01
“人脉”“关系”的本质是利益,你混得好,比你能说会道更管用。
从某种意义上来说,人际关系的本质就是以构建圈子的方式,实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢。你混得好,手里面有资源,能创造价值,别人自然就围过来了,否则反之。
所以,要想人际关系好,记住一点就可以了,那就是让别人得到更多。
02
任何关系都是动态平衡的,要么越来越近,要么越来越远。
维护关系是需要成本的,要么是时间成本,要么是精力成本,更或者是金钱成本。就像你跟领导的关系一样,你只有经常与领导沟通、互动和联系,才能不断加深与领导的关系。
关系是不会一成不变的,再亲密的关系,如果长时间不联系,也会逐渐走向生疏。
03
你可以看不起领导,但是不能不尊重他手中的权力和资源。
遇到一个善于为人处世的领导,那是幸运,不仅可以学到很多东西,还能更好地实现共赢。但是,遇到一个糟糕差劲的领导,那也是没有办法的事情,人在屋檐下,也是不得不低头。
当然,如果你已经无欲无求,也可以选择破罐子破摔。
04
与人交往不能“自来熟”,要讲究限度,要讲究循序渐进、逐渐升温。
任何关系都是需要不断考验的,小考验确立小信任,大考验确立大信任。一上来就不加考验地给予较大的信任,那在遇人不淑的时候,必然是要倒霉吃亏的,这点一定要谨记。
领导在选人用人的时候,也是这个逻辑,永远不会对不熟悉不了解的人委以重任。
05
“老好人”的愿望虽然美好,但是终究得不到别人的尊重。
事物发展的规律告诉我们,有人喜欢你,就会有人讨厌你,有人非常喜欢你,就会有人非常讨厌你。“老好人”试图在所有人面前都成为好人,受到别人的欢迎,这显然是不可能的。
一个人没有个性、特点和原则的人,谁会喜欢?谁会给予尊重?
06
做人做事要讲规矩,你老是不讲规矩,时间久了就没人信你了。
什么叫讲规矩?在我看来,就是始终遵守人际交往“礼尚往来”“有来有回”的根本原则,让彼此双方都有所得到,而不是单方面索取。可惜很多人都不懂这一点,只想单方面得到更多。
我们经常说,舍得舍得,如果舍弃了很多还没得到,谁还愿意舍弃?
07
可以事事要求自己,但永远不要妄图改变别人。
这个世界上,最难的事情就是改变一个成年人的思维。即便你是好心,即便你确实是为了别人好,那也不见得能够受到别人的欢迎,因为在别人看来,别人愿意接受的才是最好的。
人,应该多关心自己,对自己好点,而不是把重点放在别人身上。
08
树大招风,过刚易折,越是取得成绩,越是要低调内敛。
人都是有嫉妒之心的,尤其是当身边的人取得成绩的时候。你混得越好,越有成绩,就越会遭受打击,因为在很多人看来,打击弱小没有意义啊,只有打击强者,才能心理平衡。
为人处世,当沉稳低调,时时注重保身和周全,切不可自我标榜或过于张扬。
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