让我们寒心的,
不是付出得不到认可,
不是收入赶不上贡献,
而是在职场上,
被人前一套、背后一套的小人,
站在肩上欺负,
可是,抱怨不如改变,
不如在平时,
做好这几点,
去主动应付职场小人,
小人再也不敢算计你!
一、 展示你的核心竞争力什么是核心竞争力?
就是辞职离开现在的单位,远离小人,
还能让我们吃得起饭的本事。
当然,核心竞争力不是说出来的,
而是做出来的。
在单位,你要努力创造价值,
让领导和同事看到你的付出,
认可你的价值,
开会时,不要自己默默坐在角落,
而是主动发表自己的意见,
平时遇到困难,
别人懒散没有责任感,
你主动担起责任。
除了此外,
你还应该展示自己的专业能力,
你是干会计的,
你就能在大家遇到财务问题时,
用自己的专业知识为大家解决问题,
如果你是干摄影的,
在与同事一起吃饭时,
帮他们拍出优秀的照片,
用到自己的专业的时候,
以最高的姿态展现给别人,
没有人不敬畏你,
小人见了你也抓不住把柄,
自然小人不敢招惹你。
二、 与小人保持距离与一个人保持距离的最佳方式,
是利益上没有瓜葛。
小人的便宜不占,
小人的饭局不去,
小人的冷眼不理。
如果你与小人产生利益纠葛,
你就等于和对方在同一条线上,
最终会影响你的职业发展。
关键小人不会讲义气,
遇到问题的时候,
首先自己溜走,
把全部责任都推卸到你头上,
甚至不管你们原来的交情,
和你有利益分隔时,
使用一切手段搞垮你,
让自己的利益最大化,
这也是最可怕的,
所以,面对小人,
不怕被欺负,
就怕被同化,
平时,最后与小人保持距离,
独善其身,不一定是坏事。
三、 联合同事共同应对小人蝇营狗苟又善于钻营,
所以表面上特别会处关系。
因此,会在单位有许多“志同道合”的朋友,
这时候,你独自去面对小人,
在对方眼里就是蚍蜉撼大树,
这时候,你不如联系和你一起被欺负的同事,
去一起应对职场小人。
有了人在背后支持你,
那些职场小人自然也不敢拿你怎么样了。
好的,最后再给大家总结一下,在单位,再也不要白白被欺负了,牢记这3点,不会吃亏:
一、培养核心竞争力,小人欺软怕硬,如果你厉害,本事高,对方也只会对你笑脸相加,不敢欺负你。
二、保持距离,小人善于钻营,会处关系,一不小心,你就会陷入对方的糖衣炮弹中,所以,保持警惕,保持距离。
三、共同应对,有时候,自己的力量太小,不如联合同事,一起应对职场小人。
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