人性密码：谋局不过人心，经营无非人欲，金钱背后是人性
生命没有彩排，时刻都是现场直播。时间就像一张网，你撒在哪里，收获就在哪里。人最忌讳的莫过于：得不到想要东西和得到不想要的东西。成功大多时候都是被逼出来的。这一秒不放弃，下一秒就会有希望。靠山山会倒，靠人人会跑，你只有强大自己这才是最可靠的。
人生两大悲剧：一是万念俱灰，一是踌躇满志。这两个极端都害人不浅。前者让你失去信念，失去希望，丧失继续前行的动力；后者让你过度自信，骄傲放纵，迷失前行路上该有的一份认真谨慎。执中才是智慧。错了就要止步，在事实面前，想象力越发达，后果就越不堪设想。
没有天生的能力，只有不间断的练习。面对成长成熟，你知道了没用，理解了也没用，练会了才有用。你想拥有金钱财富，就要练习与之匹配的技艺。孰能生巧，巧能生妙，妙有自成。唯有通过不断的反复练习，直到炉火纯青，才能出神入化，才能超越对手，才能价值变现。
赚钱真正的秘诀，就是天天练习赚钱。别人的案例再好，经验再丰富，那都是别人的东西。所谓学习，就是一边求学，一边练习；学以致用，边学边用。任何事物如果没有反复练习，达不到熟练可以说基本对你就没有太多帮助。凡是收入不高，大都是缺乏练习赚钱的能力。
赚钱需要全面化的练习，这包括“道·法·术·器·场·势·魂”七大模块：从认知觉醒开始，到创新进化，到心富胜财，通过反向操作，实现觉悟圆满。这是一个完整的系统化财智动力工程体系，既有心法，也有方法，还有技法。你需要通过练习，才能把它变成自己的能力。
金钱背后是赤裸裸的人性。
金钱是个好东西，几乎对所有人都不够。小老板缺小钱，大老板缺大钱。钱是男人的胆，也是女人的脸。穷在闹市无人问，富在深山有远亲。夫妻本是同林鸟，贫到尽头各自飞。谈钱似乎很俗，然而没钱显得更俗，关键时甚至要命。金钱最能反应人性，映射人欲，表达人心。
人为财死，鸟为食亡。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。无钱说话牙无力，富贵骄人鼻有声。有钱需记无钱时，落难何曾见几人；人来求我三春雨，我求别人六月霜。虎落平阳妇孺欺，一分钱也能难倒英雄汉。一句话道尽：金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的。
钱，味甘，大热，有毒；好似一味济身齐家的中草药。其药效神奇，只要善加服用，就能立竿见影，解困化厄，救难于水火，让人神采飞扬。有钱能使鬼推磨，金钱是一个好的仆人，却是一个坏的主子。要驾驭好金钱，却要费些心神。古人有云：晨钟暮鼓，惊醒多少名利客。
金钱是社会通用的语言，可以派上一切的用场；当金钱开始说话，事实基本就会闭上嘴巴；金钱是被铸造出来的自由，就像海水一样，你喝得越多，你就会感到越渴。你能看破红尘名利，猜能顿开名缰利锁，化财富成为永恒。切记：金钱是身外之物，生不带来，死不带去。
过度贪恋金钱会扰乱一个人的意志，使其迷失本性，丢了人生的根本，陷入为外物所牵制的被动之中，沦为外物的奴隶，劳神受累，本末倒置。有大物者，不可以物；物而不物故能物物；物物而不物于物，则胡可得而累邪。行修于内，去私能舍。因此，君子爱财取之有道。
财散人聚，财聚人散。你要懂得融·投·分·花。赚钱从表面看是赚到了财物，其实质是赚取了人心，顺应了人性。人长两只脚，钱有四只脚；人追钱难，钱追人易；不要追，靠吸引。善用而非独占，稀缺才有价值。谁能发挥实现金钱的最大功效，谁就能最快速地聚集金钱。
世界上有两件事最难，一是把自己的思想装进别人的头脑，二是把别人的金钱装进自己的口袋。你要把别人的金钱装进自己的口袋，你就需要让他人觉得有比金钱更为重要的东西，人才会拿出金钱与你交换。问题来了，请深度思考：有什么东西比金钱对一个人更为重要？！
经营人就是经营人的欲望。
人要成就一番事业，必须具备两点：初恋般的激情和宗教般的意志。初恋般的激情，就是状态；宗教般的意志，就是持续。一个人没有状态就没有感觉，没有感觉就没有心思，没有心思智慧就无法显现。人没有持续就没有成长，没有成长就是原地踏步，原地踏步就不会进步。
老板的状态首先体现在要有野性。人凡是野性消失，事业就立马停止。敢于争取、敢于实现、敢于占有，这就是强者和常人的差别。一个人的野性体现在两个地方：第一，敢去赢；第二，脸皮厚。强者心硬腰软，弱者心软腰硬。因此，成功的真相就是在这边丢脸，在那边有脸。
小老板忙于事，大老板忙于人。小老板经营企业就是透过一群人把事业带到什么状态，人是为他这个事而服务的；大老板经营企业就是透过一些事把人带到什么境界，事是为这个人而服务。经营人的秘密就在于：通过经营他内心深处隐藏着的欲望渴望，让他持续地行动起来。
一个人能持续行动的源泉有三大命脉：财物，荣誉和精神；这三者就是人的欲望。财物是指一个人持续行动的动力来自利益；荣誉是指一个人行动做事其动力来自外界的认可和无形的证明；精神就是你做一件事是从心里流淌，发自内心，不需要给谁看，也不需要外界的证明。
普通人的成功思维模式是，先拥有成功的条件和资源，然后再去采取行动。这种思维模式看上去是没有任何问题，也顺应人性，人性就是希望有现成的资源，现成的条件。人性会驱使你这样去思维，只不过这样去做，你无法得到你想要的理想和生活。这就是普通人的思维。
如果你想要出人头地，想要获取最佳的理想人生，想要赚取更多的财富，那么这种思维就会阻碍你取得成功。有些时候人性会让你快速取得成功，有些时候也会阻碍你获取理想生活。一个成功者会顺应他人的人性，从而获得他人的追随，但是他们自己却又反其道而行之。
谋局在人心，处世知人性。
洞悉人性，首先不必纠结于人性的善恶。性者本能，是人就要衣食住行，吃穿用度；从生存层面的本性，到生活层面的习性，从生活层面的习性到生命层面的灵性；物质和精神是永远绕不过的两个范畴。因此，人既有个体属性的一面，也有社会属性的一面。这是人区别于一般动物的标志。
人的个体属性是与生俱来的，包括生理结构、生理机能和生理需要。这是人的生理基础。个体属性表现为以人的生理结构为物质前提的食欲、性欲和自我保存等机能。人的社会属性是人类共生关系的依存性，人际关系中的社会交往，社会生活中的道德性，生产活动中的合作性。
人性具有一种超稳定性；人性一旦形成，就很难改变。人性的脆弱可以说是一个普遍性的问题。人在自然宇宙面前卑微渺小，导致人性的脆弱；人在复杂多变，缺乏稳定性的社会环境中，也不可能普遍形成稳定坚强的人性。人性是有光明和黑暗，一正一反相互衬托相互对照。
人性的虚伪是人性的一种至恶表现，人性的性欲和理性的矛盾便成为人性中矛盾之源。分析没用，比如最了解自己的是自己，最不了解自己的还是自己，世界源于混沌，也将归于混沌。一切瞬间，都可化作永恒。认识一个人，不能只看人的表面，而要看人的本性本质。
很多聪明有才华的人都不能成功是因为他们不能把感情和利益分开。如果一个人没办法分清楚利益和感情，这种人还没真正成熟。做生意的时候，被不被认同不是最重要的，最重要是看清利益。自我的强者，对情感和利益的定义会比弱者来得更清晰。从而形成一套人生的处世哲学。
建立符合人性的生态机制。
商业经营以次第划分有四个层面：是，事，市，势。普通人总在是与非上纠结犹豫；小老板只会亲力亲为埋头做事；中老板让自己从具体中解脱出来，以事换市；大老板高瞻远瞩，从战略层面着眼，焦点放到对势的把握。这四个次第表面虽有不同，其核心都是考验对人的经营能力。
人对事物积极不积极跟人品没有关系，跟能力没有关系，只有一个因素：就是这个事物跟他自己有没有关系。老板想成就大业，就需要构建一种机制，通过这种机制让自己做的事跟更多的人发生关系。构建机制就是构建共享共赢共生的经营生态体系。
什么是机制？机制就是制度加方法，或是制度化了的方法。其核心关键就是两个字：分配。分配包括协作分配和利益分配。凡是公司长不大，就是因为你的分配机制出了问题。老板在经营中最核心最根本的就是要懂得如何分配。懂机制的老板才是合格的老板。
你有本事让多少人操心，你就能成就多大的事业。不管用什么方法，让人操心只有一条路，就是这件事跟他有关。只要这件事跟他有关，他才有可能全力以赴。企业发展多大就看多少人在操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。
懂得机制的人才是成熟的人，所有改革创新最根本的通路就是机制的改革和创新。创新就是“违规”，“违规”先要打破以往的“常规”，打破“常规”从机制开始。一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。
人不是靠控制的，人是靠吸引的，人不是靠吸引的，人人都是为自己干的。很多老板都是干活的时候把亲人当亲人，分钱的时候不把亲人当亲人。这是所有小老板长不大的关键局限。老板的胸怀就是敢拿钱和荣誉给大家分。除了分配机制以外，还有四个机制。
智慧之道在于推拉之间。一个人成长没有推力，就没有基础底蕴；一直没有贵人来拉，就无法裂变。推拉之间，节奏很重要。前期以推力为主，后期以拉力为主。推力不足，无法正常上位；拉力过大，会有名无实，盛名之下，其实难负；让你的实力大于你的名气……
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