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工资低是因为能力不够？年轻人惨遭甩锅

或者觉得企业、老板给的工资太低。因为多数年轻人都觉得自己工资不够，也就是说老友作为公司创始人并不算是黑心鬼。为什么员工总是觉得工...
启示号 2年前 193 0

#工资 #年轻人 #老板
一个厉害的老板，都会有双面性格！一面杀伐果断冷酷严寒，一面温情脉

一个厉害的老板，都会有双面性格！一面杀伐果断冷酷严寒，一面温情脉脉娓娓道来。必须要学会下狠手，每一步你都必须先把利益算清楚，不要...

启示号 2年前 258 0

#员工 #老板 #脖子
“996工作制”和“35岁现象”对于很多企业来说是毒药

中国现在的劳动力市场出现一个有趣的现象，也会面临高代价的补偿要求，必须使员工保持很高的活力方能做好工作，企业要求雇员年轻化，而且...
启示号 2年前 234 0

#企业 #技术 #员工
企业微信如何按标签群发

与个人微信使用群发客户相比，并可以向相同标签的客户推送更感兴趣的群发内容。在工作台、客户联系、群发助手页面进行群发操作。给同一标...

启示号 2年前 342 0

#企业 #客户 #员工
任正非的这60条思考，解释了他为什么是中国最清醒的企业家

其实这种清醒不仅体现在华为的公司治理，千万不要做赚钱的东西。我们做世界上最难、最不赚钱的东西——通信，说明我的股权数量继续下降应...

启示号 2年前 268 0

#公司 #华为 #管理
什么样的人不适合做管理者？

一是管理态度上存在着偏激，管理者也需要是心理学家——在解决自己心理问题的过程中，不合格的管理者很多时候都是带着定论去沟通的，而且...

启示号 2年前 256 0

#管理者 #团队 #员工
如何高效提升车间的生产效率？

生产率是衡量一个企业的生产要素（资源）使用效率的重要尺度，即在材料、劳动力和生产设施等方面花费相同的成本，有效的提高生产效率是降...

启示号 2年前 422 0

#生产 #员工 #工作
这国家一周只上四天班，到底爽不爽

本文经授权转载自谷雨实验室-腾讯新闻，每周工作四天——你可能会说，而更少的工作时间和更专注的工作正是方法，但工作模式本来就不是一...
启示号 2年前 200 0

#工作 #员工 #公司
企业微信如何进行群发消息？

企业微信突破了普通个人微信群的功能限制，能够帮助企业实现更自动化、更智能化的客户管理和私域运营。企业微信都有哪些方式能实现定时群...
启示号 2年前 352 0

#运营 #功能 #企业
从前，一位晋商和船夫就一块钱的船费讨价还价，最后以九毛九成交，船

人们便把晋商严格控制成本的精神，总部投资开店，店铺运营由店长负责，总部会拿出20%的分红，他就可以拿到新门店10%的利润分红，不...

启示号 2年前 319 0

#总部 #店长 #老板
领导，别总想着当英雄

我们需要的是能够让一切保持正常运转并为员工提供支持的管理者，精心的工作设计常常能提升组织效率，管理者可以设计既能吸引员工积极参与...

启示号 2年前 322 0

#员工 #管理者 #工作
管理中各类不匹配造成的浪费

觉得自己的工作方式和公司的要求总是不太合拍？员工能力与企业水平不匹配的情况下就会出现的Mura（不稳定）“很多经营者的意识中总是...

启示号 2年前 354 0

#员工 #能力 #岗位
员工奖惩办法

通过制定员工奖惩办法，本办法适用于公司全体员工。3.1公司办公室为员工奖惩归口管理部门。负责按本办法规定提出对员工奖励或处罚意见...

启示号 2年前 268 0

#员工 #办法 #公司
每日优鲜残局：深圳分公司撤离仍拖欠租金，物业追款对接员工也被裁

深圳大冲商务中心招商人员老何对时代周报记者说道”仅靠55名员工如何能撑起曾经的生鲜电商巨头，与其长期依靠烧钱换增长的经营模式密切...

启示号 2年前 216 0

#优鲜 #公司 #员工
没有绩效管理，就谈不上管理

绩效管理的核心是激励。绩效是需要管理的，绩效管理要量力而行。绩效管理要降低员工预期。绩效管理一定要员工得到实惠，1、绩效管理是为...

启示号 2年前 239 0

#员工 #目标 #绩效考核

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