上司离职问你愿意跟他干吗？别轻易回答，三点了解清楚再决定
可以说在职场上，上司心目中都会有自己的几个心腹下属。上司信任他们并予以重用，而当上司自己决定要跳槽离开公司的时候，他们也想把这些心腹带走。一方面是抱团取暖，上司在新公司依然可以有自己的心腹作为左膀右臂，一方面作为被上司看重的下属，如果抱团成功也有快速晋升的快捷通道。
那么如果你的上司离职的时候，问你愿意跟他走吗？你会作何决定。
说到底，我们要考虑的因素有以下3方面，了解清楚再做决定，别轻易回答。
1、上司在新公司的境遇。你的上司把你带走，他虽是好心，但到了新的企业，上司自己的地位是否牢固，是否还能兼顾到你？上司或许自己发展得不错，但毕竟是在新的境地，或许上司一开始也必须先稳住阵脚，无暇关照你。而这时候你的处境就会比较尴尬。而且如果你的上司跳槽后自己诸事不顺，而你又被贴上同党的标签，那会十分困顿。
但如果你的上司去到新公司就已经所向披靡，十分说得上话，或者已经是决策层，那么你跟着他，又是他信任的人，他也了解你的能力，那么一定会有好的平台。
2、目前你自身工作情况。是否跟着上司走，最基本的一点衡量，就是你目前在公司的工作情况、发展空间。首先审视自己的能力、专业技能，哪个公司的工作岗位更适合自己；其次是自己在现在的公司工作是否开心，工作是不是如意，职位和薪酬是否满意；再次是判断自己在本企业未来的走向，是否能够继续提升，能否学到更多知识，发展空间越来越宽；最后评估如果跟着上司跳槽，得失之间是否有利于个人发展。这几个问题都考虑清楚了，再来看看是否跟着跳槽。
3、上司的人品。说实在的，无论是在任何时候，都不应该把自己的前程寄托在他人身上。你的上司想带你走，或许有自己的目的，而你这种抱大树的心理，正是踏入一个圈套的催化剂。你是否跟着上司跳槽，你必须清楚你上司的为人，他的人品，是否可靠。而不是只是双方有利可图，急功近利，而最后让自己无路可退。
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