给你两种激励方式,你会选择哪一种?
第一种:
底薪3000+提成5000+完成个人目标1000+完成团队目标1000,一共10000元。
第二种:
先给你高工资10000元,如果你业绩没完成扣5000,个人目标没完成扣1000,团队目标没完成扣1000,最后剩底薪3000元。
你觉得哪个方法更能激励你?
为了搞明白答案的背后,美国加州大学专门在厦门一家企业做了这个实验,
实验以七天为一个周期进行了六个月,你猜哪个团队员工业绩更高?
实验结果是两种激励制度都提高了销售业绩,但第二组要比第一组业绩提高16%-25%,并且第二种方法能够长期提高员工积极性。
如果你也想设计合理的薪酬激励、绩效考核,让员工为自己干,最好的解决办法已经帮你准备好了,就在下方链接《公司管理制度模板》里;
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