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排斥“鸡血”这个词的人，很难成功
欢迎打开剽悍晨读，我们常听说公司内部也符合二八法则；剩下的80%是很难被激励的，一个人想要有所成就。就得有持久的学习和工作动力，...
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985硕士应聘豪门家政背后：不是哪个工作不挣钱，是你不值钱
终于琢磨出了往瓶里丢石子的方法，很多网友也看不过去这样的选择，越来越多的高学历人才进入普通基层职业“他还去考了整理师和私人管家的...
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离职率30%，为什么你们的企业“留不住人”
我身边一个创业者老赵头痛一件事儿。这么严重的离职率对企业来说代价太大了，外行人可能不懂企业的运作，老员工离职再招聘一个新员工成本...
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清北本科生留京不到2成的真相：绝不是被生活成本劝退这么简单
毕业后继续留在北京工作是许多在京高校毕业生自然而然的选择，近年来越来越多的名校毕业生不再选择”有人将这种现象归因于不断飙高的生活...
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任正非自嘲说：我不懂技术、不懂财务、不懂...
再用激励机制这3个关键人才：再让10个事业部总经理培养50个操盘手，形成公司快速扩张的64位人才布局图，他在内部从门卫到经理层设...
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学校文工团成立策划书
理工学院文工团成立相关细则：主要从事学院文艺活动的编排，以此带动全学院的整个文化艺术工作的不断向前发展，充分发展学生的艺术特长，...
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北京笔记，论忠孝仁义(一）
真正仁者的广阔境界是以天下苍生为己任，以为天下人谋幸福而生存与快乐着，是根本达不到这种仁的崇高的境界的， 只有大忠大义的人才会...
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成才是有规律的
人才的成长需要一个适合自己的宽松环境，具备了这三方面的因素就能成大器；成才也需要一定的天赋、潜质作前提；成才需要良好的家庭环境；...
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如何通过「人才盘点」，让优秀人才冒出来？
人才盘点是我在阿里巴巴做的最重要的一件工作。每年2～5月做人才盘点。人才盘点由我负责，为每个CEO和HR负责人介绍人才盘点的流程...
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人永远是第一要素
懂得如何调动手下员工的积极性，懂得如何尽量创造一个良好的企业文化氛围，这些人才可能真正地将自己的智慧与才华充分地发挥出来，也才可...
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育人模式的变迁
索性就谈谈育人的事吧。一、孔孟是栽树式的育人，下载收听复旦大学教授钱文忠讲《弟子规》，孝、悌、谨、信、泛爱众、亲仁是生活规范的教...
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案例分享 | 伊顿“继任者规划及发展”案例
伊顿针对每类人才的能力缺失情况进行不同项目主题的发展：针对早期人才发展的销售管培生项目（Sales DP Program），伊顿...
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中风预防与治疗：补乾！
有人问中风的治疗，今天就来聊聊中风的预防与治疗问题。古人说的中风，脑袋里出血，其根本原因在于脑袋里的风。天然的具有对风气打包压缩...
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四十岁才明白原来这三种男人，将来都是“人中之龙凤”
《稻盛和夫自传》里提出的，往往口才很棒的人“一直跟在诸葛亮身边，马谡的性格不够沉稳，其实生活中，毕竟口才，日后必是人中之龙凤，往...
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