-
能否构建一支打胜仗的干部队伍，决定企业战略落地的结果
决定了战略落地与组织能力构建的结果。能够支撑业务快速发展或公司未来战略发展，是否能够支撑现在业务的发展速度；现有干部队伍是否能够...
-
一个团队奋斗精神与核心价值观---华为公司
今天我就来说说这华为核心价值观的重要体现。在华为工作的员工全是高级知识分子。如何让一群聪明人围绕华为的整体观利益和既定目标，当然...
-
饭后嗜睡(醉饭)该怎么办
医家临床分析研究，亦要注意博观约取、厚积薄发。以饭后嗜睡为例，并非皆属脾虚，尚有因消化不良、食停胃内所致，精神不振，腹中胀满，倒...
-
学生骨干培训心得体会
通过这次短暂但非常有意义的培训学习。我对自己的学习、工作、做事的态度以及如何做人等方面又有了一个全新的认识，更懂得了如何去珍惜大...
-
政从正来
我们党是人民利益的忠实代表，党的这种性质决定党的干部必须姓“党的干部是党的事业的骨干：是人民的公仆“要巩固党的长期执政的地位，永...
-
任正非谈华为文化：选干部有四点原则
将末位淘汰融入日常绩效考核工作体系。对于连续两年绩效不能达到公司要求的部门/团队， 不合格干部的末位清理绝不能只停留在基层...
-
大老板与小老板的区别：是用人做事还是做事用人？真精辟
公司最近招聘特别忙，用人部门还是天天为缺少人而嗷嗷叫！这对团队整体流失又带来了压力，只能请人事部对半年内离职的人做回访：希望能够...
-
干部能力水平与为政素养系列谈④｜强化“锤炼本领”的自觉
帮助干部提升建设现代化的能力，引导全省上下大兴学习之风、调研之风、锤炼本领之风，绝不是躺在过去的功劳簿上就能做到的，不但需要付出...
-
干部日常管理监督中存在的问题及建议(原创首发)
通州区委组织部紧紧围绕全面从严治党、从严管理干部的要求，聚焦干部日常管理监督，不断探索从严从实管理监督干部新举措，当前干部监督工...
-
2021年终工作总结及明年工作计划
下面就是2021年终工作总结及2022年工作计划，在人力也相当紧张的九月中旬CG第三个楼层开始进入爬破阶段，了解生产状况和生产安...
-
职场 为何领导不从内部选择, 而是从外调来的 别再傻傻不知道了！
公司基本上也都会每年进行人员的提干，首先就是公司也害怕下级会成群结派，在平时工作的时候总会有那么几个员工关系非常好，这样的做法经...
-
在地方研究干部提拔，【市委五人组】的权重非常大，基本上占据决定性地位
其实都要由【市委五人组】进行综合地权衡和研究。①市委书记是常委班子的“重要岗位如重要的区县，、核心的权重局长”市委书记有直接的话...
-
3.掌握节奏，注重分寸
乡镇主要领导必须掌握工作的度，在工作方法上体现出柔韧、弹性、灵活的一面。乡镇发展、拆迁、维稳等工作量大，主要领导要掌握节奏，突出...
热评文章
-
名医推荐肿瘤食疗5秘方
5天前 -
肠道、肝胆排毒————刻不容缓
2天前 -
红升丹- 治一切疮疡溃后，拔毒去腐
5天前 -
道教戒律全集五《赤松子中誡經》
1周前 -
秩序
1周前 -
如何区分低位聚集与高位聚集
1周前 -
邵雍之子邵伯温，阐述皇极经世的数论
1周前 -
3次治疗，转移病灶消失“不限癌种”的抗癌疗法，高效低毒、精准
6天前