为什么公务员拿着几千的工资却看起来很有钱?
来源 | 读懂体制内
公务员普遍被认为是低收入群体，当然，实际情况确实是绝大部分公务员的收入一个月只有几千，但是收入低并不代表生活水平低，有些人反而看起来很有钱，这是为什么?大抵有以下几个原因： 一、收入是到手收入 和很多行业不同，公务员的收入计算一般是到手收入。如在很多企业里，收入是对能力的最大肯定，所以很多企业收入做的是加法，一般算的是税前收入，而且收入里还包含了各种扣除项目，比如年薪税前30万，但是扣完税扣完五险一金，再平均到每个月，可能到手就不到2万了;而公务员收入做的是减法，比如你看到的是公务员一个月工资只有五千，但这其实是扣除了五险一金(加上年金其实是五险两金)后到手的实实在在的收入，如果再把年底的考核绩效、综合治理、创文创卫(各地不同)等奖金，以及一些七七八八的补贴，再把这些收入平均到每个月，可能他五千的工资就破万了，这其实是很可观的。不可否认，一般而言企业收入确实要高于公务员，但二者比较的标准不一样，很多企业恨不得把所有收入都加进来，因为这是对能力的肯定，而公务员对能力的肯定往往不是来自于收入激励，而是职务晋升。
二、扣除项目足额缴纳 公务员的五险二金一般是按照最大基数和最高比例足额缴纳的，有的工作虽然也缴纳了五险一金，但是缴纳基数有可能是你的基本工资，并未把绩效、奖金等收入大头涵盖到基数里，有些甚至是按照法律规定的最低标准缴纳，缴纳比例可能也是最低档。这些缴纳的收入，有些是要满足特定条件才能提取，比如买房，比如生病等等，有些是到退休离职才能提取的，这些虽然不能随时变现，但是一份长期的保障，你可以理解成国家怕你乱花钱，先给你保管着，以备不时之需，长期下来这个差距可就大了。比如我和在企业的一个同学相比，我俩到手的月工资差不多，都是七千左右，但我的公积金按照12%顶格缴纳，双边约3000+，我企业同学双边只有800+。 三、单位集体优势 集体的优势远远大于个人，很多事情你自己一个人无法办成，但是单位出面往往能够办成。比如买房，现在虽然很少有听说集资建房了，这是以前年代的公务员最大的福利，但在买房方面，一是公务员本身有公积金、住房补贴等等，有些房价低、待遇好的地方，可以凭借这两项直接抵消房贷;虽然没有单位集资建房，但有时单位会出面和开发商以团购的名义谈低价格，为员工争取点折扣。再比如贷款，很多银行因为公务员群体的稳定性，往往会针对一个单位开通信贷支持，单位内正式员工都可享受，这些贷款的好处一般有无需抵押、借款利率比市面低、审批速度快、周期较长、随借随还且金额还不小。 四、工会附加福利 这些指的是些小福利，比如蛋糕券、读书卡、电影券等等一些看着不起眼的小东西，还有重大节假日的一些物资，每年生日会送你一张购物券，结婚、生育、生病也会送上一些工会福利，虽然都是些不起眼的东西，但这些往往就是你平时能用上的，也不用花钱，无形中节约了一些你的消费支出。
五、内部容错机制 公务员除非犯了原则性错误，是不会被开除的，哪怕你消极怠工，哪怕你躺平不干，影响的都是你的个人风评和政治前途，你实在要这么做估计领导也拿你没辙。网络传言很多企业高收入群体有35岁的失业焦虑和中年危机，在体制内你不用担心单位会收割你的“青春红利”，35岁以后也不会有失业风险，相反越老越吃香，你的职业生涯或许才刚刚开始，随着你越老，工龄越长，职务职级越高，待遇也会稳步增长，虽然这个增速看起来比较缓慢。 六、婚恋实现资源互换互补 我一直认为这是公务员群体最大的隐藏福利，公务员在婚恋市场中还是比较受欢迎的，最重要的原因大概就是稳定，在家庭关系中，最重要的因素往往不是收入而是稳定，家庭散了收入再高也是白搭，公务员的旱涝保收可以提升整个家庭的抗风险能力，有个单位管着对象不敢胡作非为，父母辈喜欢这个职业等等，这些都是家庭稳定的隐性因素。在我的观察中，周围的同事一般都能找到和自己条件相当的或者比自己条件更好的对象，很少出现下娶下嫁等现象，原因本篇不做深究，相当于公务员群体是很容易利用这一优势实现资源互换互补，从而实现扬长避短、一加一大于二的效果。 以上六条主要是反映了公务员群体收入虽然不高，但是生活成本较低，一年下来基本上能够有些积蓄，虽然谈不上富裕，但是追求到社会中偏上以上的生活水平是不难的，偶尔奢侈下也是可以做到的。
公务员普遍被认为是低收入群体，当然，实际情况确实是绝大部分公务员的收入一个月只有几千，但是收入低并不代表生活水平低，有些人反而看起来很有钱，这是为什么?大抵有以下几个原因： 一、收入是到手收入 和很多行业不同，公务员的收入计算一般是到手收入。如在很多企业里，收入是对能力的最大肯定，所以很多企业收入做的是加法，一般算的是税前收入，而且收入里还包含了各种扣除项目，比如年薪税前30万，但是扣完税扣完五险一金，再平均到每个月，可能到手就不到2万了;而公务员收入做的是减法，比如你看到的是公务员一个月工资只有五千，但这其实是扣除了五险一金(加上年金其实是五险两金)后到手的实实在在的收入，如果再把年底的考核绩效、综合治理、创文创卫(各地不同)等奖金，以及一些七七八八的补贴，再把这些收入平均到每个月，可能他五千的工资就破万了，这其实是很可观的。不可否认，一般而言企业收入确实要高于公务员，但二者比较的标准不一样，很多企业恨不得把所有收入都加进来，因为这是对能力的肯定，而公务员对能力的肯定往往不是来自于收入激励，而是职务晋升。
二、扣除项目足额缴纳 公务员的五险二金一般是按照最大基数和最高比例足额缴纳的，有的工作虽然也缴纳了五险一金，但是缴纳基数有可能是你的基本工资，并未把绩效、奖金等收入大头涵盖到基数里，有些甚至是按照法律规定的最低标准缴纳，缴纳比例可能也是最低档。这些缴纳的收入，有些是要满足特定条件才能提取，比如买房，比如生病等等，有些是到退休离职才能提取的，这些虽然不能随时变现，但是一份长期的保障，你可以理解成国家怕你乱花钱，先给你保管着，以备不时之需，长期下来这个差距可就大了。比如我和在企业的一个同学相比，我俩到手的月工资差不多，都是七千左右，但我的公积金按照12%顶格缴纳，双边约3000+，我企业同学双边只有800+。 三、单位集体优势 集体的优势远远大于个人，很多事情你自己一个人无法办成，但是单位出面往往能够办成。比如买房，现在虽然很少有听说集资建房了，这是以前年代的公务员最大的福利，但在买房方面，一是公务员本身有公积金、住房补贴等等，有些房价低、待遇好的地方，可以凭借这两项直接抵消房贷;虽然没有单位集资建房，但有时单位会出面和开发商以团购的名义谈低价格，为员工争取点折扣。再比如贷款，很多银行因为公务员群体的稳定性，往往会针对一个单位开通信贷支持，单位内正式员工都可享受，这些贷款的好处一般有无需抵押、借款利率比市面低、审批速度快、周期较长、随借随还且金额还不小。 四、工会附加福利 这些指的是些小福利，比如蛋糕券、读书卡、电影券等等一些看着不起眼的小东西，还有重大节假日的一些物资，每年生日会送你一张购物券，结婚、生育、生病也会送上一些工会福利，虽然都是些不起眼的东西，但这些往往就是你平时能用上的，也不用花钱，无形中节约了一些你的消费支出。
五、内部容错机制 公务员除非犯了原则性错误，是不会被开除的，哪怕你消极怠工，哪怕你躺平不干，影响的都是你的个人风评和政治前途，你实在要这么做估计领导也拿你没辙。网络传言很多企业高收入群体有35岁的失业焦虑和中年危机，在体制内你不用担心单位会收割你的“青春红利”，35岁以后也不会有失业风险，相反越老越吃香，你的职业生涯或许才刚刚开始，随着你越老，工龄越长，职务职级越高，待遇也会稳步增长，虽然这个增速看起来比较缓慢。 六、婚恋实现资源互换互补 我一直认为这是公务员群体最大的隐藏福利，公务员在婚恋市场中还是比较受欢迎的，最重要的原因大概就是稳定，在家庭关系中，最重要的因素往往不是收入而是稳定，家庭散了收入再高也是白搭，公务员的旱涝保收可以提升整个家庭的抗风险能力，有个单位管着对象不敢胡作非为，父母辈喜欢这个职业等等，这些都是家庭稳定的隐性因素。在我的观察中，周围的同事一般都能找到和自己条件相当的或者比自己条件更好的对象，很少出现下娶下嫁等现象，原因本篇不做深究，相当于公务员群体是很容易利用这一优势实现资源互换互补，从而实现扬长避短、一加一大于二的效果。 以上六条主要是反映了公务员群体收入虽然不高，但是生活成本较低，一年下来基本上能够有些积蓄，虽然谈不上富裕，但是追求到社会中偏上以上的生活水平是不难的，偶尔奢侈下也是可以做到的。
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