职场中领导最讨厌老实人，不明白这四点，迟早会被领导抛弃
职场中，不乏有许多的老实人经常困惑，为何领导总对圆滑的人加以重用，实诚的人却屡屡遭受冷眼。老实人在职场中反而得不到不被领导喜欢，城府深的人却在职场混的风生水起，时常伴随领导左右。下面这4点原因你明白后，作为老实人的你一定能有所收获。
一，做潜望镜。 其实，有些老实人，是很有本事的，只是很少出手。他们平时喜欢潜水，有时候露一手，就会让同事惊掉眼镜。这种老实人，对单位上的热闹事，想参加又不好意思，特别害怕失败，担心别人看不起，受不了被嘲笑。这种“潜望镜”心态，严重影响职场晋升。老实人遇到机会，不争不抢，像“潜望镜”一样，躲在水底偷偷观望，不敢采取行动，不好意思浮出水面。职场就是博弈场，你不博，也不弈，天上能掉馅饼吗？！领导不喜欢三棍子打不出一个屁来的老实人，难怪领导弃用老实人。老实人不要怕事，该竞争就竞争，该冒尖就冒尖，如果有人欺负你，你告诉他，兔子急了还咬人呢。
二，示弱没有自己的态度 领导喜欢听话的员工，但是不代表他就喜欢只会唯唯诺诺的员工。那些领导说一下动一下，恨不得拿本子记下来的人，领导一般都会觉得你太没主见，没有什么进步的空间。如果你们团队缺一个干重活的人，领导还会考虑留下这样的人，如果没有是个累赘，那么很快就被辞退了。毕竟在领导手底下干活，最起码得让他觉得你是个可以重用的人，太懦弱的人他只会用而不会器重。另外一种就是在领导面前没有什么态度，所以领导就会觉得这样的人过于圆滑，自然他也不敢重用，如果圆滑中再有一点点心机，那领导绝对不会重用这样有城府的人。
三，中规中矩 老实人真的是老实，对人没心眼，对事没想法。老实人总是觉得自己应该安安稳稳地生活，他们不喜欢冒险，更不喜欢做一些自己不愿意做，领导却喜欢的事。在职场中，很多的产品需要推陈出新，尤其在互联网时代，更需要有创造力。老实人一般都比较守规矩，不坑不骗，这是他们的优点。但是，墨守成规的做法让他们缺乏了创新意识，这是领导不喜欢的特点。因为思想停滞在固定的位置不变，必然难以取得发展性突破。领导如果对老实人加以重用，那一些比较新奇的想法和观点，必然被老实人所阻碍。老实人如果希望在职场中，得到较大的发展。必须摒弃条条框框，在发挥优点的同时，多些想法，培养创新意识，提升创新能力。
四，有想法却不善于表达 有一种老实人其实很有想法，只是不善于表达，更不敢闯荡、不敢冒险，把想法藏在心里、浪费在时光里。这种老实人，不喜欢向前看，总爱向后看，就像后视镜，更像事后诸葛亮。单位上遇到问题，明明自己心里有想法，却不敢毛遂自荐、大胆尝试。结果别人办成了，老实人后悔得捶足顿胸，心里自责自己，嘴上又唠唠叨叨“自己早想到了”。其实，领导也讨厌这种“事前不说、事后再说”的老实人，背后经常说“给你机会你不去怪谁？”这种老实人，一定要悄悄改正这种毛病，有什么好想法，既然想到了，要么去干，要么闭嘴，不要瞻前顾后、患得患失、缩手缩脚，事后尽放马后炮，难怪领导嫌弃你。
在职场中，不管能力多强，都千万不要踩这几个雷区，你认同吗？欢迎留言讨论。
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