在职场,人情世故,是一种处世哲学,更是一种自我保护。
洞察人情世故的智慧,是生活的一部分,亦是一种能力,但这种能力,必须长期在工作中培养历练。
人情世故不是万能的,但没有人情世故是万万不能的。
01.职场中,文件做得好不好,不是看文字的才华而是看是谁当裁判。
02.有人说,在中国社会人情世故规则是:
一个人发完言,另一个人严肃地说:我再强调一点——说明后面这个人是前面那个人的领导;
一个人发完言,另一个人平和地说:我再补充一点——说明后面这个人和前面那个人是平级;
一个人发完言,另一个人谄媚地说:我谈一下我的体会——说明后面这个人是前面那个人的下属。
千万别把这几个词弄混了:强调、补充和体会,请细细品味。
03.做管理,好人做不了,坏人做不长。
好人做管理,很容易被手下人挟制,合起伙来欺负你;
坏人做管理,很容易私欲膨胀,自我管理失控,出现系统外的风险而被颠覆掉。比如,贪污腐败。
04.在职场中为人处世,表面上拼的是职位高低和权力大小,而本质上拼的是“思维”。
这种思维就是在复杂局势中,用最简洁有效的手段让自己利益最大化,同时平衡各方利益。
利益最大化是商人思维,利益平衡是权谋思维。
有话要说...