如何在工作中，找到一个长期目标
这是我的第369篇原创
Ray先森说
最近收到一位读者朋友私信，原文如下：
想问一下，如何在工作中找到一个长期目标 ？
这 个目标可能是跟公司匹配的 ， 比如现在大家都在说的 ， 不管在哪个公司 ， 都得打造自己的核心竞争力 ， 那 “ 核心竞争力 ” 包括哪些？
又如何为自己找到一个长期的清晰的目标呢 ？ 又如何跟老总谈呢 ？
我尝试着按照自己的理解去除多余的信息，提炼下对方的问题：
① 如何在工作中找到长期目标？
② 如何打造自己的核心竞争力？
以下是我的一些看法，不一定是百分百正确的方案，只是想帮你打开思路，仅供参考。
1
如何在工作中
找到长期目标？
我该如何找到自己的目标？
这个问题我估计不管是年轻人还是年长者，或多或少都处在没有找到目标的焦虑中，没有谁天生一进入职场就能找到自己的长期目标，很多时候目标都是半路摸索出来的。
有可能是遇到了一个自己想成为的人，也有可能是看到了一个自己想要做的事。
我想在这里和你先厘清3个思考思路：
l寻找目标不如建立目标
对于大多数正读大学的20岁的年轻人，或者工作不如意的40岁中年人来说，寻找长期目标更像是为了终结挫败感，而不是为了实现人生价值。
很多时候，要想取得事业目标，大多数人就得让自己的工作变得有意义，这与从工作中找到意义同样重要。
也就是说，你需要建立人生目标，而不是找到人生目标。
基本上所有工作都会有自身标志性的目标，比如完成多少KPI、项目进行到什么位置，在这个基础上你应该考虑的是，你手头上的事是不是你想要干的，又或者说是否真的有意义？
l工作目标不是单一的
其实大多数人都可以从工作中各式各样的位置找到长期目标。
比如按项目数量分，完成多少个成功项目就算是长期目标；
又如按项目业绩分，规定时间内完成多少营收额就算长期目标；
再如按项目难易分，由易到难完成了数个不同项目就算长期目标；
价值的多样化源泉可以帮助所有人找到自己工作和生活的意义，同样的，了解目标多样化的来源可以减轻我们寻找单一目标的压力。
举个例子，如果你把2年内成为运营总监设为长期目标。
但你很快发现，自己并不知道怎么下手，这个时候你就可以拆分开，比如看看每个公司运营总监的项目JD都是怎么描述的，自己代入进去看看有什么条件不符的地方，再系统去提升和补足，而不是单纯为了目标而找寻目标。
l长期目标不是一直不变的
实际上，大部分人都会经历人生意义来源改变的阶段，比如童年、青年、为人父母后、空巢期，我们会从不同的地方寻找不同的人生意义，人生意义的来源也会随着时间的推移而改变。你在20岁时关注点和目标，也许与现在的大相径庭。
比如，想要成为运动员的人会因此有了目的感，但他并不可能一辈子都是运动员，年轻人在追逐这个目的时收获的自我承诺和自律习惯，就可以发展出另一个目的。
同理，在职场也是如此。
你刚刚进入职场的时候，你的长期目标可能是想快点入手，掌握更多实操技能增加经验。
但过几年后，你的长期目标可能是尽可能多做出几个成功案例，能够晋升管理层就更好了。
甚至再过数十年，你的长期目标可能是如何实现自己的人生价值，获得社会及群体认可。
你该如何找到自己的目标？
很抱歉，我无法详细精准回答你的这个问题。
但我想说的是，我们应该赋予我们所做每件事以目标意义，允许目标的意义来源多样化，这种意义会自然生成于我们生活和工作中，并会不断地视情况而变。
就像有人目标是“先赚一个亿”，有人目标是能养活家里就好。
没有谁对谁错，孰优孰劣，只要能找到驱动你成长的事情，这就是你的长期目标。
2
如何打造自己的
核心竞争力？
什么叫核心竞争力？
核心竞争力就是一个人的执行、知识、经验这三方面的有机结合。
每个行业都有上百万聪明人，那这些聪明人彼此之间不同点在哪儿呢？是这个人的技术更娴熟吗？智商更高一点吗？还是这个人会来事情商高说话好听？
都不是，是在于你身上有没有独特的个性、背景、知识和经验的组合。
可能很多人又会说了，个性、知识、经验组合谁都知道，但具体是个什么表现，到底又能组合成什么东西，能不能给几个具体的？或者说几个具体的知识组合领域。
1.专业领域技能
就是你要成为你所在领域的专家，这个就不用多解释了，你的专业技能越高，不可替代性自然就越强。
2.跨界领域技能
不知道你发现没有，如果你想在一个领域有所提高，你需要的技能很可能不是这个领域的。
比如说你文章写得好，但是你要是学会一点新闻传播的知识，你文章写得就更好了。再或者说你想打篮球打得好，除了投篮你要准，短跑能力也是必须项，那跑步也该练起来了。
所以说尽可能提升自己专业领域之外的技能，对于你在本专业的领域成为大神也是有很大帮助的。
3.持续学习能力
持续的学习能力，这个实在太重要了，翻开现在任意一个学习App，都会告诉你“终生学习”的重要性。
但具体怎么学、学什么、如何评估学的好不好？如何检验自己学习能力是否有所提高，这才是表象背后的真相。
4.良好性格要素
严格来说这也算是跨领域的技能，一些我们一直认为很重要的性格要素包括高度专注、持之以恒、自省自律、好奇心、自驱力等，这些和一个人经历所塑造的性格都有一定的关系。
上面我们把核心竞争力划分了四个部分，是寻找到自己不可替代性的一个参考，如果你想发展自己独特的核心竞争力，不妨在这几个领域下下工夫。
希望以上内容能对你有所启发，加油。
Ray先森（Rayzhang1993）：《预期思维：让自己的未来更值钱》作者，36氪、领英、BOSS直聘等多平台签约作者，专注和你分享职场工作及感悟，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容。
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