不是每个人都适合当公务员，如果没有这3种能力，就不要考了
- 数据统计，2022年国家公务员考试，共有212.3万人通过了资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。 这个竞争比之所以看不去不太高，是因为国家公务员考试中的绝大多数招录岗位，都对报考者有较为苛刻的要求，比如必须是应届毕业生；必须是硕士研究生及以上学历；必须是某某专业；必须有几年的基层工作经历等。
如果限制条件不那么苛刻，报考的人数肯定会更多。像国考中的一个“三不限”的岗位，仅招1人，报考人数却超过两万，可见很多年轻人非常向往成为一名公务员。 在各种主客观因素的叠加影响下，越来越多的高校毕业生加入公考生队伍，公考生人数一直在高位。而且有相当一部分公考生，是连续多年参加公务员考试的“老手”，他们中有一些人还好几次入围公务员面试。 虽然大家对公务员职业非常有兴趣，但并非所有人都了解公务员这个职业，不少高校毕业生选择报考公务员，是因为看到身边的同学都在报考，就跟风报考；或许是被父母逼着参加考试的。其实，不是每个人都适合当公务员，如果没有以下这3种能力，就不要考公务员，就算费了九牛二虎之力考上了，也很难被组织重用。
第一种能力：强大的心理调节能力 在考公务员这个阶段和考上了公务员之后的阶段，心理调节能力的强弱，都在一定程度上决定着成功的几率。 高校毕业生备考公务员，很辛苦，心理压力很大，他们要想取胜，就必须付出比常人更多的努力，不仅每天要做大量的习题，还要时刻关注时政，提升自己的敏感度。不少人在备考阶段选择放弃，就是因为不能很好地调节自己的心理状态。而那些心理调节能力强的考生，不仅能走到最后，通常也能考出更高的分数。
考上了公务员，心理调节能力同样重要。现在的公务员，可没有以前那么清闲，他们有大量的日常工作要做，同时要抽出时间完成“上面”交办的临时任务。遇到脾气不好的上级领导，经常挨骂是免不了的；一些基层公务员，还可能会被不明事理的老百姓责备、挖苦。 除了工作上的压力，谋求晋升的失败，也会给公务员带来很大的压力。有些公务员，情绪波动大，就是觉得自己在岗位晋升中没有得到公正对待。 比如某局机关，要在单位内部提拔一位副科级干部，作为后备干部的小赵和小齐均符合条件。组织权衡再三，最后把小齐列为提拔对象。如果小赵认为自己受了委屈，开始变得消极，以后估计很难再有被组织重用的机会；但如果小赵心理调节能力很强，懂得自我安慰，能迅速总结经验教训，且积极地应对工作，过不多久，晋升的机会就会再次降临到他的身上。
第二种能力：很好的沟通协调能力和应变能力 沟通能力是每个职场人士都要具备的能力，当你向上级表达观点或提出建议；当你向下属布置工作；当你向同事寻求帮助，都要恰当、合适、得体地沟通，这样才可以既把事情办好，又能让大家在办事过程中有愉快的体验。 可能有一些人会认为，处在体制内的公务员，沟通能力和协调能力弱一点没有关系，他们有体制的保护，就算得罪了上级，也不会失业。确实，公务员只要不违法违规，一般不会丢掉工作，但得罪了上级，被组织重用的可能性就基本丧失，事业发展会面临重重阻力。
客观地说，在体制内工作，上级和同事都不能得罪。得罪上级，可能会被“穿小鞋”；得罪同事，平时工作就不会那么顺畅。 另外，公务员不仅要有很好的沟通协调能力，还必须具有极强的应变能力，面对突发事件能审时度势、临机制变；在问题面前能保持理性和冷静；布置重要任务时会提前做好摸底排查工作。
第三种能力：具有可以抵挡得住金钱或其他方面诱惑的能力 当级别晋升了，地位就高了，手上能调控的资源就多了，参与很多重大决策的机会也就多了。这些决策对社会资金走向有非常大的影响，所以必然会有“苍蝇”蜂拥而至。为了达到目的，他们会用金钱或其他手段，腐蚀那些拥有较大话语权的公务员。 鉴于此，选择从事公务员职业，就一定要具有可以抵挡得住金钱或其他方面诱惑的能力，不能被金钱击倒，不能利用公权为某些人谋利，成为他们的马前卒、“附庸品”，否则终将会变成阶下囚。 准备考公务员的高校毕业生，应该对照上面3点认真审视一下自己，看看自己究竟适不适合当公务员。
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