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能否构建一支打胜仗的干部队伍，决定企业战略落地的结果
决定了战略落地与组织能力构建的结果。能够支撑业务快速发展或公司未来战略发展，是否能够支撑现在业务的发展速度；现有干部队伍是否能够...
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一个团队奋斗精神与核心价值观---华为公司
今天我就来说说这华为核心价值观的重要体现。在华为工作的员工全是高级知识分子。如何让一群聪明人围绕华为的整体观利益和既定目标，当然...
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饭后嗜睡(醉饭)该怎么办
医家临床分析研究，亦要注意博观约取、厚积薄发。以饭后嗜睡为例，并非皆属脾虚，尚有因消化不良、食停胃内所致，精神不振，腹中胀满，倒...
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学生骨干培训心得体会
通过这次短暂但非常有意义的培训学习。我对自己的学习、工作、做事的态度以及如何做人等方面又有了一个全新的认识，更懂得了如何去珍惜大...
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政从正来
我们党是人民利益的忠实代表，党的这种性质决定党的干部必须姓“党的干部是党的事业的骨干：是人民的公仆“要巩固党的长期执政的地位，永...
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任正非谈华为文化：选干部有四点原则
将末位淘汰融入日常绩效考核工作体系。对于连续两年绩效不能达到公司要求的部门/团队， 不合格干部的末位清理绝不能只停留在基层...
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大老板与小老板的区别：是用人做事还是做事用人？真精辟
公司最近招聘特别忙，用人部门还是天天为缺少人而嗷嗷叫！这对团队整体流失又带来了压力，只能请人事部对半年内离职的人做回访：希望能够...
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干部能力水平与为政素养系列谈④｜强化“锤炼本领”的自觉
帮助干部提升建设现代化的能力，引导全省上下大兴学习之风、调研之风、锤炼本领之风，绝不是躺在过去的功劳簿上就能做到的，不但需要付出...
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干部日常管理监督中存在的问题及建议(原创首发)
通州区委组织部紧紧围绕全面从严治党、从严管理干部的要求，聚焦干部日常管理监督，不断探索从严从实管理监督干部新举措，当前干部监督工...
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2021年终工作总结及明年工作计划
下面就是2021年终工作总结及2022年工作计划，在人力也相当紧张的九月中旬CG第三个楼层开始进入爬破阶段，了解生产状况和生产安...
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职场 为何领导不从内部选择, 而是从外调来的 别再傻傻不知道了！
公司基本上也都会每年进行人员的提干，首先就是公司也害怕下级会成群结派，在平时工作的时候总会有那么几个员工关系非常好，这样的做法经...
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在地方研究干部提拔，【市委五人组】的权重非常大，基本上占据决定性地位
其实都要由【市委五人组】进行综合地权衡和研究。①市委书记是常委班子的“重要岗位如重要的区县，、核心的权重局长”市委书记有直接的话...
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3.掌握节奏，注重分寸
乡镇主要领导必须掌握工作的度，在工作方法上体现出柔韧、弹性、灵活的一面。乡镇发展、拆迁、维稳等工作量大，主要领导要掌握节奏，突出...
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《伤寒论》113方——白头翁汤
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学针灸，先要明白“从阴引阳，从阳引阴和以右治左，以左治右”
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第五章不明四大格局难明玄空要点
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每日一题‖常见火山岩的识别
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小学数学一年级奥数 第3讲 变与不变 - 教师版
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七彩神龙指标源码（八戒神龙主图无未来函数）
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