你的离职原因里，有被领导逼迫离职吗？
因为要照顾宝宝，所以我找了一份周末双休的工作，面试时及offer.上都明确标注的是双休，也因此拒绝了工资和它差不多的另外一份大小休的工作。一切看着都挺顺利的，可是……
在我刚入职之后，发现钉钉排班上是单休，而且跟其他同事核实了也是单休，还不一定是周六日的时候休息。我去找人力询问，回答说是人力搞错了……感也是我入职三天后，来了一位新领导，她四十多岁未婚，气质高冷，穿着很职场范，职场经验丰富，人力让我跟新领导沟通休息的事情，我非常客气且小心的询问，结果就是大家都单休才能统一管理，我表达了家里的情况，做出了让步，单休变成大小休，工作有事也会主动加班。
后面我以为可以安心的工作了，谁想到这之后出现了她让我排值日表，我说了暂时不排的原因，她说好的。过几天办公室调整之后我安排了值日表，她当着整个办公室的面说值日表搞得没有含金量，我问她需要补充什么内容，直接回复，你是在质疑我吗？凡事都要来问我，要我干什么旁边同事看不过帮我打圆场。当天大家都下班了，她说我跟她沟通少，那就沟通吧，这一沟通不要紧，原来不管是大小休的事情，还是上次让我排值日我没有排（说领导都交代了还不去做，是不是傻子，但是她没有很明确的说现在要排)这些事情都让她对我有了很大的成见，这次沟通我的解释她也完全不听，反而进行了人身攻击。
后面的时间里，她表露了对已婚已育女性的偏见，也对我评头论足，搞得我每天穿什么都是不对的感觉，再后面就跟我沟通说降薪降职，无条件接受单休，不接受也得接受。
如果是你，你会离职吗？
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