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不要问单位给了你什么,而是你给单位奉献了什么,这句话很无耻吗

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“不要问单位给了你什么,而要问你给单位奉献了什么!”会说这样的话,往往会出现在一些素质不高、能力不强的管理者口中。

在职场上,如果遇到这样的老板,或者是管理者,算是倒大霉了,职场之路肯定难熬。

能说出这样的话,对员工的要求,无疑只剩下压榨了。因为只有超额付出了,才会有些少的回报,这已不是公平的问题了。

其实企业与员工都是相辅相成的,企业好了,员工也会好,待遇也会相应地提高;而员工把事情做好了,企业的实力也是得到壮大,是一种双䊨的局面。

如果员工每天工作10多个小时,仅仅拿到的只是微薄的工资,要员工谈奉献是可耻的。正如员工想每天都只做简单的工作,就想向企业要高回报一样可笑。

所以不能单一地去看获得了什么,奉献了什么,因为是有前提条件的,没有相对应的条件,只讲索取、或者只讲奉献,都是不切实际的。

这种回不回报,奉不奉献的问题,得看跟着什么样的人?在做什么样的事?自己是否就是那个能挑起大梁的人?

一、 是否跟对了人?

在职场上,跟对人很重要,跟了对的上司,跟了对的老板。这就可以成为可以一直走下去的理由。

三观正派,一心做事业的领导,能带给你无限的成长,就像是人生的导师一样。无论在工作上,还是在生活上,都能够给你极大的支持与帮助。

以前参加企业管理培训时,认识一位民营企业家,虽然接触不深入,但他字里行间的责任心便表露无疑。他说做企业不敢懈怠,很多家庭都跟着他,他若倒下了,便是这些家庭的苦难。

最典型的一个老员工,跟着他已有10年了,后来把他的妻子带来厂里上班,等他儿子长大了,也把儿子带来厂里上班,这就是一个家庭。

能一家老小都带来一起为老板效力,说明这个老板是个值得信赖的人,跟他一起会有盼头。

所以,有这样的老板,员工能不奉献吗?有这样的员工,老板能不给予吗?万事万物都是相互的,一味地想索取,那是妄想症。

二、 是否做对了事?

什么叫做对事?尤其在工作上,选择永远是大于努力的。

俗语有云:“男怕入错行,女怕嫁错郎。”如果入错行,将会耽误一生的前程;想要再改行的话,不是不行,而是错过了的时间与机会,是再也补不回来的。

假如你对目前公司这个行业是非常看好的,是在不停增长的趋势,现在虽然收入不怎么样,仍然会努力地坚持下去。虽然会很辛苦,也会克服,多付出一点也没什么。

这就是你对未来的期待,愿意付出更多的努力去获得,这时候短期的奖励就不算什么了。

又或者这份工作是你兴趣所在,工作就是在完成你的爱好,这时候的工作是没有任何压力的,还可能成倍地付出。

在工作中,就看你选择的是什么?是未来的期许,还是工作的乐趣,还是只为碎银几两?

所以,不同的人,有不一样的追求,放在不同的位置,就可以创造不一样的价值。

三、 自己是否是那个有能力的人?工作能力的匹配度

奉不奉献在老板的眼中,还得要看看你有没有这个能力?不是每一个员工都配得上谈奉献的,压榨才是更多职场人的归宿。

说一句难听的话,能力一般的人,在企业当中,都是充数着可有可无的角色。管理者只希望听话、多做事,加薪、奖金之类,最好都不要提。

在职场,要是没有过人的能力,也就只有老实本份的做事。

之前认识一位能力超强的技术大伽,从铁饭碗的事业单位跳槽出来后,进入了一家发展中的民企。一心钻研,没日没夜地工作,从不跟老板提任何要求。等项目成功了,一奖励就是20万,在那二三十年前了,简直是天文数字。所以你有多大能力,就会有多大的天地。

想为企业做奉献是需要能力的,一般性的工作,也只是工作而己,不会有什么质的变化。老板在乎的是举足轻重的人才,而不是自认为是人才的人才。

无论在哪里,能创造价值的人才值钱,在为公司创造价值的同时,自己也值钱了。也就能成为公司的人才,因为你能够创造出很大的价值。

结语

企业要求员工先讲奉献,再说分配,虽然有道理,但却没有人情。员工想要先获得,再讲付出,却有点异想天开。

企业与员工之间,既是相辅,又是相左;既统一体,又是独立的个体。但却有鱼水相依的味道,独立却又难于分割。

作为一个员工,总想着单位对自己好或不好,明显格局小了。因为无论你怎么想,都不可能改变单位的做法。

只有自己做好职业生涯规划,跟对人,做对事,磨练自身的能力,以单位为根据点,舞出属于自己的一片天地,才是最有价值的事。

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