这个90后员工为什么要辞职？
大家好，我是倡导“人人如龙”的镭师兄，每天一个观点和话题，今天我们聊一下“工作的意义”。
90后的员工已经是企业的主流员工之一了，甚至明年开始，最早一批00后就走上工作岗位了。
90后员工很难管理，这是很多人的共同感受。
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一个朋友老G是一个企业的基层小主管，负责某个软件系统的开发工作，他手下有10多个组员，其中小刘是95年出生员工，来这个公司前已经跳槽了3次，目前在他这里待了不到一年，又打算跳槽。
一次午饭之后，小刘找老G抽烟，倾诉工作中的问题。
“领导，我考虑很久了，我打算辞职。”
“啊？考虑多久了啊？”
“上周五晚上开始的，三四天了。不过，这不是重点啊，重点是我要辞职啊。”
“对对对，你要辞职，是你要辞职还是你家里人要你辞职？家里有矿等你去继承吗？”
“领导，就是我自己想要辞职，家里也没矿，就是单纯地想辞职。”
“为什么想辞职？”
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小刘没有隐瞒，直接说出了他的理由：“工作没有意义，每天都编码、调试，不就是车间流水线的工作吗？没意思透了。”
老G以前收到过各种离职的理由，都是客观原因，例如收入太低、离家太远等，没想到这次的理由居然是“工作没意思”。
他就问小刘：“你觉得什么样的工作才有意义？”
小刘也不含糊：“就是做自己最喜欢的事情，例如做游戏创作，每天都在打游戏中度过，或者做旅游主播，每天都可以在游山玩水中把钱赚了，这才叫有意义的工作。”
老G想了想，说：“旅游主播这块我不清楚，但是我有一个小亲戚，去年进了某游戏公司，要不晚上你们聊聊。聊完我们再交流一下。”
“好啊，好啊，我正好了解一下游戏公司的情况呢。”
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第二天小刘来找老G：“领导，我不辞职了。还是在这里继续干吧。”
“咋了，昨晚被打击了？”
“和你那个亲戚聊了一下，原来游戏公司的工作更加无聊，每天编不完的代码，挨不完客户的骂，每天要加班到很晚，也没有很多游戏MM参与游戏测试，而且如果不是真好负责热门游戏的话，收入也不高。”
老G早知道这样的结果了，他说：“你不是还有旅游主播这个选择吗？了解一下呗。”
“我了解过了，旅游主播更辛苦，在镜头中看起来很光鲜，但是每天要长途跋涉去选景，绞尽脑汁地想亮点，做完一期就要匆忙奔赴下一个场景，风雨无阻、日晒雨淋，有时候还会遇到毒蛇什么的，挺可怕的。”
“那怎么办呢？我这里的工作没意义，做游戏又无聊，做旅游主播很可怕，你觉得怎么办？”
小刘是个聪明人，赶紧换了一脸的笑容，对老G说：“领导，我觉得还是跟你混比较实在，你伟岸的英姿挡住了外面的风风雨雨，我这小身板可经不住外面的风吹雨打。”
老G知道小刘算是安稳一点了，至少内心不再那么好高骛远了，就语重心长地说：“小刘，你之前所说的'工作没意义’，其实是人生没方向，如果有了方向，每一件事都会有意义。”
“对啊，领导，你真是灵魂导师啊，可是怎么找到人生的方向啊，听起来就是一个奇葩说中的一个辩题。”
“人生就是一次登山的过程，你就问自己一个问题：毕业二十年后你在哪里？山脚下、山腰中、山顶上？你已经工作五六年了，还在山脚下徘徊，你的同学中有多少还在山脚下的？”
小刘如遭雷击，呆立当场，老G没有惊醒他，默默走开，让他一个人在那里思考。
这就是人性----
小刘在一年之后还是离职了，他是跟着老G一起离开的，他们搞了个安全软件企业，对口企业市场，当年就实现了盈利。
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每个人都有选择的权利，但不是每个人都知道如何正确地选择。
每个人都喜欢做有趣的事，但每一件看起来有趣的事情的背后，都是由无数的无趣组成的。
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只有从时间的角度来思考，才可能做出正确的选择。
做累积时间的事情，不做耗散时间的事情。
让时间成为我们的朋友，不要让时间成为吃瓜群众，坐在一边看着我们的人生之戏。
十年后，你在哪里？只问自己一个问题：十年后，你在哪里？
（“人人如龙”，我是聚焦个人优势的镭师兄，请关注我。）
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