希望,因为领导开公司,为的就是赚钱,如果你没有价值,那他也不会养你。

第二个:不管是和领导沟通还是和同事沟通,一定要先求同,后求异。也就是先认可对方的观点,再给予回应,在他的想法之上再给建议,否则对方就会认为你是在针对他。

第三个:做工作的时候,一定要先完成,再完美。在职场,只要你没有结果,那么不管你付出多少,你的都是0,所以一定要先有结果,然后再力求完美。否则如果等完美了再做,时机过去了,黄花菜都凉了。

第四个:有客户投诉领导教给你的解决的时候,一定要先解决客户的情绪,再解决问题。因为情绪是魔鬼,伤人伤己,破坏任何关系的最佳杀手,所以只有先把情绪解决了,问题才能够更好的解决,否则只会把问题激化。

第五个:与同事或领导交际的时候,一定要先交流,后交心。做好倾听,去聆听别人的心声,并理解共情,自然心就靠近。

第六个:一个人成功的顺序是先成长,后成功,所以任何时候不要停止学习,用闲余时间提升自己,多做事,越努力越幸运。

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