职场 为何领导不从内部选择, 而是从外调来的 别再傻傻不知道了！
职场：为何领导不从内部选择，而是从外调来的？别再傻傻不知道了
相信很多小伙伴也和小编一样是一个上班族，在公司工作的时候，人们都基本上是为了能够谋取更多的薪资和高的职位，因为这会为自己带来很多东西，不仅仅是物质上的，还有权利和精神上的东西，公司基本上也都会每年进行人员的提干，那么在人员提干的时候有这样的一种现象，不知道小伙伴们有没有曾经发现过呢？那就在企业进行大的人员变更的时候，被提拔的高层干部总是空降过来的，并不是从底层一点一点做起的，起码不是由公司内部产生的，那么为什么公司总会提拔一些素未蒙面的干部呢？而并不是选择一些非常了解公司，而且在公司工作多年，做出了不少优秀成绩的老员工呢？
其实这样的一种情况也是有原因的，首先就是公司也害怕下级会成群结派，这样的一种现象会严重的影响到公司的整体利益，在平时工作的时候总会有那么几个员工关系非常好，而且整个公司内部也有各自的小团体，有些员工平时见了面也只是出于礼貌原因打一声招呼，并没有过多的交集，而有些员工几人甚至十几个人，他们的关系总是非常好，无论是在工作上，还有私生活上，如果他们其中有人被提拔成高层领导干部，这些人也是他曾经的朋友，就会受到重用，其他有能力的人因为曾经和她走的不是很近，所以就常常会被忽略掉。这样的做法经常能够严重阻碍公司的发展，影响到整体的利益，所以一些领导是绝对不会让这样的人成为公司的高层干部的。
还有就是。一些高层的领导害怕提拔一些公司基层的员工，影响了整体的情绪，细心一点你就会发现如果真的有基层员工被提拔成为了高层领导干部，就会有一些人产生恐慌的情绪， 在工作中，甚至可以来说在人与人的相处之中，总会爆发一些大大小小的矛盾，尤其是在时间长了以后，这些小矛盾就会逐渐演变成为大矛盾。我们在生活之中，尽管处事圆滑，但总难免会遇到一些自己看不顺眼的人，或者是看不惯自己的人，当一些人被提拔成了高层干部，他们并不会放下曾经在工作之中产生的种种矛盾，甚至来说会把矛头直接指向自己曾经爆发过矛盾的人，处处排挤他们，从而导致他们离开公司，而这些人中也不乏有一些能力非常出色的人，所以这也是为什么公司的老板不会直接提拔在公司内部的一些员工，而是会选择外聘或者挖过来一些高层领导干部。
现如今，到各个企业中面试，我们经常能够会发现这样的一点就是一些企业不光要求应聘者要具备种种能力和承受工作压力，还要要求这些人处事上比较能够让人接受，这是为什么呢？如果一些老板真的提拔了一些在公司内部的员工，很有可能会造成其他员工的不满，这是怎样的一回事呢？在一些公司有能力的人非常多，尤其是一些大公司，每一次题干的时候总能够找到一些能力相等的人，但是在这些人中，不可能全部都提拔起来，总会有一些人落榜，那么这些能力上还算是比较出色的人，他们落榜以后，就会直接把矛头指向那些。提干的人，经常会出现一些不配合工作的情况，这就造成公司高层下达的命令无法贯彻的执行，这对于一个公司和乙来说是一个毁灭性的灾难，所以一些老板愿意给员工加薪，但从来都不会提拔一些内部员工。
看到以上这几种原因，小伙伴们也终于能够发现为什么一些老板从来不会提拔在公司内部兢兢业业工作多年的老员工，而是经常会寻找一些在外工作，而且经验丰富的人，来当做公司的高层领导，看到这样的情况，对此，小伙伴们有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论。
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