机关机关
机关工作心得之一：“小题大做”。 把每一件小事都当作“大”事来做！具体工作时要反复请领导参与，总结工作时，要再三提 “领导的重视，是做好工作的首要前提。”要表现出领导需要部下经常保持的“如履薄冰” 之态。 原因一：太轻松解决问题对领导的能力是一种挑战，有功高震主之嫌，领导不快活； 原因二：独自解决问题，会让领导感觉对部下失去控制，总结工作也无功可表，领导不痛快。 所以，机关的“聪明人”都必须学会把小事做大！
机关工作心得之二：“花钱买公平”。 一友人跟我深叹“人心不古”。自己在机关工作多年，脚踏实地干事，但因不会围着单位领导 “请吃”、“送礼”……所以在评优、晋升方面，处处遭遇白眼，有时还会遇到无故的挑剔 和议论，很是郁闷——自己是不是也要学会“请吃”和“跑送”？
他的遭遇让我想起前不久看到的足球圈内的打黑事件，原浙江绿城俱乐部总经理说的话， 在足球圈混，不送钱是不行的，别人都送你不送，你就会被看作另类踢出局，你送了， 不能保证你能得到什么，但主观上感觉会公平一些，心理会平衡一些，也就是花钱买公平！
“花钱买公平”——我把这句话送给了朋友！ 机关心得之三：“寻找”与“看破”。
在机关工作，如果你想工作比较顺心，必须要寻找一有力的“靠山”。寻找“靠山”的用途
在于，当你工作中取得一点成绩时，通过“靠山”，能把这点成绩“吹”得很大；当你工作
中犯一点错误时，有了“靠山”，他睁一眼，闭一眼也就过去了，不会有损你在机关中的
“能人”形象。 如果你在机关中没有寻找“靠山”，又想活得轻松、开心一点，那就只有自己“看破”了。
对来自上面和周围的看法，宠辱不惊，对个人职位的升降，去留无意。“寻找”与“看破”，
想做到都不是很容易。
的对象。关键之一在于许多“官”没有摆正“做人”与“做官”的位置。任何一个官，首先
是人。做官是做人的延伸。想做好官，首先必须做好人！如果一个官在生活和工作中无限放
大自己做“官”的角色，忘记甚至是压缩自己做“人”的本份，最终走到人民的对立面，
亦是大势所趋！
他的遭遇让我想起前不久看到的足球圈内的打黑事件，原浙江绿城俱乐部总经理说的话， 在足球圈混，不送钱是不行的，别人都送你不送，你就会被看作另类踢出局，你送了， 不能保证你能得到什么，但主观上感觉会公平一些，心理会平衡一些，也就是花钱买公平！
“花钱买公平”——我把这句话送给了朋友！ 机关心得之三：“寻找”与“看破”。
在机关工作，如果你想工作比较顺心，必须要寻找一有力的“靠山”。寻找“靠山”的用途
在于，当你工作中取得一点成绩时，通过“靠山”，能把这点成绩“吹”得很大；当你工作
中犯一点错误时，有了“靠山”，他睁一眼，闭一眼也就过去了，不会有损你在机关中的
“能人”形象。 如果你在机关中没有寻找“靠山”，又想活得轻松、开心一点，那就只有自己“看破”了。
对来自上面和周围的看法，宠辱不惊，对个人职位的升降，去留无意。“寻找”与“看破”，
想做到都不是很容易。
机关工作心得之四：“做人”与“做官”。
这是一个老生常谈话题。时下为什么许多官员都成了人民的对立面，成为无产阶级专政的对象。关键之一在于许多“官”没有摆正“做人”与“做官”的位置。任何一个官，首先
是人。做官是做人的延伸。想做好官，首先必须做好人！如果一个官在生活和工作中无限放
大自己做“官”的角色，忘记甚至是压缩自己做“人”的本份，最终走到人民的对立面，
亦是大势所趋！
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