01
几乎没有人,会尊重一个外表软弱唯唯诺诺的人,你的形象很多时候就代表了你的实力。
在职场工作以及社会生活中,人们了解一个人,往往都是从其外在形象开始的。如果一个人的外在形象不好,或者让人感觉没什么实力,那在很多人的潜意识里,就会淡漠对这个人的尊重;为什么,因为人性很多时候恃强凌弱。
在形象上,不需要太多装饰,但一定要干净、清爽、整洁,不能邋里邋遢;在言行上,不要有太过明显的情绪表现,更不要整天呵呵地傻笑,要保持几分严肃和庄重。
另外,不管跟谁打交道,都不要唯唯诺诺,对待领导、长辈等确实要给予尊重,但是注重礼节跟唯唯诺诺是两码事。一个人做事非常细心,考虑非常周全,让身边的人很舒服,这是情商和水平,根本不需要唯唯诺诺或者低人一等。
记住,你只有让别人觉得你值得被尊重,别人才会重视你并给予尊重;也就是说,你只有自己先重视自己,控制、约束、管理好自身的言行举止,才能让别人重视并尊重你。
02
拒绝别人的时候,一定要干脆、果断、直接,不要犹犹豫豫,不要给别人过多的“幻想”。
面对他人的请求,你永远都有选择的权力,不要因为害怕别人不高兴,而不敢拒绝别人。你要这样想,别人对你提出请求让你为难的时候,他们怎么就不害怕你不高兴呢;所以,不要被道德绑架,觉得不合适或者有顾忌,直接拒绝就好。
有的人习惯在拒绝别人以后,给予一定的解释和说明,这种做法有时候管用;但是,若是你面对的对象是个只考虑自己的人,那就不必去解释什么,因为解释会让他觉得你心虚。
特别是你办不到的事情,一定要明确地告知并拒绝别人。否则你“吊”着别人,又不给别人办,或者拖到最后没能办成,那你就是在耽搁别人的时间,让别人错过了找其他人办事的机会。所以,凡是拒绝,一定要干脆果断,力戒犹豫和模糊。
当然,一件事情究竟该如何处理,要想清楚了再做决定。有时候,需要委曲求全,以达到自己的目的;而有时候,则需要照顾自己的感受,不让自己被道德绑架。
03
一个人值不值得交往,以及能不能深入交往,关键是要看他懂不懂人际交往的原则和规矩。
为什么大家都不喜欢自私自利的人,因为这些人在遇到问题的时候,只会考虑自己的利益,根本不管别人的死活。其实,社交是最反映人性特点和心理的,只有当一段关系有利于我们的时候,我们才会有动力去构建或者维护这段关系。
过于换位思考,为了成全别人而放弃自己的利益,这不可取,因为处关系不是这样“玩”的,你的利益也很重要;但是,只考虑自己的利益,丝毫不管别人,那别人就不愿意跟你“玩”。
鉴于此,社交及人际关系便有了一个基本的原则和规矩,那就是今天你帮助我,明天我也会帮助你,遇有利益冲突的时候,尽可能寻求双方都能接受的结果。也就是说,关系永远都是相互的,接受的同时也意味着要付出。
人际关系本身就是功利现实的,你可以在一个人身上小小投入,看这个人的状态和反应,如果这个人懂原则、讲规矩,那起码说明这个人是可以合作的,否则就应该及时止损。
04
最顶级的驭人术,其实是先做一个坏人,然后慢慢变成一个好人,从拿捏别人的心理。
有句老话说得好,升米恩,斗米仇。意思就是说,与人相处,当你给予别人小的帮助的时候,别人会感激你;而当你持续、一味地对别人好,别人反而不一定会感激你,甚至还会因为你长期对他好,而觉得你的好是理所应当的。
为什么不能一开始就展现你的友善?一来呢,因为你不知道对方是个什么样的人,你要保护自己;二来呢,你一开始就很好,容易让别人提高对你的预期,不利于彰显原则和底线。
由此,与人相处便衍生了两个原则:第一,接触一个人的时候,一定要慢一些,要通过经历和事情逐渐判断对方的为人和品格;第二,即便你心存善意,也不要一开始就对别人很好,要把锚定的标准定低一些,以留下做人的空间。
就像当领导搞管理一样,一开始要严格一点不讲情面一点,慢慢地降低一些标准,慢慢点多讲一些感情,这样才能更好地把握人性、驾驭下属,也才更能让你的好得到回报。
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