刚提离职，就收晋升通知，该走该留？不明白这几点，咋做都不对
刚刚提出离职申请，也找好了新的工作，但是突然却收到了升职加薪的离职挽留。一边面对着一份早已烂熟于心且已经得到升职加薪的旧岗位，一边是新挑战新机遇的新工作，在这样的人生岔路上，我该何去何从......
01 真心挽留or 缓兵之计 俗话常说：“好马不吃回头草”，这是自古便流传下来的道理，亘古不变。 所以，你要知道一点，当你将离职申请放在老板桌上的时候，老板便已经接受了你准备离职的事实。 如果没有第一时间同意你的离职申请，甚至是以升职加薪作为挽留你的条件的时候，那么请不要为这短暂的“惊喜”而沾沾自喜。
也许，你会觉得老板挽留你，一定是觉得你很重要，而升职加薪正是对于你地位的体现，以后也会更加的重用你。但是，这样想真的是对的吗？ 网上曾经曝光过一组聊天图片，上司一边以升职加薪稳住了要离职的职员，一边交待人事安排招新人的事宜，然后交给准备离职的员工带，以便于万一出现再次离职的情况就有及时接替的准备。
可见，在你提出离职的那一刻起，上司便已经在为你的离职做准备了。 那么，为什么还要以升职加薪对你进行挽留呢？一般会有以下两种情况： 1. 工作能力以及态度。 你的工作能力以及态度，得到了上司的赏识，所以以升职加薪表示对于你工作的认可。 2. 缓兵之计。
短时间暂时找不到可以替代你的人选，而工作总得有人来做，所以以升职加薪作为挽留，以便后续可以找到接替你的人。 若是你在公司已经工作一段时间，对老板的为人也有所了解，那么就请自己拿捏，对于你的离职，老板到底是对于你工作的认可，还是一种缓兵之计。
02 隔阂毕竟存在 如果你最后因为升职加薪的条件，选择了留在原先的岗位。那么，你就要知道一点，隔阂毕竟存在。 老板在你身上已经打下了“准备离职”的字样。 公司不会要求你把公司当成家一样爱护，但是起码的忠诚度还是需要的，特别是对于管理岗位而言。 我公司曾经有位技术员，因为一点工作上的摩擦，选择了离职，最后因为老板的挽留选择了留下，条件自然是因为加薪。
但是，留下来的同时，却也发现自己成为了公司里的边缘人物，不仅工作增多，人际关系也变差了，那是为什么呢？ 1. 忠诚度遭受质疑。 当你因为加薪选择留下的同时，老板便在你身上落下标签。你的辞职可以因为加薪而得以改变，证明你原则性不强，且容易被金钱所驱使。而离职也许只是你作为想要加薪的一种手段，老板对于你身为员工的忠诚度便打上了疑问号。
2. 边缘人物。 在你遭受老板质疑的同时，连锁反应的影响下，你便会发现自己逐渐被边缘化，或者权利被慢慢架空。你一开始也许会不明白为什么，但是，当那个接替你的人出现的时候，那么离你“被动离职”的日子便不远了。 3. 工作增多。 永远要记住一点，资本家都是“血腥”的。在给你升职加薪的同时，如果不给你增加工作，那是不可能的事情。多少的薪资即代表你存在的价值。
所以，如果在一定程度上经过考量，你还是选择了留在原先的公司，那么在升职加薪的双重条件下，请考虑升职那一条，而拒绝加薪那一条。至少在老板最后的感官里，你离职的原因并不是为了钱，而是真正为了发展。 03 原因一直不变 据数据统计，那些曾经选择离职的员工，被挽留后能够继续在原公司工作一年以上的不足四分之一。 很多人离职一部分的原因是因为薪资问题，但是薪资并不是作为离职的唯一原因。 在你升职加薪选择留下的同时，离职的一部分原因是得以解决了，那其他的原因呢？其实依旧没有得到改变。长此以往下去依旧会萌生离职的想法。
曾在网上看过一段采访，受访的人员大多是从世界500强离职的高薪高职人才。其离职的原因不外乎两个：一是工作占据了生活，身体被工作掏空；二是有了更好的职业规划，谋求更好的升职空间。焦虑，穷，丧成为了现今职场搜索的关键词。足以证明薪资并不是唯一的离职原因。 所以，在是否因为升职加薪而留在原公司或者接受新机遇新挑战去往新公司的选择上，自然是要进行慎重考量。
1. 满足需求。 当升职加薪并不是离职的唯一原因时，请思考其他的离职原因是否一并得以解决。或者因着升职加薪，而可以将其余的问题点一律忽略，是否值得你继续留下来。 2. 发展前景。 去往的新公司岗位是否比原先公司的岗位有更好的发展，是否可以更得老板的器重。当然若是大公司与小公司的比较，那么高下更是显而易见了。
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